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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch fühle mich gefordert, gleichzeitig leidet aber mein Privatleben kein Stück. Ich arbeite jeden Tag wirklich gerne und freue mich auch weiterhin wachsen zu dürfen. Ich werde ernst genommen und geschätzt, daran habe ich bisher keinen Zweifel gehabt.
Der Arbeitgeber ist sehr Familienfreundlich und entspannt mit seinen Mitarbeitern. Es herrscht kein Druck und jeder wird respektvoll behandelt.
Beteiligung am Family&Friends-Mitarbeiterprogramm, Immer mindestens Mitarbeiter, der in der Werkstatt sitzt und nichts macht
Die Zuversicht Sachen gut beigebracht zu bekommen und wenn man Sachen nicht weiß dass diese oft genug erklärt werden.
Alle Punkte
Vor allem die Firmenidentifikation, Jede/r wird gewertschätzt und ist Teil des großen Ganzen
Der Beruf macht total viel Freude man arbeitet in so ziemlich jedem Bereich. Im Einzelhandel, man führt also Kunden Gespräche mit Kunden in jedem Alter und man hat aber auch viel mit dem Handwerk zutun bei Apollo jetzt eher weniger weil man einfach die meisten Sachen einschickt, dass ist bei traditionellen Augenoptik Geschäften nochmal anders und besser. Auch der Medizinische Aspekt in dem Beruf beeindruckt mich aber auch darauf wird bei Apollo nicht sonderlich geachtet ( im Sinne von : ...
Persönliche Leistung und auch die Bereitschaft dazu wird nur ausgenutzt, aber nicht honoriert.
Quasi keine Dankbarkeit.
Keine Wertschätzung des Personals. Alles wird als selbstverständlich erwartet und auch vorausgesetzt.
Personal welches nicht vom Fach ist, bekommt das gleiche Geld wie ausgebildete Augenoptiker! Fühlt sich an, wie die Faust Gottes in deinem Gesicht!
Häng dein Handy an den Strom und dir droht Abmahnung oder Kündigung. Dass das Gerät unter anderem für die innerbetriebliche Kommunikation genutzt wird, juckt dabei niemanden.
Den ständigen Druck von oben der sich nur auf Zahlen basiert und teilweise das Gehalt. Ebenso das eine Filiale an sich nicht Paar-freundlich ist d.h. man kann zb nicht zwingend gemeinsamen Urlaub nehmen da dies von den Personalpunkten nicht abgedeckt werden kann.
Das Lohngefälle und das Prämiensystem sollte überarbeitet werden. Das Prämiensystem ist auf den einzelnen ausgerichtet und die Prämien sind dazu nicht gerade hoch. Außerdem geht damit ein Kampf um Kunden unter den Kollegen umher…
Die Marke Apollo sollte aufgewertet werden. Ich würde hoffen das wir es schaffen eine höhere Identifikation der Kollegen mit den Marken / den Arbeitgebers zu schaffen.
Fairer Umgang, freier Tag, Grubdbezahlung über dem Mindestlohn, bezahlte Schulungen
Gleichberechtigung, und Erziehung
Weg von Essilor/Luxotica!
Hierarchien einkürzen und flacher gestalten. Bestehendes Personal halten, statt nur neuen Menschen das Blaue vom Himmel zu versprechen, dass dann eh nicht gehalten werden kann.
Leidiges Thema, aber Geld. Es ist leider zu wenig, besonders für jene die ihr Wochenende opfern.
Der am besten bewertete Faktor von Apollo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Extrem guter Zusammenhalt mit den Kollegen, auf beruflicher und mit einigen auch auf persönlicher Ebene. Ich hab hier den ein oder anderen neuen und guten Freund gefunden.
Wir sind ein Team und das merkt man auch, niemand wird ausgeschlossen oder nicht gleichwertig behandelt.
Innerhalb des Kollegiums ist die Stimmung sehr gut, locker und aufgeschlossen! Sie ist letztendlich auch der Grund warum man als neuer Mitarbeiter nicht sofort nach kurzer Zeit wieder kündigt! Allerdings funktioniert dies nur innerhalb der Mitarbeitergruppe- sobald die Geschäftsführung Erkundigungen über einzelne Mitarbeiter einholt, werden die Ellbogen ausgefahren und die Insel der Seligen wird zur Schlangengrube! Die wenigsten Mitarbeiter sind bereit für andere Partei zu ergreifen oder hauen andere auch ganz direkt in die Pfanne, nur um den eigenen Kopf ...
Stress schweißt zusammen.
Da akuter Personalmangel herrscht, hat man kaum eine Wahl, als sich aufeinander verlassen zu müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollo ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Null, absolut null!! Hier hat man nur Work, ausschließlich! Es wird erwartet mindestens 15min früher da zu sein und mindestens 15min später zu gehen. Dies hat in erster Linie den Hintergrund, dass Vollzeitler nicht zu viele Minusstunden ansammeln, da man ja durch Samstagsarbeit (halber Tag) stets seine Wochenstunden unterschreitet. Aber davon abgesehen- die Arbeit verlangt einen körperlich und psychisch alles ab, als Vollzeitkraft wird man derartig demotiviert und frustriert, dass Freizeitaktivitäten in den Hintergrund treten oder ganz aufgegeben werden, das ...
Während man da ist sind Worte wie Freizeit oder Privatsphäre weit entfernte Träume. Man ist jeden Tag am arbeiten und auch am "freien" Sonntag hat man die Anreise und die (unbezahlte) Schulung. Klar kann man auch wochenlang gar nicht arbeiten, aber dann verdient man eben auch wochenlang kein Geld.
Die Arbeitszeiten sind nicht angenehm sodass man seine Termine immer auf seine freien Tage legen muss und Samstag's so gut wie nie was planen kann.
1 mal im Monat Samstags frei und allgemein lange Arbeitszeiten
Es wird 110 % Einsatz gefordert und Druck ausgeführt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Setz dich auf den Pott und arbeite 60/70 Stunden, sei kompetent und freundlich und sie treten dir trotzdem in den Allerwertesten. Beziehungen und den richtigen, zur rechten Zeit Honig in die Hose geschmiert, dann könnte es klappen.
Aufstiegschancen gibt es. Ob diese gerecht entlohnt werden ist ein anderes Thema…
Backstage campus (Weiterbildung für Alle innerhalb der Arbeitszeit)
Für gewollte bestimmt
Wenn du sehr gut bist und wahrscheinlich selbst Druck aufbauen kannst, dann kannst du Teamlead werden. Das war es dann auch schon so ziemlich.
