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Riesige hightech Spielwiese
Faire und pünktliche Bezahlung
Den erfahrenen Fachleuten besser zuhören und vertrauen schenken.
Veränderung muss sein, jedoch wohl überlegt.
Schnelle Einarbeitung und Erleben des Alltags eines Applikationsingenieurs.
- Vielfalt des technisches Know-How
- Ausstattung der Büroräume / Werkstätten / Prüfstände
- Soziale Leistungen
- Wertschätzung
- Bisher habe ich noch nichts gravierendes feststellen können
- Wasserspender an den Standorten wären wertvolle Investitionen.
- Eine Kantine würde auch die Wege zu den umliegenden Einkaufsmärkten / Imbissbuden vermeiden.
Die Atmosphäre sowohl auf Führungs- als auch auf Arbeitsebene ist stets angenehm und wertschätzend. Ich fühle mich innerhalb des Teams, aber auch teamübergreifend wohl. Am meisten weiß ich zu schätzen, dass Probleme konstruktiv und vor allem gemeinsam gelöst werden.
Das Image der Firma wird meines Erachtens nach außen hin - v.a. aber auch hier - schlechter dargestellt als es ist. Ich habe in meiner Berufserfahrung schon mehrere Unternehmen kennengelernt und muss sagen, die APL gehört zu den positivsten Firmen in meiner Karriere.
APL bietet seinen Mitarbeiter viele Möglichkeiten um die WLB eigenständig zu gestalten. Es wird Home-Office (Mobile-Office) angeboten und gelebt. Über die Arbeit hinaus gibt es etliche Möglichkeiten v.A. die Life-Seite zu gestalten (Job-Rad, coporate-benefits, Firmenläufe, etc.). Klar, hier ist jeder selbst verantwortlich für eine optimale Balance.
Auch hier absolut vorbildlich. Mit Ressourcen werden umweltschonend genutzt und auch Abbauprodukte (wie bspw. Sauerstoff bei der Brennstoffzelle) wird in das umliegende Klärwerk eingespeist.
Der Zusammenhalt mit den Teamkollegen aber auch darüber hinaus ist echt klasse.
Auch hier, gibt es nichts zu beanstanden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist - zumindest in meinem Bereich - sehr vorbildlich. Die Führungskräfte sind stets für Gespräche mit den Mitarbeitern verfügbar. Hier sind, wie in jeder Firma beide Seiten gefragt (MA / FK).
Bei Redebedarf sollte man nicht nur auf seine FK warten, sondern auch aktiv das Gespräch herbei führen. Ein kleiner Bruchteil der Führungskräfte kommt noch aus der "alten" Schule. Sich stets Querstellen hilft niemandem in der Firma.
Die Arbeitsumgebung vor allem die Büroräume sind sehr modern.
Lediglich Wasserspender und eine firmeneigene Kantine vermisse ich. Bei der Anzahl der Mitarbeitern wäre das echt genial.
Die Kommunikation untereinander findet offen und zum größten Teil ehrlich statt. Es kommen allerdings nicht alle wichtigen Themen durchgängig von der Geschäftsführung bis zur Arbeitsebene an. Politische Spielchen sollte man an den ein oder anderen Stellen vermeiden.
Für die Region sind die Einstiegsgehälter echt top. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es selbstverständlich auch.
Absolut vorbildlich!
Der Blumenstrauß der Aufgaben, aber auch des Portfolios ist immens. Auf der einen Seite hat man die Möglichkeit an konventionellen Motor / Antriebsstrang-Projekten zu arbeiten, auf der anderen Seite untersucht und testet die Firma HV-Batterien, Zellmodule und einzelne Zellen bis hin in das Verhalten der Zellchemie. Die Projekte in Richtung elektrischem Antrieb nehmen immer zu, sodass man stets am Nabel der Zeit arbeiten kann. Auch an innovativen Projekten ist die APL weit vorne dabei - Stichwort: Wasserstoff-/Brennstoffzelle.
Chef werden nur durch Wohnort möglich!
Nach außen Hui innen größtenteils Pfui.
Weiterbildungen zum Techniker oder ähnliches werden nur bei Leuten mit bestimmten Namen und Lieblingen unterstützt
Gehalt wurde nach Lust und Laune bezahlt. Bei gleicher Arbeit und Positon oftmals bis zu 1000€ Unterschied (Brutto)
Hauptsache die Motoren und Prüfstände laufen
Es gab gute und schlechte Kollegen wie überall. Allerdings wurde einem das Messer in den Rücken gerammt sobald Pluspunkte gesammelt werden konnten.
