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GmbH
Bewertung

Gefaked sind allein die 2er Bewertungen. Ihr tut mir einfach leid

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei api GmbH in Baesweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versteht mittlerweile, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen müssen, damit sie gute Leistungen erbringen. Ich komme jedenfalls gerne arbeiten und das kann in anderen Unternehmen nicht jeder sagen. Viele Kollegen sind wirklich schon seit vielen Jahren, zum Teil seit der Ausbildung bei api. 10 oder 15 Jahre Firmenangehörigkeit sind keine Seltenheit, einige sind sogar schon 20 oder 25 Jahre dabei. Wäre das so, wenn man hier so unglücklich wäre wie einige Nestbeschmutzer schreiben?
Mich ärgern diese 1er oder 2er Bewertungen die hier kursieren ohne Ende. Kann es sein, dass ihr es hier einfach nicht gepackt habt? Sitzt der Stachel des eigenen Versagens wirklich so tief? Vielleicht sollten die Kollegen oder Ex-Kollegen sich mal selber hinterfragen. Leider hat api vor Jahren viel auf Masse eingestellt, was sich jetzt durch schlechte Bewertungen rächt. Heute wird zum Glück mehr auf Qualität geachtet.
Und nein ich habe diese Bewertung nicht mit vorgehaltener Pistole geschrieben. Auch weiß ich, dass die anderen guten Bewertungen hier nicht gefaked sind sondern hier wurden Kollegen nach einem Mitarbeitergespräch gefragt ob sie nicht eine EHRLICHE Bewertung abgeben möchten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was verbessert werden könnte habe ich weiter oben geschrieben. Ist aber Jammern auf hohem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Lasst euch nicht von den schlechten Bewertungen hier irritieren. Macht auf dem Weg weiter, eure Verbesserungen werden wahrgenommen. Schön wäre, wenn auch im Bereich der Arbeitszeiten, z.B. durch eine faire Gleitzeitregelung noch weitere Fortschritte gemacht würden.

Arbeitsatmosphäre

Es hat sich vor allem in den letzten Monaten hier sehr viel zum Positiven geändert. Auf allen Ebenen wird versucht, es den Mitarbeitern so angenehm wie möglich zu machen. Hatte man früher oftmals das Gefühl, dass von den Personalverantwortlichen mehr oder weniger offen nach dem Motto "jeder ist ersetzbar" gehandelt wird, so ist davon heute nur noch wenig zu spüren. Natürlich wird Leistung gefordert aber die Verantwortlichen sind hier wohl zur Erkenntnis gelangt, dass vor allem die Mitarbeiter gute Leistung erbringen, die sich am Arbeitsplatz wohl fühlen.

Kommunikation

Immer noch eine Baustelle. Auch dieses Thema wurde schon lange erkannt aber die Umsetzung scheitert etwas an der Überlastung der Verantwortlichen. Es gibt zwar viele Meetings aber wirklich wichtige Informationen werden leider nach wie vor oft über Tratsch und "Flurfunk" verbreitet. Vielleicht sollte man darüber nachdenken, hier eine Inhouse Planstelle für interne (und externe?) Kommunikation zu schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen sehr gut. Viele Freundschaften, die sich erst durch die Arbeit ergeben haben aber auf der anderen Seite gibt es auch viele Mitarbeiter, die ihre Bekannten und Verwandten von außerhalb in die Firma bringen. Was sicherlich auch für das Unternehmen spricht.
Auf der anderen Seite gibt es auch ein paar Kollegen, für die Zusammenhalt ein Fremdwort ist und die versuchen, Kollegen aus der eigenen oder fremden Abteilung in die Pfanne zu hauen. Aber Intriganten gibt es in jedem Unternehmen.

