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APCOA 
Parking 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score95 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienbewirtschafter:in10 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Customer Service Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Country Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
APCOA Parking Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
APCOA Parking Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • RabatteRabatte
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

mitarbeiterparken
kostenlose getränke obst und kaffee
zum teil wirklich nette vorgesetzte die anderen bekommt man ja nie zu gesicht
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Lohn wird pünktlich überwiesen
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Mitarbeiterparken.
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Frei parken, nettes Büro, Getränke gratis, ab und zu Snacks
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Freie Getränke wie Kaffee, Wasser und sogar Softgetränke.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsmentalität nicht angenehm, Es wird toxischer Druck aufgebaut wenn Erwartung nicht erfüllt, Gleichberechtigung ist ausbaufähig, keine Gehaltserhöhung vorgesehen, Jahresbonus ungleich verteilt
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Respektlosigkeit vom Vorgesetzten
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Bushaltestelle ist ein ganzes Stückchen weg. Wir wollen doch konstruktiv bleiben. ;)
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Wenn man sich gegen körperliche Angriffe von Drogensüchtigen oder so wehrt wird man entlassen ,manchen Vorgesetzten ist eine gute Presse wichtiger als das körperliche wohl der eigenen Angestellten, für einige Vorgesetzte zählt man als Mensch nichts in diesem Unternehmen
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mangelnde Führungsqualitäten, Höhe der Löhne in den niedrigeren Hierarchieebenen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, fehlende Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Tankkarte
Die Leute aus der Personalabteilung sind sehr frech , antworten nicht auf mails rufen nicht zurück , aber wenn man was nachzahlen muss sind sie ganz schnell und sehr gut erreichbar einfach ein witz und eine zumutung
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Ein Großteil der Management-Ebene muss ausgetauscht werden. Mitarbeiter werden mit einer Hire & Fire Kultur verkrault. Die Menschenwürde sollte im Fokus stehen.
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Nicht gewünscht, und konstruktive Vorschläge werden sowieso nur zur Seite gelegt. KVP findet wenn überhaupt im Kontext der Kosten“Effizienz“Maßnahmen statt.
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Team-Meetings abhalten nicht nur Einzelgespräche, Weiterbildung in Aussicht stellen, Ziele schmackhaft machen, auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, ab und zu Risiken eingehen
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Die Vorgesetzten im Parkhaus Frankfurt Myzeil sind äußerst unfreundlich ihren Mitarbeitern gegenüber. Die Kommunikation ist stets von fehlendem Respekt geprägt und wenig diplomatisch sondern äußerst hierarchisch. Es sollte auf eine respektvolles und angemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeitern geachtet werden, ansonsten wird sich dort niemand wohl fühlen. Es scheint so als würden private Minderwertigkeitsgefühle durch die Arbeit kompensiert werden - äußerst ungesund für das gesamte Arbeitsklima.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von APCOA Parking Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Toller Zusammenhalt im Team! Man kann sich stets auf den/die Anderen verlassen.
5
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Keine Probleme mit Kollegen
5
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Partiell vorhanden
3
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Gut. Im Zuge Corona noch besser geworden. Sehr großzügige Kurzarbeitergeld Aufstockung hat die Zufriedenheit gesteigert und somit auch den Kollegenzusammenhalt erhöht.
5
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Kollegen untereinander sind ein tolles Team
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von APCOA Parking Deutschland ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Hierarchischer, belehrender und absolut unangemessener Ton. Führungskraft lässt keine Ideen zu und lässt einen nicht aussprechen. Kommuniziert wird nur von oben nach unten und ausschließlich über Geschäftliches! Wer darauf hofft, dass danach gefragt wird, wie es einem geht, ist hier Fehl am Platz. Aufgabenstellungen sind immer total unklar.
1
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Das meiste kommt per E-Mail, aber auch da lässt der Ton manchmal zu wünschen übrig
2
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Keiner redet mit dir , nur hinter deinem Rücken
1
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Existiert nicht
1
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In den Meetings wird viel geredet und wenig gesagt…
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


AuF bekommen nur vereinzelte Personen. Das Potenzial in der Mitarbeiterentwicklung scheint noch nicht angekommen.
1
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Kein Weiterbildungsangebot, keine Karriereförderung, nur interne Stellenangebote
2
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gibts nicht
1
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Nach der Probezeit gekündigt, ohne ein Gespräch vorab
1
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schwierig sich hochzuarbeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • APCOA Parking Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet APCOA Parking Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden APCOA Parking Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei APCOA Parking Deutschland als eher traditionell.
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