Mag dich dein Vorgesetzter? Dann hat man ein lockeres Leben.
Findet kaum statt
Die Aufgaben und Arbeiten waren meist eintönig aber es war interessant. Es scheitert an den Kompetenzen und Weiterbildungen….
Trotz der aktuellen Herausforderungen bin ich entschlossen, nicht aufzugeben, sondern mich für Veränderungen einzusetzen, indem ich jeden Missstand aufzeige, auch wenn dies das Risiko einer möglichen Ausmusterung birgt. Vielleicht mit der Gründung eines Betriebsrats.
Siehe oben
Es wäre aufschlussreich, wenn der Kollege, der die letzte Bewertung von 4,8 abgegeben hat, eine Woche lang in Arbeitskleidung am PST mitarbeiten und hautnah erleben könnte, welchen Beitrag wir zur Organisation leisten. Es sollte nicht bloß darauf abzielen, eine schlechte Bewertung durch übermäßiges Lob auszugleichen. Es scheint plausibel, dass der Kollege in seiner Position zufrieden ist. Dennoch sollte die Bewertung eigenständig und nicht auf Anweisung erfolgen. Es fällt auf, dass nach negativen Bewertungen oft mehrere positive folgen. Besonders auffällig ist, dass neue Kollegen während derselben Einführungsschulung darauf hingewiesen werden, bei Unzufriedenheit nicht sofort bei Unzufriedenheit eine Bewertung bei Kununu abzugeben, sondern zunächst mit dem Kollegen der Schulung zu sprechen. Das explizit Kununu erwähnt wird ist auffällig. Das Unternehmen ist auch aktiv unterwegs als registriertes Mitglied auf Kununu. Erkennbar am grünen Haken. So hat man die Möglichkeit, sofort auf negative Einträge zu reagieren.
Eine Mitarbeit des oben genannten Kollegen am Prüfstand würde möglicherweise verdeutlichen, dass auch unsere Arbeit entscheidend ist. Ich empfehle unserer Kollegin aus der Marketing-Abteilung dasselbe. Die Idee, das Wort "Automobil" zu meiden, um neue Kollegen anzuwerben und keine Assoziationen mit Öl und Schmutz zu wecken, wirkt bedenklich. Elektrofahrzeuge fallen ebenfalls unter den Gattungsbegriff „Automobile". Auch unsere Kunden sind dem Automobilsektor zuzuordnen. Die Ablehnung der eigenen Identität (Automobil Prüftechnik Landau), die unser Wachstum geprägt hat, könnte einen kritischen Punkt markieren. Die Bedeutung für was nun „A“ im Unternehmensnamen steht ist ungeklärt. Entwicklung ist zweifellos wichtig, jedoch sollten die Wurzeln respektiert und die Unternehmensidentität bewahrt werden, insbesondere in strategischen Überlegungen. Es erfordert Mut, dies anzuerkennen, da ohne unsere Leistung, Beiträge und Aufgopferung viele Positionen und sehr wahrscheinlich das Unternehmen nicht in seiner jetzigen Form existieren würde.
Es wäre wünschenswert, vom hohen Ross herunterzukommen und zu erkennen, dass auch wir hochqualifizierte und erfahrene Fachkräfte sind – auch ein Hausmeister trägt zum Erfolg dieses Unternehmens bei, wir alle. Keine einzelne Gruppe oder Person. Der harte Kern ist entscheidend für den Unternehmenserfolg, und ein Verlust könnte die Firma ernsthaft gefährden, da das Know-how durch die Fluktuation bereits gelitten hat und hochqualifizierte Kollegen in beiden Bereichen, Betrieb wie Projekt, die Firma verlassen haben. Bauen Sie um diesen Kern eine neue Generation erfahrener, hochqualifizierter Fachkräfte auf. Schätzen Sie die Leistung mit einer zeitgemäßen Entlohnung.
