112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Eigentlich ein super gutes Geschäftsmodell, super profitabel
Kultur ist einfach miserabel und das zeigt sich besonders seit die IT nicht mehr funktioniert
ApoBank, wo sind deine Werte geblieben?
Angst beherrscht die ganze Bank
War mal richtig gut
Weiterbildung gibt es, aber Chancen nach oben kaum, weil mit jeder Sparrunde auch die Führungspositionen reduziert werden
Das Gehalt ist noch vergleichsweise gut, aber der Bonus wird jedes Jahr reduziert
Manchmal kommen die Werte einer Genossenschaft durch, aber weitgehend ist es Raubtierkapitalismus
Wer nicht mehr kann oder krank ist wird abgesägt
Management by Druck
IT funktioniert seit der Umstellung gar nicht mehr
Unehrlich
Männer dominieren diese Bank
Die gibt es viele, denn es gibt auch viele Probleme
...die Kunden
Beratungsresistent. Die Führung versteckt sich und lässt die Mitarbeiter im Regen stehen. Das Exodus-Programm der Bank Oskar zu nennen, ist so krude, dass es fast schon wieder genial ist.
... es ist leider zu spät. Mit Pfenning war man wieder auf einem soliden Weg, den man dann verlassen hat. Exodus bei Kunden und Mitarbeitern ist nicht mehr aufzuhalten. Die Personalabteilung hat auch bereits aufgegeben, immer wieder die gleicher Kommentare zu geben. Die dort als Argument aufgeführte Mitarbeitertreue ist mittlerweile auch Vergangenheitsbetrachtung.
Mittlerweile am Boden, sh. Bewertungen bei den online-banking apps. Die Beurteilungen bei Facebook hat man auch schon sorgsam versteckt.
eigene Niederlassung 3 Sterne, sonst weiter nach oben hin max. 1 Stern
Vorstand völlig abgetaucht und auf dem Holzweg
Unkoordiniert, jede Abteilung gibt ihren Senf dazu, möglichst unverständlich.
Genauso wie das Intranet, unsortiert und es steht irgendwo, nur nicht zu finden
Die Klientel ist hochinteressant. Die EDV macht leider die Umsetzung unmöglich.
immer weniger
Kultur, Verhalten, Agieren, ...
fragen, warum sie zum Durchlauferhitzer wurden. Fragen, warum mehr gehen als kommen. Fragen, nicht ignorieren.
DRUCK, schlechtes Klima
WORK ist klar. Aber was war Balance?
nur für Neueinsteiger
Gehalt kommt pünktlich.
wir sinken alle im selben Boot
welche? Sind schon entsorgt...doof nur.... sie wachsen nach...
D R U C K . Mehr Macht geht nicht.
von der Führung? Keine ...
alles den Vorschriften und Arbeitsabläufen unterordnen.
Gehalt, soziale Leistungen
Die Führung, die EDV, das negative Umfeld und die nicht vorhandene Motivation der Mitarbeiter. Ich gehe davon aus, dass die Führungskraft mit der ich es zu tun hatte dass Wort Motivation nicht kennt.
Die Führungskultur muss sich radikal ändern. Führen mit Angst und patriarchalisch autoritärer Führungsstil wie ich Ihn erlebt habe passt zwar wenn man Mitarbeiter abbauen möchte. Ob man aber die Abbaut die man auch gehen lassen möchte? Natürlich sind Banken eine sterbende Branche. Aber trotzdem sollte den Mitarbeitern entsprechenden Respekt gezollt werden die Sie verdienen. Schließlich sind die Mitarbeiter im Vertrieb immer noch diejenige, die die Bank am laufen halten und mit dem wichtigsten umgehen was die Bank hat: Ihre Kunden. Um das klar zu stellen. Alle Mitarbeiter der Bank sind wichtig. Aber nicht nur die Mitarbeiter rennen der Bank weg, auch die Kunden.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Aufgrund der Kunden müssten die Mitarbeiter eigentlich froh gelaunt und optimistisch in die Filiale kommen. Stattdessen gehen viele mit schlechter Laune in die Filiale aufgrund des Chaos welches mancherorts herrscht. Demotivation der Mitarbeiter wird täglich "gepflegt".
Wird leider immer schlechter auch wenn es nicht wahrgenommen wird. Die EDV Umstellung hat dem Unternehmen schwer geschadet, wenn nicht sogar den Rest gegeben.
