Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn das Leben einem einmal einen Strich durch die Rechnung macht, dann kann man sich hier darauf verlassen, dass für die Situation nicht nur Verständnis gezeigt wird, sondern dass auch alles daran gesetzt wird, die Situation so schnell wie möglich verbessern. So viel Einfühlungsvermögen, offene Ohren und Hilfsbereitschaft findet man heute leider nur noch sehr selten. Und das zieht sich von der Geschäftsführung bis durch zu allen Kollegen! Tolles Team!
Auch im Bezug auf den Arbeitsalltag kann man offen und ...
Bei APA werden WERTE noch großgeschrieben
Social Media Präsenz wird gestärkt
Überwiegend sehr nahbares Führungspersonal
Verständnis für private Umstände
Modernes Equipment
Gelegentliche Mitarbeiterevents
Viele Kritikpunkte wurden beherzt angegangen und das finde ich zeigt eine große Stärke als Arbeitgeber. Toll finde ich auch die internen Workshops, bei denen man die eingeleiteten Maßnahmen überprüft und Mitarbeiter*innen nach ihrer Meinung fragt. Alles in allem bin ich wirklich sehr happy hier zu sein und freue mich auf die weitere Entwicklung des Unternehmens.
stetige Weiterentwicklung auf Führungsebene - immer an Verbesserungen interessiert, ebenso am persönlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter, positives und sicheres Führen durch die aktuelle Pandemie
Für einige Mitarbeiter fühlt es sich an als würde eher wenig investiert werden.
Mehrarbeit wird oftmals nicht ausreichend ausgeglichen
Fehler von vorgehenden Abteilungen fallen stark zulasten der abschließenden Abteilungen
Mangelnde Wertschätzung der Abteilungen in Gesamtheit bei erfolgreichen Projekten, sondern Hervorhebung einzelner Abteilungen unter Vernachlässigung der ausführenden Abteilungen
Work-Life-Balance könnte stärker gefördert werden
Hohe Verantwortung
teilweise unnötiger Stress wegen schlechter Planung / Orga
Überstunden fallen aufgrund der Eventlastigkeit regelmäßig an.
Gehaltsniveau steigern
Sich an Ausgleich für Mehrarbeit halten
Personal in verschiedenen Abteilungen aufstocken um Auftragsspitzen auszugleichen
Ein etwas offeneres Weltbild gegenüber der jüngeren Generationen zeigen und noch etwas mehr mit der Zeit gehen.
Es ist wichtig die Themen/Sorgen der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Hier sieht man eine deutliche Verbesserung, das sollte beibehalten werden.
Teilweise könnten die Planungsprozesse und die interne Abstimmung optimiert werden.
Die Azubis sollten nach den Maßstäben der Handelskammer vergüten
Der am besten bewertete Faktor von APA Brands Events Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super vielfältige Aufgaben, alleine schon aufgrund der Vielzahl an Events. Aber auch abseits der Projektleiter gibt es viele Themen von Werbemittelproduktion bis hin zu den neuen Online-Shops. Wenn Hilfe in der Produktion gebraucht wird, kann man seinem PC-Alltag auch einmal entfliehen und den Kolleg*innen helfen.
Aufgabengebiet ist interessant und vielfältig, man kann eigene Ideen einbringen
sehr Abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb meines Fachgebietes. Der Arbeitgeber hat keine Scheu vor neuen Medien/Lösungen.
Abwechslungsreich, eventgesteuert, nicht 08/15 und kein Tag gleicht dem anderen
Die gibt es mit den vielfältigen externen Projekten zuhauf aber auch intern hinsichtlich Unternehmensentwicklung. Wer Ideen hat und Fleiß mitbringt, kann sich hier verwirklichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APA Brands Events Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Vergüten der Auszubildenden ist hier im Unternehmen bei allen Ausbildungsberufen gleich. Meiner Meinung nach könnte man die Vergütung etwas erhören.
Die Ausbildungsvergütung ist eine Sache für sich, da man je nach Berufszweig unterdurchschnittlich verdient.
Gängiges Gehalt in der Branche. Allerdings für Gehaltserhöhung in Personalgesprächen offen.
Auf die Eventbranche gesehen im Durchschnitt
durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
es finden in regelmäßigen Abständen inhouse Schulungen statt. Externe Weiterbildungen werden ohne Probleme befürwortet und gefördert
Aus der Belegschaft habe ich gehört, dass Mitarbeiter auch aktiv dazu gebracht werden, Weiterbildungen zu machen. Man merkt, dass das Unternehmen APA versucht, eigene Mitarbeiter besser zu machen und im Sinne des Unternehmens zu fördern.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Es werden interne Weiterbildungen angeboten. Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen gewonnen.
Nach der Ausbildung ist die Chance auf einen Übernahme sehr hoch und man kann sich im Unternehmen gut weiter Bilden.