Insbesondere von Ihnen, sehr geehrter CTO, der in moderner Terminologie als solcher bezeichnet wird, hätte ich diese Anerkennung am meisten erwartet. In der ersten Quartalssitzung der APL betonten Sie, dass nur die Projektseite das Fundament der Firma sei, was für die Betriebsseite wie ein Schlag ins Gesicht wirkte. Ihr Lob galt ausschließlich der Projektseite, obwohl auch wir einen erheblichen Beitrag leisteten in dieser anspruchsvollen Zeit, wie Sie gut wissen. Bei Ihrer langjährigen Erfahrung muss dies absichtlich geschehen sein und kann kein Fauxpas sein. Seit diesem Tag geraten die Einstellungen und Motivation der Betriebsseite extrem aus dem Gleichgewicht. Durch Gespräche mit Kollegen der Projektseite scheint dies aber auch kein exklusives Phänomen der Betriebsseite zu sein. Warum erwähne ich oft Seiten? Weil Sie durch Ihre Aussagen diese Spaltung provoziert haben. Kurzfassung: Das Unternehmen sollte die Anerkennung für alle Abteilungen fördern, die eigene Identität wahren und eine zeitgemäße Entlohnung sicherstellen, um eine ausgewogene und motivierte Belegschaft zu gewährleisten.
Die Arbeitsatmosphäre leidet wesentlich unter der unzureichenden Entlohnung. Bedauerlicherweise ist die Unternehmenskultur mangelhaft, geprägt von negativen Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften und fehlender Wertschätzung. Dies führt zu einer Abwertung der Gesamtatmosphäre, da die Mitarbeiterbindung und Motivation deutlich nachlassen.
Die Einschätzung des Firmenimages fällt äußerst kritisch aus. Mitarbeiter äußern sehr negative Ansichten über die Firma, wobei die Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Image und der tatsächlichen Realität hervorgehoben wird. Der Übergang von einem einstigen Branchenriesen zu einem als "Schlusslicht" wahrgenommenen Position spiegelt einen erheblichen Verlust an Ansehen wider. Dieser Imageverlust hat spürbare Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld und die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter. Extern wird dieses negative Image bei Kunden besprochen und auch wahrgenommen. Man wird aktiv sogar darauf angesprochen.
Die Work-Life-Balance in diesem Bereich ist teilweise akzeptabel. Die Möglichkeit, Urlaub zu nehmen, variiert je nach aktueller Planung und ist durchschnittlich. Die Arbeitszeiten mit 7-Tage-Wochen und einem freien Tag sind unangenehm und körperlich anspruchsvoll. Zudem besteht Unsicherheit über zukünftige Arbeitsbedingungen, da Schichtpläne nur 4 Wochen im Voraus bekannt sind. Bei Zuweisung zu einem anderen Bau ist es schwierig bis unmöglich, Urlaub zu beantragen, und familiäre Verpflichtungen werden nicht ausreichend berücksichtigt. Der Arbeitsdruck scheint den Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten zu fördern.
Innerhalb des Unternehmens sind die Chancen für beruflichen Aufstieg begrenzt. Die Kriterien für Karriereentwicklung sind undurchsichtig, und Fortschritte durch Weiterbildung erfolgen oft durch Beziehungen, insbesondere wenn Vorgesetzte ihre Verwandten in lukrativen Positionen befördern. Das Thema wird inzwischen durch Besetzungen der Schlüsselpositionen mit neuen Externen aber angegangen Die versprochene Unterstützung von Fachkoordinatoren erweist sich als ineffektiv, und selbstständige Weiterbildung gestaltet sich aufgrund unflexibler Schichtpläne als herausfordernd. Mangelnde finanzielle Unterstützung des Unternehmens bei Fortbildungskosten verstärkt die Schwierigkeiten und wirkt sich negativ auf persönliche Entwicklung und Karriereaussichten aus.
Durchschnittliche Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen. Obwohl Kollegen zusammenarbeiten, stellt man immer wieder fest, dass die Interaktion nicht immer von Ehrlichkeit und direkter Kommunikation geprägt ist. Ein mittleres Maß an Kooperation und Offenheit ist gegeben, jedoch besteht Potenzial für Verbesserungen in Richtung einer transparenteren und direkteren Interaktion unter den Teammitgliedern.
Die Einschätzung ist tendenziell positiv. Es lässt sich erkennen, dass langjährige Kollegen bevorzugt und unterstützt werden. Dies spiegelt sich in reduzierten Nachtschichten und großzügigerer Urlaubsgewährung für diese Mitarbeiter wider, was eine positive Einstellung gegenüber Erfahrung und Kontinuität im Team zeigt.