Spielt in der Bank eher keine Rolle wenn auch immer propagiert. Es war schon möglich z.B. Teilzeit zu arbeiten. Aber als Vertriebsmitarbeiter musste man trotzdem die Ziele einer Vollzeitkraft erfüllen egal ob man 70 % oder 60 % arbeitet. Home Office war zwar laut Betriebsvereinbarung grundsätzlich möglich. Wurde aber von der Führungskraft kategorisch abgelehnt.
Unsinnige Zertifizierung zum Finanzberater im Gesundheitswesen der überhaupt nichts brachte da nur der Verkauf zählte. Fachwissen unnötig und wurde als störend empfunden.
Das Gehalt und die sozialen Leistungen sind sehr gut. Hier kann man wirklich nichts aussetzen. Den Preis hierfür bezahlt man mit seiner Gesundheit.
An Weihnachten.
Betriebsklima war immer sehr gut unter den Kollegen. Tolles Team.
Mann hat das Gefühl, dass ältere Kollegen eher nicht so gewünscht sind. Haben zu viel Erfahrung und dies wird nur als störend empfunden.
Grundsätzlich unterirdisch. Der Führungsstil ist patriarchalisch autoritär. Verbesserungen die von Mitarbeiter angeregt werden, werden grundsätzlich als Bedenkenträger oder Querdenker abgetan. Denkende Mitarbeiter stören nur. Vorgesetzte untereinander per "Du" um dem Fußvolk zu signalisieren: "Ihr gehört zu uns "Elite" schon lange nicht mehr dazu"! So kommt es bei den Mitarbeitern an.
Räumlichkeiten sind sehr gut.
Kaffee und Mineralwasser wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
Kommuniziert wird sehr viel. Vor allem negatives.
Ist auf jeden Fall gegeben solange man bei der Führungskraft nicht in Ungnade fällt.
Wenn man den bedingungslosen Vertrieb ohne wenn und aber gut findet hat die Bank viel zu bieten. Man sollte dann aber kein Gewissen haben.
Chaos an allen Stellen, an die geschaut wird. Durch das laufende Strategieprojekt fallen um die 500 Stellen weg, der Ellbogenkampf ist schon ausgebrochen. Darunter leidet die Atmosphäre sehr, genauso wie über die absolut vergeigte IT Umstellung.
Bis zur IT Umstellung super, seitdem nur noch Katastrophe. Die Kunden rennen weg!
Nicht in dieser Bank. Arbeite gefälligst ist hier die Marschroute. Nach außen wird geworben, mit mobilen Arbeiten, Gesundheitsmanagement, Familienservice u.s.w, gelebt wird davon jedoch nichts. Wer mobil arbeitet, der tut nichts. So wird es unterstellt.
Fehlanzeige, Personalentwicklung gibt es nicht bzw. diese Abteilung ist nur beim Kaffee sichtbar.
Ganz okay, aber große Differenzen.
Drucken bis zum geht nicht mehr, sagt alles aus?
Noch einigermaßen erträglich, wobei der Ellbogenkampf schon ausgesprochen ist. Alle haben Sorge um ihren Job.
Du bist alt? Dann Tschüß.
Führungskräfte nach Faktor Nase, nicht nach Kompetenz. 99% aller Führungskräfte müssten umgehend vor die Tür gesetzt werden.
Büros ganz okay, IT eine Zumutung.
Es wird erst gar nicht kommuniziert. Es lebt der Flurfunk in Perfektion. Nur darüber gibt es überhaupt einmal Informationen. Das Internat ist eine Schande, die Kommunikation von Vorstand und Führungskräften wird vergebens gesucht.
Gibt es nicht. Bonuszahlungen werden differenziert, mobiles arbeiten auch nicht für alle, Frauen in Führungspositionen werden vergebens gesucht.
Vom Grundsatz her ein fulminantes Geschäftsmodell, welches sich die Bank durch diverse internen Themen zerstört. Ob jetzt dumm oder naiv, muss jeder für sich entscheiden.
- Faire Bezahlung
- 30 Urlaubstage
- schöne Büros
- Betriebsärztliche Untersuchungen
Was das aller schlimmste war was ich bisher bei der APObank miterlebt habe, ist dass ein neuer Kollege, welcher mitten in der Coronapandemie / Lockdown hier angefangen hat, fast zwei Monate sich den Platz (PC, Maus, Telefon) mit einem Kollegen teilen musste. Die beiden mussten 5 Tage die Woche / 8 Stunden am Tag dicht nebeneinander sitzen. Natürlich kann es bei einer Einlernphase vorkommen, dass man mal ein, zwei Stunden dichter aneinander sitzt aber das sprengte absolut den Rahmen. Der Vorgesetzte hat damals einfach weggeschaut. Im Nachhinein empfinde ich dies als eine Art Körperverletzung. Zum Glück wurde bei keinem der beiden Herren Corona diagnostiziert!