Work-Life-Balance

Auch hier hat sich in der Vergangenheit einiges getan, nicht zuletzt in Folge von Corona, als auch die Geschäftsführung erkannt hat, dass durch Home-Office doch nicht alles den Bach runter geht. Mittlerweile haben die meisten Kollegen eine faire Home-Office Lösung, einen Mittelweg zwischen Home-Office und Präsenz am Arbeitsplatz.
Was sicherlich nicht mehr zeitgemäß ist, ist das starre Festhalten an Kernarbeitszeiten von 9-18 Uhr (und Freitags alle zwei Wochen bis 15 Uhr). Von den allermeisten Kollegen wäre hier eine flexiblere Gleitzeitlösung erwünscht, die auch im Vertrieb ohne Probleme möglich und in vielen anderen Unternehmen mittlerweile Gang und Gäbe ist.
Auch die 30 "Flexstunden" im Jahr klingen besser als sie es sind denn hier werden leider auch Arzttermine abgezogen, die aufgrund der Kernarbeitszeiten leider nur während der Arbeitszeiten möglich sind.
Insgesamt ein Bereich in dem immer noch viel Luft nach oben ist.

Vorgesetztenverhalten

Die einen haben Glück, die anderen haben Pech. Ich kann mich nicht beschweren.

Interessante Aufgaben

Wer grundsätzlich Bock auf Vertrieb hat, der wird hier interessante Aufgaben finden. Auch ist es hier schnell möglich, sich je nach Kenntnisstand und Interesse über die normale Vertriebstätigkeit heraus weiter zu spezialisieren.
Wer keinen Spaß an Vertrieb hat oder generell durch Faulheit glänzt, wird hier natürlich auch langfristig keine Freude am Job haben und muss dann später 2er Bewertungen schreiben wenn das Ego klein ist.

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema. Als normale Arbeitskraft haben Frauen sicherlich die gleichen Chancen wie Männer und werden hier nicht benachteiligt.
Wirkliche Führungskräfte sucht man aber abgesehen von der einen oder anderen weiblichen Teamleitung in Vertrieb oder Einkauf eher vergebens.
Api ist was das Thema angeht auch generell etwas rückständiger unterwegs.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme, ältere Kollegen werden hoch geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Hier hätte ich vor einiger Zeit noch ein oder zwei Sterne weniger gegeben aber das wäre nicht mehr gerechtfertigt. Es wurde und wird viel Energie und Geld in die Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen geschaffen. Es werden aktuell alle Arbeitsplätze mit ergonomischen und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, es wurde eine Klimaanlage und eine Lüftungsanlage nachgerüstet und man versucht alles, damit der Angestellte sich möglichst wohlfühlt. Eine Kantine soll auch noch kommen. Klar kann man sagen das hätte man doch auch beim Neubau mit einbauen können aber hey, Fehler erkannt und gelöst, was will man mehr.
Abgerundet wird das alles durch einen wöchentlichen Obstkorb, Wasser und Kaffee werden durch api gestellt, es gibt ein internes Rückentraining während der Arbeitszeiten und ich bin mir sicher - wenn noch jemand eine gute Idee hat - Mund aufmachen und es wird geschaut ob das umsetzbar ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich wüsste nicht, dass hier besondere Anstrengungen unternommen werden. Sinnvoll wäre es allemal und für das Image der Firma auch nicht nachteilig. Vielleicht sollte man hier auch mal überlegen ob die Schaffung einer Planstelle für diesen Bereich nicht sinnvoll wäre.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich. Jobbike ist mittlerweile auch kein Problem und wird von vielen genutzt. Und zumindest im Vertrieb sind die Verdienstmöglichkeiten sehr gut. Wie üblich wird aber im Vertrieb nach Leistung bezahlt. Gibt man Gas und strengt sich an, dann sind hohe Gehälter kein Problem. Liegt man aber auf der faulen Haut und wartet darauf, dass das Telefon klingelt oder ist man einfach nicht für den Vertrieb geschaffen, dann wird man auch nicht viel mehr als das Grundgehalt verdienen.

Image

Api ist in der Branche eine bekannte Größe und kommt beim Standing direkt hinter den "großen drei" Branchenprimussen.

Karriere/Weiterbildung

Wer gute Leistung bringt wird hier auch gesehen und bekommt je nach individuellen Fähigkeiten alle Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Produktschulungen finden regelmäßig statt, des weiteren gibt es mittlerweile einige interne und externe Weiterbildungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so umfassendes Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du die Veränderung im Unternehmen zum Positiven wahrnimmst. Wir schätzen deine detaillierten Anmerkungen und es ist toll, dass du mit api im Allgemeinen zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.

Schön, dich im Team zu haben!

Freundliche Grüße
api Computerhandes GmbH

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