In Konfliktfällen zeigt das Verhalten der Vorgesetzten sehr negative Ausnahmen, teilweise sogar herabsetzend. Die realistische Zielsetzung ist unzureichend, und klare, nachvollziehbare Entscheidungen fehlen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht ausreichend einbezogen, was zu Unzufriedenheit und einem Mangel an Mitarbeiterbeteiligung führt. Hier ist dringend Handlungsbedarf für eine verbesserte Führungspraxis erkennbar.
Die Räumlichkeiten und Computer entsprechen nicht optimal den Anforderungen, weisen eine technologische Varianz auf und bereiten Probleme bei Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel. Die Qualität der Werkzeuge führt zu Frustration, vor allem bei der Suche nach Spezialwerkzeugen. Die Bereitstellung von PSA ist zeitabhängig, und die unterschiedliche Raumausstattung beeinflusst das Arbeitsumfeld. Die Integration ergonomischer Stühle und höhenverstellbarer Arbeitstische wird angestrebt, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Außerdem besteht der Wunsch nach einheitlicheren und moderneren Computerausstattungen, um die Effizienz zu steigern.
Die regelmäßigen Meetings zur Übermittlung von Ergebnissen, Erfolgen und Gewinnen erweisen sich als wenig aussagekräftig. Mitarbeiter erleben einen deutlichen Mangel an essenziellen Informationen für ihre Arbeit, was zu Unklarheiten, Frustration und einer insgesamt ineffektiven Kommunikation führt. Diese Defizite beeinflussen die Teamzusammenarbeit und das Verständnis für die Unternehmensziele negativ.
Die finanziellen Aspekte entsprechen nicht mehr zeitgemäßen Standards. Die Gehälter im Verhältnis zur Verantwortung sind kritikwürdig, und die Unzufriedenheit damit führt zu Frustration. Besonders frustrierend ist die Tatsache, dass langjährige Mitarbeiter teilweise weniger verdienen als neu eingestellte Kollegen mit geringer oder gleichwertiger Qualifikation , was die Motivation stark beeinträchtigt. Die pünktliche Auszahlung der Gehälter ist das einzige positive Element, jedoch sehe ich die Diskrepanzen in der Vergütung als erhebliches Problem.
Keine weibliche/Diverse Kollegen gibt es nicht.
Es fehlt an Einflussmöglichkeiten auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets. Die Arbeit wechselt zwischen verschiedenen Einsatzbereichen und kann teilweise monoton werden, da man wiederholt die gleichen Messungen durchführt. Es besteht die Möglichkeit, die Mitbestimmung und Vielfalt in den Aufgaben zu verbessern.
Ich kenne wenig Firmen, die so hinter Ihrer Belegschaft stehen.
Der Wege ist der richtige, manche Veränderungen brauchen eben Zeit. Weiter so
Wenn man sich ein Team aufbaut und die Kollegen so behandelt, wie man selbst behandelt werden möchte, klappt dies auch
In manchen Bereichen schwer umsetzbar, in Summe gibt es immer eine Lösung
Interne und externe Schulungen werden angeboten, man muss schon selbst aktiv werden, dann klappt das auch
Einige verstehen nicht, was Zusammenarbeit bedeutet. Im Team top, manche lernen es nie
Diese Gruppe hat enormes Wissen, man muss eben auf die Menschen zugehen, dann läuft es auch
Bei mir alles top. manche Kollegen müssen noch lernen dass wir alle im gleichen Boot sitzen
Neue Formate und Inhalte sind bei der Größe der Firma wichtig und gut
Wir entwickeln uns immer weiter, das zeigt der Erfolg
Geld kommt pünktlich sonst momentan nichts mehr.
Siehe Bewertung, alles wurde niedergeschrieben.
Die Kritik lesen, verstehen und umsetzen.
Und nicht wieder mit einer Gegenkritik mit 4,5 Sternen antworten, das es garnicht so ist und man nicht verstehe woher so ein negative Bewertung komme.
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich durch die zu geringe Entlohnung beeinflusst. Leider lässt die Unternehmenskultur zu wünschen übrig, da ich nur noch negative Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften und fehlende Wertschätzung erleben. Dies trägt zur Abwertung der Gesamtatmosphäre bei, indem ein Mangel an Mitarbeiterbindung und Motivation spürbar wird.