- HomeOffice für ALLE - bitte schließt uns nicht aus, wenn wir versuchen wollen, die Risiken von Corona bzw. einer Ansteckung möglichst klein zu halten.
- Kein Ausschluss von Bonuszahlungen
- Gerechte Urlaubseinteilung
- Schulung der Vorgesetzten zu der Thematik, wie man mit Kollegen richtig und fair umgeht.
Die Kollegen die mit dir auf einer Hierachieebene arbeiten, sind sehr nett. Hatte wirklich selten Probleme. Leider werden aber Mitarbeiter mit einen befristeten Arbeitsverhältnis (sowie Werkstudenten und Aushilfen), auch wenn diese schon mehrere Jahre hier arbeiten, von vielen Dingen ausgeschlossen. Das sind z.B.:
- Bonuszahlungen (Coronageld 500 Euro, Bonus im Juni 600 Euro)
- die Möglichkeit aus dem HomeOffice zu arbeiten, da keine Laptops für diese Personen zur Verfügung gestellt werden. Fahrlässig in Zeiten von Corona.
- Genannte Personen dürfen erst Urlaub nehmen, nachdem die Festangestellten ihren Urlaub eingereicht haben.
Diese Art finde ich höchst diskriminierend und geben mir Anlass, mir nach 5 Jahren einen neuen Arbeitgeber zu suchen.
Man kann es in den Medien überall lesen - die Apobank zerstört sich gerade selbst. Wenn ich beim Arzt bin und gefragt werde, wo ich arbeite, denke ich mir schnell einen anderen Arbeitgeber aus.
Die 30 Urlaubstage p.a. finde ich sehr angemessen und gut, jedoch werden bestimmte Personengruppen grundlos bevorzugt, weswegen ich schon seit Jahren keine Brückentage nutzen konnte. Die Arbeitszeit kann jedoch gut eingeteilt werden.
Man "versauert" wirklich auf seinem Platz über Jahre.
Das Gehalt ist angemessen jedoch werden manche wie schon erwähnt, von gewissen Zahlungen einfach ohne Grund ausgeschlossen.
Hier kann ich auch nichts negatives sagen.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Unser Vorgesetzter ist heillos überfordert, vergisst wichtige Fakten die zur Problemlösung aber höchst relevant gewesen wären. Man erhält manchmal Sonntags oder nachts E-Mails von dieser Person - nicht auf die private Email-Adresse aber man wundert sich schon über diese Arbeitsweise und ich muss sagen, dass ich das persönlich als sehr unprofessionell empfinde.
Büros sind modern und schön ausgestattet. Wir erhalten kostenloses Wasser und Kaffee.
Leider bekommen wir wichtige Informationen immer zuletzt. Teammeetings finden nicht statt.
NEIN weil:
- kein HomeOffice für befristete Arbeitskräfte, Werkstudenten oder Aushilfen
- keine Bonuszahlungen
- keine freie Urlaubsplanung
Leider überhaupt keine Abwechslung. Unser Team aus mehreren Leuten, macht schon seit Jahren jeden Tag das gleiche.
Gibt viele gute Dinge - sollten aber Standard sein.
Das mit dem Projekt „Oskar“ Mitarbeiter abgebaut werden und es als Zukunftsprogramm dargestellt wird. Unterm Strich ist es ein Rückschritt vor dem Projekt „Vorwärts“, welches wir vor ca. 10 Jahren hatten.
Kritik hören und zulassen. Die „Wahrheit“ will in der Hauptverwaltung niemand hören.
Projekte und Projektleiter auf Erfolg überprüfen. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter der Hauptverwaltung sich von Projekt zu Projekt weiterspringen, egal ob sinnvoll, erfolgreich oder nicht. Gerade bei VPK.
Die Hauptverwaltung muss sich mehr nach den Kunden und Mitglieder orientieren und somit auf die Beraterschaft hören und nicht alles aus Düsseldorf planen. Die Betreuung der Kunden auch mal nachhaltig fokussieren und nicht alle Jahre den Berater durch Umstrukturierung wechseln.
