84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Flexibel beim Vorstellungsgespräch trotz Weihnachtszeit.
- Großes Interesse an mir gezeigt.
Bewerbungsverfahren war auf "Augenhöhe" und dementsprechend wirklich sehr entspannt.
Die Wege sind immer etwas länger, ist aber aufgrund der Unternehmensgröße normal.
Der Eingang war etwas verwirrend zu finden, wird sich zukünftig aber ändern.
Sehr viele Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei, spricht für die Arbeitsatmosphäre.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
3-Schichtig Arbeit System ist nicht einfach.
Alte Technik
Frauen können nicht ALLES hier arbeiten (Auspacken, Transportieren, Maschinen - Fahren)
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass wir als familienfreundlicher Arbeitgeber bei Ihnen punkten können. Viele Grüße Janka Veltel
Das Miteinander - Egal wo man Probleme hat, die Kolleginnen und Kollegen helfen einem sehr gerne weiter.
Die Arbeit in der Abteilung hat mir immer Spaß gemacht, als Praktikantin wird man als ganz normale Mitarbeiterin behandelt. Man selbst hat nicht das Gefühl, "nur" die Praktikantin zu sein. Die eigene Arbeit wurde immer wertgeschätzt und ich habe regelmäßig wertvolles Feedback zu meinen Aufgaben erhalten.
Auch als Praktikantin hat man in Gleitzeit gearbeitet und die Möglichkeit auf Home Office gehabt. Bei privaten Terminen war es kein Problem mal früher zu gehen, dafür konnte man sich entsprechend Überstunden aufbauen. Die Arbeitszeit konnte auch immer flexibel in der Kernarbeitszeit gestaltet werden.
Der Fokus liegt häufig mehr auf anderen Punkten. Verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung werden auf jeden Fall angeboten. Die Karrierechancen sind von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Das Gehalt kam immer pünktlich. Auch als Praktikantin wurde man angemessen vergütet, sowohl im Pflichtpraktikum, als auch im freiwilligen Praktikum.
Alle im Team sind super wertschätzend und unterstützend. Sie helfen nicht nur einem als Praktikantin, sondern auch sich gegenseitig.
Gerade bei apetito hatte ich immer das Gefühl, dass das Unternehmen sehr stolz auf seine langjährigen Mitarbeitenden ist und diese auch unterstützt.
Die Vorgesetzten haben einem auch als Praktikantin viel Freiraum gelassen. Egal bei welchen Fragen, man konnte sich immer an sie wenden.
Bei den Arbeitsbedingungen kommt es ganz auf das Büro an, in welchem man sitzt. Teilweise gibt es moderne höhenverstellbare Schreibtische. Allerdings gibt es auch veraltete Büros, in denen die Ausstattung etwas zu wünschen übrig lässt. Die technische Ausstattung war gut mit Luft nach oben. Teilweise veraltete Bildschirme oder Laptops, die von der Leistung für bestimmte Programme nicht geeignet waren. Nichtsdestotrotz wurde man mit allem nötigen ausgestattet.
Innerhalb des Teams läuft die Kommunikation sehr gut, so gut wie nie gab es Missverständnisse und wenn doch wurde diese sehr schnell geklärt. Leider läuft die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Fachbereichen nicht immer sauber ab, man hat teilweise das Gefühl, dass viele ihren Bereich an erster Stelle sehen und entsprechen Informationen zurück halten.
Sofern ich es mitbekommen habe, steht immer die Eignung der Person im Vordergrund, unabhängig des Geschlechts.
Als Praktikantin hat man sehr vielfältige Aufgaben eigenständig übernehmen dürfen, so konnte ich einen sehr guten Einblick in die verschiedenen Tätigkeiten im Personalbereich erhalten.
