Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fast nichts
Kontrolle und Überwachung
Die Arbeitnehmer nach Leistung und Potential bewerten. Schleimer und Kriecher gibt es genug
bedrückt und observativ
Kaum vorhanden
Zu wenig
Jeder arbeitet für sich
Wirkt wie aus der Baumschule
Ist in Ordnung
Hinten rum und ohne Mut
Hier wird nach Nase beurteilt, und nicht nach Leistung
Gibt es nicht. Es werden Schläuche hergestellt
Sehr geehrter Kollege,
Zuerst einmal wünsche ich Ihnen und Ihrer Familie alles Gute für 2024. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung über die Arbeitsbedingungen bei uns und das Unternehmen anzusprechen. Gerade kritische Bewertungen geben uns die Möglichkeit, Probleme anzugehen und ständig besser zu werden.
Einige Punkte wie "Kontrolle und Überwachung", "bedrückt und observativ" und "hinten rum und ohne Mut" sowie die Anmerkung "nach Leistung und Potential bewerten" sind aber regelrechte Alarmsignale, dass vielleicht etwas in die falsche Richtung läuft oder die Kommunikation nicht funktioniert.
Es liegt uns nichts ferner, als hier einen "Überwachungsstaat" einzuführen. Wenn an irgendeinem Punkt dieser Eindruck entsteht, sollten wir offen darüber reden, was falsch läuft. Offene, faire und respektvolle Kommunikation muss eine der wichtigsten Leitsätze in einem Unternehmen sein. Wenn das bei uns an irgendeiner Stelle nicht gelebt wird, muss auf jeden Fall darüber gesprochen werden.
Wir versuchen, ständig besser zu werden und haben deshalb in den letzten Jahren in der Produktion ein transparentes Lohnstufenmodell eingeführt, dass genau das Problem subjektiver, unfairer Bezahlung ausschließen soll. Darin ist festgelegt, mit welchen Kenntnissen der unterschiedlichen Produktionstechnologien die jeweilige Bezahlung erfolgt und mit welchen Kenntnissen eine bessere Bezahlung erreicht werden kann. Über entsprechend eingeführte Schulungsmaßnahmen und installierte Trainer muss auch jeder Kollege jederzeit die Möglichkeit haben, seine Kenntnisse nachzuweisen und zu erweitern. Ich hoffe aufrichtig, dass Ihnen dieses Angebot gemacht wurde.
Zusätzlich haben wir in den letzten Jahren schon einigen Mitarbeitern den Umstieg von der Produktion z. B. in den Werkzeugbau, die Elektroabteilung oder auch in die Produktionsplanung ermöglicht. Die persönlichen Lebensumstände eines Menschen können sich ändern. Wir versuchen, dass so weit wie möglich zu berücksichtigen, und dem Mitarbeiter eine seinen Fähigkeiten entsprechende neue Stelle anzubieten.
Auch unsere Sozialleistungen wollen wir weiter verbessern. Seit einigen Wochen bieten wir allen Mitarbeitern einmal wöchentlich nach Terminvereinbarung eine kostenlose manuelle Therapie während der Arbeitszeit an, um ggfs. Schmerzen zu lindern und die körperliche Beweglichkeit zu verbessern.
Über weitere Vorschläge, wie das Arbeitsumfeld verbessert werden kann, würde ich gerne sprechen und mich sehr freuen, wenn wir uns persönlich darüber unterhalten könnten. Gerade auch den Kritikpunkt zum "Vorgesetztenverhalten" würde ich gerne besprechen, weil ich ihn leider nicht deuten kann. Bitte sprechen Sie mich jederzeit an.
Mit freundlichen Grüßen
Roland Skowronek
Sehr Familiär, super freundlich und Familienfreundlich
Einfach Top!
Für meinen Job gut.
Ein sehr Nachhaltiges Unternehmen
Ich verstehe mit mit allen gut und kann mich bei Fragen an jeden wenden.
Sehr offen, geben auch Kritik sachlich und freundlich und vor allem Zeitnah an einen weiter.