Vor der Software Umstellung super. Seit Pfingsten sehr gelitten.
Viele sinnlose Aufgaben, die durch Zentrale und/oder apoData/Kundencenter erledigt werden können, muss die Beraterschaft erledigen, dadurch sehr viele Überstunden
Kaum Möglichkeiten. Die internen Coachings sind weit weg von der Realität.
Gibt hier aufgrund der Funktion massive Differenzen. Diese sind nicht logisch. Grundsätzlich gutes Einkommen.
Man gibt sich zwar nach außen, aber der Papieraufwand ist Wahnsinn.
Solange man Leitung bringt, ist man gerne gesehen.
Teils/Teils. Wird alles von oben nach unten gesteuert. Zentralwirtschaft.
Gut. Bis auf die neue Software, die sehr kompliziert ist und 15 Jahre zurück in die Vergangenheit uns gebracht hat.
Absolute schlecht. Gegenüber unseren Kunden aber auch intern.
Kommt auf die Beraterzugehörigkeit oder Funktion ab. Als Relationshipper für alles Verantwortlich, als Spezialist oder Vertriebsassistent kann man sich gerne zurückziehen und sagen: „nicht meine Aufgabe“
siehe Work-Life-Balance
Sehr altmodisch kein Home Office.
Das Betriebsklima, die Arbeitszeiten und die Bezahlung ist sehr schlecht
Haifischbecken. Jeder arbeitet für sich selbst. Jeder will Karriere machen und ist sich selbst am Nächsten. Es wird intregiert und sich gegenseitig schlecht gemacht, wenn man sich dadurch einen Vorteil verschaffen kann. Oberflächlich sind alle nett zueinander, aber hinten herum wird gelästert und böse Worte gesprochen.
Der Personalbereich sollte mal in die Zukunft schauen als immer nur Stellenabbau zu betreiben und weiter auszudünnen
Schlecht. Gegeneinander. Konkurrenz, Neid und Missgunst.
Luft nach oben
9-5-Job. Muss immeranwesend sein bei Kernarbeitszeiten
Muss man selbst machen auf eigene Initiative und Kosten. Es wird gespart.
Geht, doch nach oben stinkt es gewaltig.
alle sind unter Druck. Mittleres Management können einem nur leid tun
Man kommt so um die runden.
Vergleichsweise sehr wenig im Bank Geschäft
Nein: Egal wie man das Kind nennt, es geht um Produktverkauf. Keine richtige Beratung
Nichts nichts
hinterhältigkeit, unfähige Höherrangige und und und
Hinterhältig zerfrisst das Unternehmen, Vorgesetzte versuchen es aber tun nichts dafür ausser sich das mal nur anzuhören. Alles muss durchdacht werden Höherrangige ausgetauscht und und. Bin der Meinung das Kind ist bereits in den Brunnen gefallen...
aus der Erfahrung kann ich nur sagen ... das dies nichts wert ist wenn alles andere nicht passt.
Hinterhältigkeit steht an erster Stelle... Was kümmert mich mein....
Tolle Produkte, tolle Kunden, faire Bezahlung. Gutes (noch) Image.
Führungskräfte, IT !!!!
Bessere Einarbeitung z.B. mittels Pate, der mindesten 2-3 Monate JEDEN Tag zur Verfügung steht. Da die IT einfach grottig war. Jetzt wohl noch immer. Zuviel Input für jemanden, der komplett allein gelassen wird.
Kollegen super aber total gestresst durch das Arbeitspensum. Daher keine, kaum oder schlechte Hilfe zwecks Einarbeitung neuer Kollegen.
Guter Ruf nimmt immer noch rapide ab... Kunden mega verärgert.
Späte Termine , weil Heilberufler nunmehr viel länger arbeiten. Morgens später kommen heißt dann viel Arbeit liegen lassen und dann wieder länger arbeiten.
Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern ok. Karriere kann ich nicht beurteilen.
Zuviel Papier. Digitalisierung ????!!!
Neue Kollegen haben es echt schwer!!
Wird gerade aussortiert ....
Katastrophe. Arrogantes und unfaires Verhalten.
Großraumbüro. Oft laut durch Telefonate der Kollegen, wo man sich kaum mit dem Kunden in Ruhe unterhalten kann.
Viele viele Infos und Mails..,.
Nichts negatives bemerkt.
Tolle Produkte. Sehr nette und interessante Kunden.