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Deutsche 
Apotheker- 
und 
Ärztebank 
eG
Bewertung

Versprechungen werden nicht gehalten, Führungskräfte üben ständig und überall Druck aus

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kundenklientel findet man bei keiner anderen Bank.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte und die Personalabteilung.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal wieder sehen, was die Bank ausmacht und das sind ihre Mitarbeiter. Man sollte diese schätzen und nicht mit Füßen treten.

Arbeitsatmosphäre

Jahrzehnte lange Mitarbeiter werden von heute auf morgen outgesourct, der Mensch zählt nicht nur Zahlen, Zahlen, Zahlen

Kommunikation

Von den Führungskräften erfährt man nichts außer es geht nicht anders, offene Kommunikation ist Fehlanzeige, dafür bekommt man durch die verschiedenen Abteilungen einiges mit

Kollegenzusammenhalt

Man befindet sich mit Kollegen ja in der gleichen ausweglosen Situation, aber auch hier gibt es viele Menschen, die mehr hinter dem Rücken reden als vor einem

Work-Life-Balance

Wird immer und überall angepriesen, ist faktisch aber nicht vorhanden, auch die ganzen Auszeichnungen wie top employee sind für mich unbegreiflich vergeben worden

Vorgesetztenverhalten

Es wird ständig und teamübergreifend immer wieder drauf hingewiesen, dass man seine Rolle leben soll, ansonsten sollte man durch die Blume gesagt, kündigen. Man kann sich auf keinerlei Gespräche mit den Führungskräften verlassen außer man hat es schriftlich. Frei nach dem Motto: "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern" Empathie und Wertschätzung sind quasi nicht vorhanden. Hier interessieren nur Zahlen und keine Menschen. Die meisten Führungskräfte haben ihre Position nur durch Vitamin B.. Personalführung ist ihnen ein Fremdwort. Sowas habe ich noch bei keiner anderen Bank erlebt.

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind sehr interessant und die Gespräche machen viel Spaß. Dennoch haben die Berater auch viele administrative Aufgaben zu bewältigen.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen gibt es kaum. Eine Personalentwicklung gibt es nicht. Wenn man sagt, dass man sich weiter entwickeln will, wird als erstes gefragt warum man mit seiner jetzigen Position unzufrieden ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sitzen häufig in der Zentrale. Im Vertrieb merkt man, dass die älteren Kollegen mehr geschont werden als die jungen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind sehr modern. Man wird mit der benötigten EDV und Diensthandy ausgestattet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vom papierlosen Büro ist man sehr weit entfernt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist über Branchendurchschnitt.

Image

Hat in den letzten Jahren stark gelitten. Mitarbeiter werden immer schlechter behandelt. Die Vorteile, die bei Einstellung genannt werden, sind eine Farce.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es nicht. Wie schon oben beschrieben. Niemand fragt wo man sich in 5 Jahren sieht.

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