Wie in der Schule
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office für (fast) alle.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Siege Verbesserungsvorschlag.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Leute, die in Kontakt mit positiv getesteten Personen waren, in Quarantäne schicken.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich und auf den ersten Eindruck sind alle sehr nett, nach ein paar Wochen/Monaten fällt eine klare Grüppchenbildung auf. Solange man in seiner „Gruppe“ ist, kein Problem. Geschäftsführung trennt die Teams aber sobald man sich zu gut versteht (auch wenn die Arbeit gut und zuerst erledigt wird).
Kommunikation
Geschäftsführung und der direkte Vorgesetzte widersprechen sich, es ist nicht klar ob man eine Aufgabe nun erledigen soll oder nicht. Lob bekommt man hier gar keins, nur wenn es schlecht läuft bekommt man etwas von der Geschäftsführung zu hören.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt: Sobald man einer Gruppe angehört ist alles gut. Sollte man sich nicht in eine Gruppe integriert haben, viel Glück. Es wird viel gelästert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist top! Kernarbeitszeit 9-14 Uhr.
Blöd nur: Wenn man dann tatsächlich öfters mal pünktlich um 15:30 Uhr geht, bekommt man überall nur dumme Kommentare a la „Haben Sie so wenig zu tun?“ / „Gehen sie jetzt schon?„ / ...
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten, aber prinzipiell sind allesamt eher schwach... kaum ein Vorgesetzter steht für seine Mitarbeiter ein, wie bereits erwähnt gibt es kaum Lob. Mitarbeitergespräche, die 1x jährlich geführt werden sollen finden nur statt wenn es Probleme gibt. Keine Förderung jüngerer Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Kunden drauf an. Prinzipiell kann man aber sagen, dass zentrale Aufgaben wie die Postbearbeitung, Telefonzentrale etc. von einer Teamassistentin zur nächsten geschoben werden. Man möchte hier kein Geld für eine zusätzliche Arbeitskraft ausgeben - sodass in zentralen Themen absolutes Chaos herrscht.
Gleichberechtigung
Keine negativen oder positiven Auffälligkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es sehr viel Verständnis, älteren Kollegen wird insbesondere in Sachen Technik (PC-Arbeit, Handys etc.) sehr Und immer bei Bedarf unter die Arme gegriffen.
Arbeitsbedingungen
Bürotische/-Stühle sehr veraltet. Allgemein das Gebäude in Stuttgart ist sehr veraltet. Was gut ist, ist dass (fast) jeder einen Laptop bekommt und somit die Möglichkeit hat von zuhause aus zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles läuft digital, aber auch sonst keine besonderen positiven Auffälligkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem Durchschnitt, Gehaltserhöhungen nur bei besonders guter Argumentation, keine Zusatzleistungen, aber es gibt ein 13tes Gehalt.
Image
Wird von einem Investor zum nächsten verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Personen, die gefördert werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie einige Punkte nicht so positiv wahrnehmen, wie wir uns das als Arbeitgeber wünschen. Durch Ihr offenes Feedback geben Sie uns aber die Chance an uns zu arbeiten – was uns sehr wichtig ist.
Sie beschreiben aus Ihrer Sicht, dass die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt nicht so ist, wie Sie es sich wünschen. Natürlich kann es vorkommen, dass die Atmosphäre von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aufgenommen wird. Schließlich bilden die verschiedenen Mitarbeiter das Arbeitsklima.
Bei Problemen bzw. Konflikten können Sie jederzeit das Gespräch mit unserer Vertrauensperson, dem Betriebsrat oder auch der Personalabteilung suchen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei APLEONA und hoffen, dass ein möglicher persönlicher Austausch dazu führt, dass Sie sich bei uns wieder wohler fühlen.