Apollo-Optik 

Holding 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG wird als herausfordernd beschrieben. Ein zahlengetriebenes Umfeld erzeugt einen hohen Arbeitsdruck, der auch bei guten Verkaufszahlen anhält. Dieser Fokus auf Zahlen kann zu Stress und Anspannung führen, insbesondere da Lob und Anerkennung selten sind. Es besteht das Gefühl, dass das Unternehmen wenig Wertschätzung und Unterstützung für die Mitarbeiter:innen zeigt.

Die Situation variiert jedoch stark je nach Filiale und Regionalleitung. In einigen Teams wird die Atmosphäre als angenehm und familiär beschrieben, mit positiven Erfahrungen in Bezug auf den Teamzusammenhalt und die Zusammenarbeit. Die Bewertungen der Führungskräfte sind gemischt, wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen berichtet werden. Kritik gibt es an der Kommunikation, insbesondere im Umgang mit Krankheit oder Fehlern der Mitarbeiter:innen. Es gibt auch Hinweise auf wiederkehrende Probleme mit Unterbesetzung und fehlenden Fachkräften.

Die Kommunikation bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd wahrgenommen. Besonders die Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt scheint problematisch zu sein, wobei eine mangelnde Transparenz und Einbeziehung der Meinungen der Filialen bemängelt wird. Es besteht das Gefühl, dass negative Informationen schneller weitergegeben werden, während Lob und Wertschätzung oft vernachlässigt werden.

Zudem gibt es Berichte über eine Diskrepanz zwischen der regionalen und unternehmensweiten Kommunikation sowie zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten kann als schwierig empfunden werden und es scheint eine hohe Anzahl an E-Mails und schriftlicher Kommunikation zu geben, die als übermäßig betrachtet wird.

Ein weiterer Aspekt ist die wahrgenommene Unzureichendheit der Kommunikation bei Veränderungen im Unternehmen und die mangelnde Beachtung der Anliegen und Ideen der Mitarbeiter:innen. Schließlich kann die Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle zu Verwirrung führen und die hierarchische, einseitige Natur der Kommunikation kann demotivierend wirken.

Bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehaltssteigerungen als unzureichend und unter dem Branchenschnitt. Sie berichten von einer Vertriebsstruktur, die zu kopflastig ist und wenig finanziellen Spielraum für die Filialen lässt. Es gibt auch Kritik an der Art und Weise, wie Probleme behandelt werden - oft werden sie aufgeschoben oder nicht ernst genommen.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die fehlende Wertschätzung und der hohe Verkaufsdruck, den einige Mitarbeiter:innen erleben. Es wird berichtet, dass der Schutz der Mitarbeiter:innen in schwierigen Situationen fehlt und dass es zu Bevorzugungen und Benachteiligungen kommt. Die Kommunikation wird als mangelhaft und intransparent beschrieben.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird der respektvolle Umgang und die Kommunikation auf Augenhöhe hervorgehoben. Zudem gibt es Berichte über direkte Führungskräfte, die sich für ihr Team einsetzen. Es scheint jedoch Uneinigkeit darüber zu geben, ob die direkten Vorgesetzten gut sind, während Regionalleiter oft negativ bewertet werden.

Die Gehaltsstruktur bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Gehälter generell unter dem Branchendurchschnitt liegen und die Inflation nicht angemessen berücksichtigt wird. Zudem wird das Gehalt nach einer festen Tabelle gezahlt, was den Eindruck erweckt, dass individuelle Leistung und Bereitschaft nicht ausreichend gewürdigt werden.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die scheinbare Diskrepanz zwischen den Gehältern der Vorgesetzten und der Mitarbeiter:innen. Insbesondere Optiker:innen und Filialleiter:innen fühlen sich oft vernachlässigt in Gehaltsrunden. Das Prämiensystem scheint das Grundgehalt nicht auszugleichen und die Prämienziele sind offenbar schwer zu erreichen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird das Gehalt als zuverlässig und pünktlich beschrieben und es wird hervorgehoben, dass es zusätzliche Vorteile für Mitarbeiter:innen gibt. Dennoch besteht der Wunsch nach höheren Tarifgehältern und verbesserten Sozialleistungen.