Vielen Dank für diese wertschätzende und sehr konstruktive Bewertung! Mit freundlichen Grüßen Janka Veltel
Kündigen ohne reden
Wird einfach gekündigt ohne zu reden
Null man wird einfach gesündigt
Danke, für Ihr Feedback. Leider kann ich aus Ihrer Bewertung lediglich ableiten, dass das Arbeitsverhältnis mit Ihnen nicht fortgeführt wurde. Ich freue mich wenn Sie uns helfen die Hintergründe zu verstehen und sich für ein vertrauensvollen Gespräch an mich (Janka.Veltel@apetito.de, 05971 7999437) oder an unseren Betriebsrat wenden. Mit freundlichen Grüßen Janka Veltel
vegetarisches Angebot weiter Ausbauen
Mitarbeiterverkauf auch dezentral anbieten (ggf. durch extra Pakete 1 x im Monat durch LKW mitnahme)
immer jeder Hilfsbereit, so gut wie nie schlechte Laune
viel Arbeit aber bei privaten Dingen immer Freiraum und Vereinbarkeit zwischen KiTa Zeiten usw.
Urlaubs+ Weihnachtsgeld, Grundgehalt sollte nicht nur durch Betriebsvereinbarung angepasst werden
leider noch sehr viele Lebensmittel die Entsorgt werden, aber man arbeitet daran
viele Kollegen die 20 Jahre oder mehr dabei sind und auf diese wird zu 100 % Rücksicht genommen
geben sich viel Mühe Kritik sachlich zu äußern um alle an einem Problem wachsen zu lassen
höhenverstellbare Tische wären toll
nobody`s perfect, aber hier ist man nah dran
Vielen Dank für ihr wertschätzendes und positives Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich Wohlfühlen.
Zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein: apetito und die Tafeln der Region arbeiten seit vielen Jahren zusammen. Aus diesem Engagement konnten wir im letzten Jahr über 55.555 Portionen spenden. Zusätzlich wurden weitere 31.504 kg Rohwaren wie zum Beispiel Reis, Nudeln und weitere Lebensmittel abgegeben. Auch 2024 setzen wir die Zusammenarbeit mit den Tafeln der Region fort. Überproduktionen aus den Küchen leiten wir zum Weiterverkauf in unseren shop weiter.
Ihre Verbesserungsvorschläge habe ich aufgenommen und werde diese weitergeben. Mit freundlichen Grüßen Janka Veltel
Momentan nichts
Man kommt weiter wenn man ne große freche klappe hat
Führungskräfte besser auswählen
Je älter und länger man dabei ist wird man gem....
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut uns Leid, dass Sie momentan nichts an uns als Arbeitgeber gut finden. Gerne möchten wir hierzu mit Ihnen ins Gespräch kommen. Dies gibt Ihnen und uns die Möglichkeit die Hintergründe zu verstehen und Veränderungen anzustoßen. Wenden Sie sich für ein vertrauensvollen Gespräch jederzeit an mich (Janka.Veltel@apetito.de, 05971 7999437) oder an unseren Betriebsrat. Mit freundlichen Grüßen Janka Veltel
Nichts deswegen auch den Ort verlassen
Die Führungsposition
Die Führungskraft Positionen auswechseln!!!
Danke, für Ihr Feedback. Leider kann ich aus Ihrer Bewertung lediglich ableiten, dass das Arbeitsverhältnis mit Ihnen nicht fortgeführt wurde. Ich freue mich wenn Sie uns helfen die Hintergründe zu verstehen und sich für ein vertrauensvollen Gespräch an mich (Janka.Veltel@apetito.de, 05971 7999437) oder an unseren Betriebsrat wenden. Mit freundlichen Grüßen Janka Veltel
Nichts
Mittarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Janka Veltel
Essen in der Kantine und das man pro Tag ca 2€ Rabatt aufs Essen dort bekommt.
Frühzeitige Info für Sonderschichten.
