Ich bin froh wenn ich weg bin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen und Getränke frei, Mitarbeiter Benefits Portal, die betriebsinterne Fortbildung sofern sie gewährt wird, telefonische Kontakte in die Zentrale waren immer zielführend, pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miese Bezahlung, desinteressierte und egoistische Vorgesetzte, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten und falls es doch dazu kommt erhält man auch trotz mehr Verantwortung nicht mehr Lohn, ein Betriebsrat der nur für den Arbeitgeber tätig ist.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebrat der mehr im Sinne der Arbeitnehmer handelt. Personal deutlich besser entlohnen. Betriebsleiter mit mehr Fachwissen und weniger Selbstdarstellerei wären gut, das Emporsteigen auf dem Rücken der unteren Lohngruppen, von Vorgesetzten, wäre zu unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob war immer drin wenn man seine Leistung außerhalb der Normalität erbracht hat.
Kommunikation
Eine Kommunikation ist schwer wenn man in einer kleinen Kostenstelle arbeitet und mit Ausnahme seines Betriebsleiters selten jemand anderen sieht von den Vorgesetzten. Informationen werden nur rausgegeben wenn man danach gefragt hat.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren super.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren super. 5 Tage Woche, Urlaubsplanung für das ganze Jahr. Allerdings wurde keine Rücksicht genommen auf Alleinerziehende denen Rücksicht bei der Dienstplanung zugesichert wurde bei Einstellung.
Vorgesetztenverhalten
Solange man nichts von ihm/ihr wollte war alles toll. Vorgesetzte arbeiten nur wie es ihnen passt. Angeblich würden ihnen keine Überstunden angerechnet und deshalb würden sie keine machen. Auch andere fadenscheinige Ausreden wurden da vorgebracht.
Interessante Aufgaben
Mein Job hatte mehr Routineaufgaben als interessante Aufgaben. Ansprechendere Aufgaben habe ich mir selbst gesucht.
Gleichberechtigung
Meine Anfragen auf Weiterbildung und vorankommen wurden nur mit viel Gerede kommentiert aber es ist nie was passiert. Weder bei der Betriebsleitung, Betriebsstättenleitung noch Gebietsleitung konnte man da etwas erreichen. Man wird vertröstet. Wenn meine Arbeit nicht der Vorstellung meiner Vorgesetzten entspricht muss ich das von denen hören und kann dann gegebenenfalls was daran ändern. Jemanden aber so in der Luft hängen zu lassen ist alles andere als professionell.
Umgang mit älteren Kollegen
Der älteste Kollege der dort war wurde von der Betriebsleitung herbei zitiert nachdem er telefonisch angekündigt hatte, dass er noch am selben Tag ins Krankenhaus muss um am folgenden Tag operiert zu werden wegen Darmkrebs. Selbiger Kollege kam aus dem Krankenhaus direkt nach dem Krankenhausaufenthalt in ein Hospitz und ist keine zwei Monate danach verstorben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren in Ordnung. Was wohl auch damit zusammenhing das regelmäßig Prüfungen durch externe Unternehmen durchgeführt wurden die alle Geschäftsbereiche im Blick hatten.
Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Regelmäßig muss das Personal bis abends spät arbeiten und muss am nächsten Morgen wieder um 5:30Uhr arbeiten. Selbst wenn man die Betriebsleitung darauf hinweist wird man ruhig gestellt mit der Aussage das sowas in der Gastronomie normal wäre und es draußen im „a la carte“ ganz normal wäre. Was übrigens die Personalabteilung genauso von sich gibt wenn man dort sein Leid klagt. Man solle doch froh sein mit dem was man hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam immer sehr pünktlich. Dazu war es lächerlich gering. Küchenmitarbeiter werden mit Mindestlohn abgespeist. Auch Fachkräften wird ein Küchenmitarbeiter Vertrag vorgelegt mit dem keine Chance besteht mehr zu verdienen. Selbst wenn man Leistung bis in die eigene Freizeit erbringt.
Überstunden werden bis 30 Stunden auf ein Konto angelegt über die man aber nicht verfügen kann wenn man es braucht. Feiertagsstunden werden ebenfalls einfach gut geschrieben und man bekommt keinen Freizeitausgleich dafür. Alle Überstunden über den besagten 30 werden automatisch ausbezahlt ob man das will oder nicht. Auch wenn man eine schlechte Steuerklasse hat und man letzten Endes für nicht einmal 5€ dann gearbeitet hat interessiert es niemanden. Der Betriebsrat handelt da auch ganz im Sinne der Firmenleitung. Es besteht ein Haustarifvertrag, sprich die machen was sie wollen und das legal.
Am witzigsten sind die Briefe in denen sich der Betriebsrat und die Personalabteilung selbst beweihräuchern wenn sie einem mitteilen, dass man doch jetzt tatsächliche 30€ Brutto mehr verdient.
Image
Das Image lässt schwer zu wünschen übrig. Ich hatte keine Kollegen die stolz waren in dieser Firma zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten aber nur nach Gefallen der Nase gewährt. Auch wenn Personal gesucht wird in verschiedenen Bereichen und es sinnvoller wäre eigenes zuverlässiges Personal entsprechend zu unterstützen und auf solche Stellen zu besetzen.