Das Image der Firma betrachte ich als sehr kritisch. Es wird sehr negative durch die Mitarbeiter über die Firma gesprochen, und es wird eine Diskrepanz zwischen dem Image und der Realität betont. Die Veränderung vom einstigen "Big Player" zu einer als "Schießbude" wahrgenommenen Position sehe ich als deutlichen Abstieg in der Wahrnehmung des Unternehmens. Dies weist auf einen erheblichen Imageverlust hin, der das Arbeitsumfeld und die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist teilweise für diesen Bereich in Ordnung. Die Möglichkeit, Urlaub jederzeit zu nehmen, ist durchschnittlich, je nachdem wer aktuell plant. Die Arbeitszeiten mit 7 Tage Wochen und dann einen Tag frei sind unangenehm und körperlich fordernd. Außerdem weiß man nie wie man zukünftig arbeitet. Schichtpläne sind nur 4 Wochen im voraus. Ist man in einem anderen Bau eingeteilt ist es schwierig bis unmöglich Urlaub zu beantragen. Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen werden nicht ausreichend genommen. Der Arbeitsdruck scheint Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten zu fördern.
Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind begrenzt. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind unklar, eine Förderung durch Weiterbildung gibt es oft nur durch Vetternwirtschaft unter den Vorgesetzen die ihre eigene Verwandschaftcin lukrative Stellen beförtdert. Die angekündigte Unterstützung durch Fachkoordinatoren erweist sich als ineffektiv, und Weiterbildung in Eigenregie gestaltet sich schwierig aufgrund nicht angepasster Schichtpläne. Fehlende Unterstützung der Firma bei Fortbildungskosten verstärkt die Herausforderungen, was die Persönlichkeitsentwicklung und Karrieremöglichkeiten negativ beeinflusst.
Die Bewertung dieser Kategorie zeichnen ein Bild von durchschnittlicher Zusammenarbeit über die Fachabteilungen hinweg. Kollegen arbeiten zwar miteinander, jedoch wird betont, dass die Interaktion nicht immer von Ehrlichkeit und direkter Kommunikation geprägt ist. Ein mittleres Maß an Kooperation und Offenheit wird wahrgenommen, allerdings gibt es Raum für Verbesserungen im Hinblick auf eine transparentere und direktere Interaktion unter den Teammitgliedern.
Eher positiv geschätzt. Es scheint, als würden langdienende Kollegen in dieser Hinsicht bevorzugt und gefördert. Die positiven Aspekte erstrecken sich auf eine Reduktion von Nachtschichten und eine großzügigere Urlaubsgewährung für diese Mitarbeiter. Dies zeigt eine positive Haltung gegenüber Erfahrung und Kontinuität im Team.
In Konfliktfällen sehr negative Ausnahmen im Verhalten der Vorgesetzten, teilweise sehr herabsetzend. Die realistische Zielsetzung ist mangelhaft, und es fehlt an klaren, nachvollziehbaren Entscheidungen. Bei Entscheidungen wird man nicht ausreichend einbezogen, was zu Unzufriedenheit und einem Mangel an Mitarbeiterbeteiligung führt. Hier besteht dringender Handlungsbedarf für eine verbesserte Führungspraxis.
Die Räume und Computer sind nicht optimal den Aufgaben entsprechend, mit einer Varianz im technologischen Stand. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel werden als problematisch empfunden. Die Qualität des Werkzeugs führt zu Frustration, insbesondere bei der Suche nach Spezialwerkzeug. Die Bereitstellung von PSA ist zeitabhängig und die unterschiedliche Ausstattung der Räume wirkt sich auf Arbeitsumfeld aus.Ergonomische Stühle sowie höhenverstellbare Arbeitstische integrieren, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es besteht auch der Wunsch nach einheitlicheren und neueren Computerausstattungen, um effizienter arbeiten zu können.
Regelmäßige Meetings zur Informationsweitergabe über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind nicht besonders Aussagekräftig. Mitarbeiter empfinden einen eklatanten Mangel an notwendigen Informationen für ihre Arbeit, was zu Unklarheiten, Frustration und einer insgesamt ineffektiven Kommunikation führt. Diese Defizite beeinträchtigen die Teamzusammenarbeit und das Verständnis für die Unternehmensziele.
