So viel Potential - so wenig Vertrauen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem spannendes Themenfeld. Junge Kollegen. Kontakt zu internationalen Kunden. Die Qualität der Führungskräfte ist sehr unterschiedlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Vertrauen. Praktisch keine Kommunikation. Wenig Unternehmenskultur. Morgens kommt man auf die Arbeit und plötzlich ist der Kollege weg - Personalentscheidungen sind nicht nachvollziehbar und verbreiten Unsicherheit. Nur der Flurfunk ist die einzige nutzbare Informationsquelle.
Bis auf den Kicker in "Ebene 0" gibt es nur noch den eigenen Schreibtischstuhl.
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche, direkte Kommunikation über alle Ebenen, dann wird auch der Flurfunk kleiner. Anreize neben dem monatlichen Gehalt? Fehlanzeige. Keine Honorierung von Leistungen. Bezahlung: Dienst nach Vorschrift = Volles, persönliches Engagement. Personalführung statt "Ressourcen".
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen herrscht wenig. Eher Timelines werden plakativ vorgehalten.
Kommunikation
Flurfunk ist die Kommunikation. Kommt Kommunikation von ganz oben, ist es praktisch nur beschönigende Politik.
Kollegenzusammenhalt
Die Angst gegenüber den höheren Etagen schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Man muss Glück haben, den richtigen Abteilungsleiter zu erwischen.
Gleichberechtigung
Schwangere sind sofort außen vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Ältere eingestellt. "Langgediente" werden solange behalten, solange sie nützliche sind.
Arbeitsbedingungen
Mit dem Einbau von Klimaanlagen ist der Sommer erträglicher geworden. Wenn man im richtigen Büro sitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Bonus. Wenig leistungsorientierte Bezahlung. Dienst nach Vorschrift und engagierte Selbstinitiative werden leider gleich bezahlt.
Image
Ängstliche Stimmung. Image & Realität sind zwei paar Schuhe.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Fortbildungen. Karriere ist schwer.