Zu 90% gute Kommunikation zwischen den Abteilungen. Manchmal fehlt aber die Kommunikation untereinander
Mein Aufgabenspektrum ist extrem breit gefächert. Ich finde es toll auch Mal Aufgaben machen zu dürfen außerhalb meiner Routine
Sehr geehrter/geehrte Kollege/Kollegin,
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns ein so außerordentlich positives Feedback zu geben.
Es freut mich, dass wir Ihnen den für Sie passenden Arbeitsplatz anbieten konnten. Bei all diesen gut bewerteten Punkten sind wir aber alle auch in Zukunft gefordert, weiter für ein positives Umfeld zu sorgen und ständig an Verbesserungen zu arbeiten.
Ich wünsche Ihnen und uns weiterhin eine gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Roland Skowronek
/
Das Gehalt und der respektlose Umgang mit den Mitarbeitern. Organisation und Kommunikation ist überhaupt nicht vorhanden.
Verbesserung der Kommunikation und ein besserer Umgang mit den Angestellten, sowie den Angestellten untereinander. Besseres Gehalt. Ebenso bessere Führungskräfte einstellen, die Kompetenz für diesen Job besitzen.
Grausam.
Mehr als wenig.
Kein Teamwork vorhanden.
Respektlos.
Ganz schlechte Kommunikation
Frauen werden von der Produktionsleitung nicht akzeptiert.
Die Arbeit an sich macht Spaß.
Sehr geehrte Frau...,
zuerst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Tatsächlich wirkt es aber bei manchem Wahrheitsgehalt auch ein wenig wie eine pauschale Abrechnung nach dem Prinzip; Denen zeige ich es!
Sie haben vollkommen recht, wenn Sie z. B. Punkte wie Kommunikation und Organisation bemängeln. Wir haben es in den 6 Jahren unseres außerordentlichen Wachstums einfach nicht geschafft, in gleichem Tempo die internen Strukturen mitwachsen zu lassen. Der Wandel von einem eher kleinen Nischenanbieter hin zu einem mittelständischen Produzenten in einem neuen Gebäude mit doppelt so vielen Maschinen und viel mehr Mitarbeitern ging einfach zu schnell und hat uns alle enorm gefordert.
In dieser Phase ließen dann sicher auch die Arbeitsbedingungen und mancher Kollegenzusammenhalt zu wünschen übrig. Der Ton untereinander war einfach nicht mehr so wie früher. Das war uns allen bewusst. Aber bessere Strukturen und Kommunikation erreicht man auch nicht mit einen Fingerschnipp, sondern es ist ein Prozess, der niemals abgeschlossen sein wird und der von jedem einzelnen Kollegen gefördert werden muss.
Tatsächlich glaube ich, dass wir uns in diesem Jahr schon wieder deutlich verbessert haben und uns auch noch weiter verbessern werden.
Tatsächlich schwierig sind allerdings Ihre allgemeinen Aussagen zu Respektlosigkeit, Frauenfeindlichkeit in der Produktion, dem Umgang mit älteren Kollegen und keinem Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Wir lehnen jegliche Form von Diskriminierung gleich aus welchen Gründen, Mobbing o. ä. Verhalten ab und haben darauf schon immer nach Beweislage auch mit fristloser Kündigung reagiert.
Unser Verhalten gegenüber älteren Kollegen kann nicht so schlecht sein, wenn teilweise auch schon deren Töchter und Söhne bei uns arbeiten und über unsere nachweisbaren Anstrengungen beim Umweltbewusstsein berichten wir auf unserer Homepage.
Auch da werden wir niemals gut genug sein, aber auch niemals in unseren Anstrengungen hin zu einem neutralen CO2-Fußabdruck nachlassen.
Ich finde die Möglichkeit von Bewertungen im Internet gut und richtig. Allerdings würde ich mir bei allem persönlichen Groll einfach auch ein Stück Neutralität wünschen. Es gibt sicher nicht das perfekte Unternehmen, aber meiner Erfahrung nach gibt es sicher auch nicht das Unternehmen, in dem alles pauschal schlecht ist.
Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles erdenklich Gute und das Sie beim nächsten Arbeitgeber sofort das Umfeld vorfinden, dass Sie sich wünschen.
Mit freundlichen Grüßen
Roland Skowronek
Könnte besser sein
Es wird viel über das Gehalt geredet
Urlaub wird fast immer genehmigt und wen was dringendes passiert ist kann man auch früher gehn
Irgendwann kommt man nicht weiter
Gehalt könnte besser sein zum Einstieg ok aber wen man fast alles kann gibt es nur ein wenig mehr
Es gibt wie in jeder Firma Kollegen die sich nicht leiden können
Top
Schichtführer haben immer ein offenes Ohr auch bei privaten Problemen
Könnte besser sein
Nicht die beste mit dem Büro
Frauen werden hier gleich behandelt machen die gleichen Tätigkeiten wie Männer
In den Jahren immer das gleiche schlauch herstellen
Sehr geehrte Kollegin,
Vielen Dank für Ihre insgesamt recht positive Bewertung über das Unternehmen. Ich freue mich über jeden positiven Punkt und betrachte jede Einschränkung als Ansporn, dass wir uns verbessern müssen. Gerne werde ich Ihre Anregung aufnehmen und versuchen, die Kommunikation im Unternehmen weiter zu verbessern. Trotzdem kann es immer passieren, dass noch einige Fragen offen bleiben, die ich vielleicht nicht kenne. Deshalb können sie mich oder auch gerne unseren Produktionsleiter jederzeit ansprechen.
Bezüglich des Gehalts haben wir ein Stufenmodell entwickelt, das jeden Kollegen beim Nachweis von bestimmten Kenntnissen zum Aufstieg in die nächsthöhere Stufe berechtigt. Sprechen Sie bitte unseren Produktionsleiter oder einen Kollegen aus der Planung an. Wir kümmern uns dann kurzfristig um einen Prüfungstermin.
Insgesamt freut es mich, dass wir uns bei der APD auch in diesen außergewöhnlichen Corona-Zeiten niemals über zu wenig Arbeit Gedanken machen mussten und wir jedem Kollegen einen sicheren Arbeitsplatz bieten können. Im Gegenteil sind wir sogar ständig auf der Suche nach weiteren Mitarbeitern, die unsere Erfolgsgeschichte gerne mitgestalten möchten. Das hilft uns allen, die kommenden Weihnachtsfeiertage noch besser zu genießen und uns auf die Aufgaben im neuen Jahr zu freuen. In diesem Sinne wünsche ich Ihnen geruhsame und gesunde Weihnachten und alles Gute für das Jahr 2021.
Viele Grüße
Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt
Alles ok... meistens jedenfalls.
Produktionsleiter hat immer ein offenes Ohr, auch bei privaten Problemen...
Das Geld stimmt, wenn die Leistung stimmt...
Werden eine Menge neue Anlagen investiert.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und das Ihnen unser neuer Standort gefällt. Es ist uns bewusst, dass am neuen Standort noch nicht alles rund laufen kann und wir uns alle erst auf die neuen Gegebenheiten einstellen müssen.
Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen.
Aktuell machen wir uns über ein verändertes Schichtmodell Gedanken, dass die persönlichen Präferenzen eines jeden Mitarbeiters in der Produktion wahrscheinlich besser berücksichtigt. In persönlichen Gesprächen werden wir das erläutern und hoffen auf einen konstruktiven Meinungsaustausch.
Es würde uns freuen, wenn Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Gerade in der Produktion sind wir wegen der vielen modernen Maschinen auf der Suche nach zusätzlichen Mitarbeitern, die wir bei Interesse auch gerne zum Maschinen- und Anlagenführer ausbilden.
Herzliche Grüße
Roland Skowronek
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Über Vorschläge und Anregungen, was wir verbessern können, würde ich mich sehr freuen.
Viele Grüße
Roland Skowronek