Die monetären Aspekte sind einfach nicht mehr Zeitgemäß. Die Frage der Löhne und Gehälter im Verhältnis zur Verantwortung ist zu kritisieren, ebenso die Unzufriedenheit mit den Gehältern. Frustration entsteht durch die Tatsache, dass langjährige Mitarbeiter teilweise weniger verdienen als neu eingestellte Kollegen. Dies führt zu einem Mangel an Motivation und empfinde ich als sehr negativ. Die rechtzeitige Auszahlung der Gehälter ist das einzige positive , aber die Diskrepanzen in der Vergütung sehe ich als großes Problem.
Keine, es gibt keine Frauen in diesem Bereich.
Einflussnahme auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets besteht nicht. Die Arbeit variiert zwischen abwechselnden Arbeitsfeldern und einem teilweise eintönigen Einsatz, immer wieder selbe Messungen fahren weil man es halt schon öfter gemacht hat. Hier besteht Potenzial für eine verbesserte Mitbestimmung und Abwechslung in den Aufgaben.
Gibt es nicht mehr so viel, außer Benefiz, Kaffee, Tee fällt einem nichts ein
Immer noch zu altmodisch an vielen Stellen, Zulieferer kommt nur schleppend an. Mitarbeiter werden wie Tiere hin und her geschoben ob sie wollen oder nicht.
Endlich weg von den Vetternwirtschaft nur Verwandte oder bekannte davon werden bevorzugt davon sollte man sich endlich mal verabschieden.
Hier werden nur Arbeitskollegen bewertet, da sind die meisten sehr freundlich und helfen usw.
Nach außen wohl noch hui wenn man drin ist und man bekommt vieles mit dann pfui.
Familie interessiert hier keinen.
Sehr langsam kommt man auf die Idee das man die Dächer mit Solaranlage belegen tut
Gibt es nichts. Keine Möglichkeit sich weiterzubilden, wenn man selber was macht bekommt man so schicken das man keine zeit hat für schule usw
Kollegen halten echt gut zusammen.
Egal wie lange man hier arbeitet man ist nichts wert.
Wenn es nicht läuft wird man wie müll abgestempelt.
Könnte besser sein aber scheint wohl im Umbruch zu sein.
Auch hier funktioniert nur die Kommunikation unter den Kollegen.
Slte Kollegen verdienen weniger wue neue dennoch nicht nacht Tarif und weit unter Tarif.
Fast immer das gleiche tag ein tag aus
Dass die arbeiten sehr abwechslungsreich sind und man immer etwas dazu lernt
Dass nur schicht möglich ist
Kennlerntage mit den auszubildenden
Ich arbeite mit den anderen Kollegen oft zusammen, werde auch meistens ernst genommen
Übernahme Chancen sind sehr gut auch interne Weiterbildung ist möglich
Nur Früh und Spätschicht möglich
Urlaubs und weihnachtsgeld gibt es, Entlohnung wird auch meistens Pünktlich bezahlt
Sehr netter Ausbilder bei dem man was lernt
Ich gehe gerne dort arbeiten
Zeit zum lernen ist auf jeden fall noch da, da man auch während den arbeiten dazu lernt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Immer wieder etwas neues
Respekt wird in der Firma Groß geschrieben. Jeder wird herzlich aufgenommen
Bei Problemen kann man sich direkt an die Geschäftsleitungsebene wenden (man muss sich nur trauen). Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Schöne Firmenevents.
Besserer Informationsfluss durch die Geschäftsleitung.
Alte Strukturen auflösen.
Gehaltsstrukturen transparent gestalten.
In meinem Team gut.
Hat in letzter Zeit leider sehr gelitten. Die Firma befindet sich auf dem richtigen Weg.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, familiäre Belange werden berücksichtigt.
Möglichkeiten sind vorhanden.
Sehr offener und ehrlicher Umgang im Team, auch in Stresssituationen.
Genauso wie mit jungen Kollegen.
Offener und ehrlicher Umgang mit dem Vorgesetzten. Hört zu.
Büroarbeitsplätze sind gut eingerichtet. Licht und Lüftung könnten besser sein.
Informationen werden regelmäßig vom Vorgesetzten weitergegeben.
Gehalt oberer Durchschnitt, BAV, VWL. Gehaltszahlung überpünktlich.
Wenige weibliche Führungskräfte.
Viele Möglichkeiten, Stärken der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
So verdient kununu Geld.