Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ap elektroanlagen planung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation findet in diesem Unternehmen mehr schlecht als recht statt. Viele Informationen erhält man nur nach mehrfacher Nachfrage oder über Umwege. Es wurde vor einiger Zeit eine Art Newsletter eingeführt, aber auch hier wird mit geringsten Aufwand gearbeitet.
Zu Feedbackgesprächen müssen die Mitarbeiter meistens selbst einladen, hierauf wird sich jedoch nicht vorbereitet und danach ist sowie alles wieder vergessen.
Es wurde eine externe Kommunikationswirtin mit ins Boot geholt, auch hier leider ein Griff Klo. Es wird extrem viel Geld in diese Frau investiert, welche sich mit ihrem kindischen Verhalten und ebenfalls Mangel an Kritikfähigkeit zu einer reinen Lachnummer macht, mag auch an ihrem "verknusperten" Wesen liegen.
Innerhalb der einzelnen Standorte herrscht ein enger Zusammenhalt. Die Kollegen sind hier super und man hilft sich bei jedem Anliegen. Auch private Zusammenkünfte sind hier nicht die Ausnahme.
Standortübergreifend wird es wiederum schwieriger, es herrscht überwiegend Missgunst und wenig Vertrauen.
Es besteht einmal in der Woche die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Dies bitte bloß nicht an einem Montag oder Freitag, der Mittwoch ist hier auch ganz blöd. Also besten doch lieber gar kein Homeoffice, da man laut der Geschäftsführung dort gar nicht arbeitet. Um dies auch zu überprüfen werden teils sinnlose Kontrollanrufe getätigt.
Flexible Arbeitszeiten werden mit einem Arbeitsbeginn zwischen 07:00 und 09:00 neu definiert. Idealerweise fängt man vor den Chefs an und macht nach ihnen Feierabend und natürlich sollte man sich keine Überstunden aufschreiben, da diese dann auch noch hinterfragt werden.
Die Geschäftsführung schafft es leider nicht, ihre Versprechen einzuhalten. Probleme, welche seitens der Mitarbeiter angesprochen werden, werden stets ignoriert und als Witz dargestellt. Sobald ein Mitarbeiter die Kündigung einreicht, verstehen die Chefs die Welt nicht und es wird sich nach dem Verlassen des Unternehmens durchweg negativ über diese Personen geäußert.
Die Geschäftsführung betreibt hier Micromanagement, wie es im Buche steht.
Die Aufgabengebiete sind tatsächlich sehr interessant und in diesem Bereich recht breit gefächert.
Es herrscht jedoch eine sehr fragwürdige Aufgabenaufteilung. Einige Mitarbeitern zeigen erste Anzeichen von Burnout (was obwohl die Geschäftsführer im selben Büro sitzen nicht auffällt), anderen wiederum droht ein Boreout.
Die Geschäftsführung sorgt mit regelmäßigen Fehlentscheidungen und fragwürdigen Aussagen gegenüber den Mitarbeitern für ein schlechtes Betriebsklima.
Es werden oftmals leere Versprechen getätigt.
Die Chefs lästern und äußern sich hinter verschlossenen Türen negativ über ihre eigenen Mitarbeiter (sei es über aktuelle oder Ex-Mitarbeiter), hierbei schwierig ist es jedoch, wenn man aufgrund der hellhörigen Wände solche Gespräche mitbekommt.
Standortübergreifend herrscht Missgunst und wenig Vertrauen, natürlich gibt es auch hier Ausnahmen.
Im Jahr 2023 erfolgte ein exorbitanter Verschleiß an Mitarbeitern (ca. 25-30%). Diese haben überwiegend das Unternehmen freiwillig verlassen, da auch nach mehrfacher Anmerkungen der Probleme, die Geschäftsführung nicht das Problem bei sich suchen möchte, sondern diese ignoriert.
Die Chefs können sich nicht mal die Zeit für ein Guten Morgen nehmen.