Einteilung Maschinenführer und Bediener
Die ganzen Überstunden wovon man selber nichts mehr hat obwohl die Begründung steigende Absatz zahlen sind
Die Dauer der Umsetzung von verbesserungen
Lohngruppen überdenken, samstags arbeiten oder die extra Schichten vllt bisschen besser bezahlen so eine Art Bonus. Dann lohnt es sich auch seine Freizeit so abzugeben
Die Mitarbeiter in der Produktion verstehen sich ganz gut. Die Atmosphäre wird eher runter gedrückt dank den ganzen Überstunden
Ende 2023 wurden wieder extra Tage angemeldet wozu der Betriebsrat wie immer eingewilligt hat.
14 Tage war man jeden tag am Stück in der Firma dann hatte man ein Wochenende.
Das ganze dann nochmal
Die Einteilung von Maschinenbediener und Maschinenführer ist unfair da auch ein Bediener alles machen muss was auch ein Maschinenführer macht.
Aber die Lohngruppen sind nicht die selben
Es gibt kaum Ersatzteile, Maschinen sind oft kaputt
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback, das wissen wir sehr zu schätzen.
Wir freuen uns, dass Sie das bezuschusste Essen in unserem Betriebsrestaurant genießen.
Unsere Techniker arbeiten engagiert und mit Hochdruck an der Instandsetzung der Anlagen. Schade, dass eine andere Wahrnehmung aufgekommen ist. Die Anlagen allein sind nicht die Begründung für die Samstagsarbeit. Vielmehr ist es die prognostizierte deutlich höhere Kundennachfrage, die zu einem erhöhten Produktionsvolumen und entsprechenden Herausforderungen führt.
Seien Sie versichert, wir arbeiten daran.
Freundliche Grüße
Janka Veltel
Schafft die Teamleiter und dieses Elende 3-Schicht-System wieder ab. Die Leute gehen auf dem Zahnfleisch und wenn das so weiter geht kann man drauf warten das sich der Großteil der Belegschaft verabschiedet
Wenig Lob von Vorgesetzten. Leistung wird nur Kommentiert wenn etwas vorgefallen ist oder nicht so lief wie es sollte.
Samstage so weit das Auge reicht. Zeitweise auch mal 13 Tage am Stück anwesend wenn die Schichten es so wollen. Es wird mit Familienfreundlichkeit geworben. Wenn diese Familienfreundlichkeit aussagen soll das ich meine Familie/Freunde nicht mehr sehe damit kein Streit entsteht wird dieses Ziel bestens Erfüllt
Man hat das Gefühl man tritt auf der Stelle. Jeder Versuch sich weiterzubilden wird auf die lange Bank geschoben und nach kurzer Zeit vergessen
Mitarbeiter werden nicht auf Basis ihrer Leistungen und Qualifikationen bezahlt sondern nach Nase. Angestellte die Vorher in einer völlig Fremden Branche gearbeitet haben verdienen mehr als Ausgebildete Fachkräfte, nur weil diese nicht weniger Verdienen wollen als vorher. Generelle Hochstufung danach wird schwierig
Die Kollegen sind die einzigen was mich noch dort hält
Die Vorgesetzten halten sich häufig für etwas besseres und nutzen ihre Position zu sehr aus. Schon nach kurzer Zeit sind diese nichtmehr Kollegial zu vorherigen Kollegen und deren Arbeitsweise
Kaputte Maschinen und Arbeitsmittel. Wird wenig bis garnicht dran gearbeitet das sich was ändert
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein Feedback zu hinterlassen.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt loben - zeigt es, dass wir tolle Teams haben.
Wir arbeiten mit Hochdruck Ihr Arbeitsumfeld zu verbessern. Im August haben wir die neue Teamleiter-Struktur eingeführt, die eine engere Begleitung der Mitarbeitenden ermöglichen soll. Auch finden seit August finden in der neuen Führungsstruktur täglich Meetings vor jedem Schichtbeginn statt. Dort können Sie Themen und Verbesserungsmöglichkeiten jederzeit platzieren – wir freuen uns auch hier auf Ihr Feedback.
Viele Grüße aus Rheine
Janka Veltel
So verdient kununu Geld.