Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Mit mehr als 450 Mitarbeitenden, über 900 Patientinnen und Patienten, sechs Demenz-Wohngemeinschaftshäusern und einer Tagespflege gehört das 1993 von den Geschwistern Petra und Claudius Hasenau gegründete Familienunternehmen APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH heute zu den größten und umsatzstärksten privaten ambulanten Pflegediensten in Deutschland. Für die Qualität der Dienstleistungen und den Leistungen als Arbeitgeber wurde die APD vielfach ausgezeichnet. Über die tägliche Arbeit hinaus gibt die APD der Pflege NRW- und deutschlandweit eine Stimme.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineEigene Akademie für Aus-, Fort- und Weiterbildung, Stipendien für berufsbegleitendes Bachelor- oder Masterstudium, moderne Arbeitsplatzgestaltung, E-Mobilität, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenfreies Coaching von Mitarbeitenden in schwierigen Lebenslagen, von Mitarbeitenden erarbeitete Grundsätze für "gute Führung", viele Extras (stark vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessclub, Initiative "JobRad", kostenfreie Kaffee- und Tee-Spezialitäten, Angebot der Kinderbetreuung in den Ferien, Nichtraucher- und Gesundheitsseminare) uvm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH.
Ist sozial eingestellt. Es wird Wert auf darauf gelegt das der Zusammenhalt groß geschrieben wird, egal welche Funktion und Position dort ausgeübt wird.
Umgang mit Mitarbeitern, Unterstützung und Unterstützung bei Streitigkeiten mit Patienten und Angehörigen
Respektvoller Umgang, immer ein offenes Ohr
Flexibel, Umweltfreundlich, Innovativ
Ja sehr gut ich bin zufriden.
Die 12 Tage am Stück durcharbeiten, und dann nur 2 Tage Ausgleich sind sehr anstrengend. Es ist im jedem 2ten Berieb so. Ich bemängel nicht die APD als Betrieb, sondern diese Regelung.
Präsens nur bei der Elite
Oben genannt + Bezahlung als Fachkraft schon sehr frech wenn man bedenken tut das der Pflegenotstand herrscht + die Firma von deren MA abhängig ist z.B Corona Pandemie?
Bis jetzt keine.
Die Bezahlung
Ich habe momentan keine Verbesserungsvorschläge. Man fühlt sich immer ernst genommen und kann jederzeit mit allen reden wenn man mal was auf dem Herzen hat. Es ist einfach schön da zu arbeiten.
Kein Verbesserungsvorschlag nötig!
Probleme werden angesprochen und man findet gemeinsam Lösungen, mehr kann man nicht erwarten.
12Tage am Stück arbeiten im fahrenden Dienst sollten überdacht und anders organisiert werden
Gute Leistung honorieren.
Gemeinsame Weihnachtsfeier
Mehr Gehalt und nicht nur die Arnutsgrenze
Der am besten bewertete Faktor von APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird nachhaltig und sozial
Die E-Autos sind der Wahnsinn
E-Autos ( nur die Überschrift „bei uns steht nur das Auto unter Strom“ passt nicht so ganz, еs steht noch vieles mehr unter Strom).
-E-Mobilität
-Fortschreitende Digitalisierung
- Umweltbewusste Entsorgung von Papier
Fast nur noch E-Autos im Einsatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bei 12 Tage am Stück durcharbeiten und noch keine Tarifbezahlung => ein NO GO .
Mehr Schein als Sein. Von einem Obstkorb, der vergünstigten Mitgliedschaft im Fitnessstudio und einer modernen Ausstattung lässt sich meine Miete nicht bezahlen. Eine Beteiligung am hohen Gewinn, den das Unternehmen einfährt, wäre mal ein Anfang. Ein Hotel auf Teneriffa (welches dieses Jahr gekauft wurde) bringt mir herzlich wenig, wenn ich von meinem Gehalt nicht mals an Urlaub denken kann. Arbeiten "unter der Sonne" geht nicht, wenn man familiäre Verpflichtungen hat, wie so viele von uns.
Urlaubs-und Weihnachtsgeld wäre mal toll.
Normales Gehalt (Typbedingt auch sehr unterschiedlich-die Lieblinge auch wenn die weniger leisten kriegen mehr).
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Zu Wenig für der Leistung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Aus,- Weiterbildung Möglichkeiten sind definitiv vorhanden, im Rahmen was die Ambulante Pflege zulässt.
Wer sich weiterentwickeln möchte, dem stehen die Türen offen
Aussage war erst nach 8 Jahren Firmenzugehörigkeit man kann ja wohl vom Arbeitgeber erwarten das diese Froh ist motovierte abeitnehmer zu haben.
wird angeboten.
Man kann alles machen was man möchte und wofür man sich interessiert.