657 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
295 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 333 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamspirit wird grossgeschrieben und gelebt
Auf Augenhöhe
Es werden keine Unterschiede gemacht
Jeder hat die Chance sich individuell zu entwickeln.
Wenn man zuverlässig und motiviert ist bietet Apollo viele verschiedene Wege der Entwicklung
Jederzeit ansprechbar für alle Themen, offene und direkte Kommunikation.
Teilweise etwas langsam und über viele Umwege, (vor allem Richtung Zentrale)
Dennoch wird sich bemüht immer eine Lösung zu finden.
das auf meine Probleme, Anregungen und Wünsche immer eingegangen wird und Lösungen gefunden werden
meisten Filialen in DE, teil des größten Konzerns der Welt im Bereich Augenoptik.
nichts ist wirklich schlecht.
der ein oder andere Benefit zusätzlich wäre schön. Die Werte noch etwas mehr Leben und auch den Mutterkonzern noch mehr mit einbinden in den Alltag.
Angenehm sowohl mit Team als auch mit RL
bekommt nicht die Anerkennung die es verdient
Einzelhandel-> Samstagsdienst ist immer etwas schwierig der Familie zu erklären.
vermutlich gibt es wenig AG wo sky the limit ist. Es zählt die Leistung
Top, immer pünktlich.
viel Plastik aber man arbeitet daran
Im Team super, Regional manchmal etwas spannender..
Siehe oben.
Top, haben vermutlich den angenehmsten RL Deutschlands.
Öffnungszeiten gehen manchmal in die Beine aber sonst alles da was man braucht um erfolgreich zu sein
manche Dinge werden zu spät kommuniziert..
alle sind gleich, alle werden akzeptiert
Abwechslungsreich, spannend und oft auch sehr interessant
Kostenlose Mitarbeiter Brille.
13 Monatsgehalt.
Kostenloses Mineralwasser.
Extremer Druck täglich/ wöchentlich warum man dem Kunden nicht noch mehr Brillen verkauft ob er diese braucht oder nicht.
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und aufhören mit dem ständigen psychischen Druck, warum man nicht noch mehr Brillen verkauft hat, was manchmal dann im Mobbing endet.
Pünktliche Gehaltszahlung seitens des AG ist genauso selbstverständlich wie pünktlich zur Arbeit zu erscheinen für den Mitarbeiter.
Coporate Benefit
75% Gutscheine
Keine flache Hierarchie !
zu wenig Gehalt !
Ständiges neu/umorientieren wg ständigem Aktionswechsel
Nur Zahlen Zahlen !
RL !
100 emails am Tag die wieder nur über Zahlen oder fehlende Mitarbeiter handelt !
Sommerfest nur für Zentralmitarbeiter !
Inflationsprämie ausschließlich für NICHT dem Haustarif unterlegenen Mitarbeiter!! d.h. die es wirklich nötig hätten, oder schon wenig verdienen bekommen wie immer nichts!
Bei der Anzahl der Mitarbeiter die kündigen/gekündigt haben/ oder es vorhaben :
Gespräch auf Augenhöhe führen !! Versuchen Mitarbeiter zurück zu holen und/oder Anreize suchen um zuverhindern das überhaupt über das kündigen nachgedacht wird !! Vorallem bei jahrelanger betriebszugehörigkeit.
Sinnvolle Schulungen
Mehr Gehalt
Man wird von Zahlen erstickt...
Keine Wertschätzung
Sinkt richtig ab
Von 9.30 bis 20.00 ! Oft ohne Pause.
Bei chronischer unterbesetzung braucht man(n) nicht mehr viel dazu sagen zum Thema.
Kann man machen...
Absolut schlecht.
Vom Optiker ( nicht Meister- denn die verdienen schon alleine mit dem Titel Geld) bis zum Verkaufsberater über die in der Produktion unterirdisch. Für die Leistung die verlangt wird, ist das Gehalt eine Frechheit.
Das machen es 75% auch nicht besser.
Zumindest Mehrwegboxen
Der rest, doppelt und dreifach in plastik verpackt
Ständig wechselnde Deko , neues hin, altes entsorgen, kann man sich denken bei ewigen aktionen wieviel müll das macht
In den einzelnen Filialen kann es top sein
Siehe oben
Ab RL unter aller Kanone
Kein pausenraum
Keine umkleiden
Nicht mal Toiletten vorhanden ,man muss in den centern kilometerweit laufen um dorthin zu gelangen
Die Kommunikation ist von oben nach unten erstaunlich gut.
Andersrum sieht es schon deutlich schlechter aus. Da hört niemand zu, weil niemand zuhören will !!
Fast !! Alle arbeiten gleich viel für gleichwenig.
Je nachdem welchen Draht man zum jeweiligen Vorgesetzten hat.
Immer das gleiche mit wechselnden kundem
Das kollegiale
Sie schätzen die Mitarbeiter nicht
Angemessene bezahlung
pünktliches Gehalt
-zu geringes Gehalt für gutes erfahrenes Personal
-es wird zu viel auf Zahlen geschaut und es gibt mittlerweile zu viele Kennzahlen die auch immer wechseln, meist weiß man gar nicht was gerade gefragt ist
-das Schulungssystem ist Katastrophal, Wissen kann damit nur rudimentär vermittelt werden, meist online Schulungen was ok ist aber eben nicht wirklich gut wissen vermittelt, wenn mal zur schulung eingeladen wird muss man sich selbst verpflegen das habe ich so noch nie erlebt aber das kommt ja zum Glück sehr sehr selten vor
-ach so tolles Prämiensystem ist eigentlich nur ein müdes lächeln wert
-mehr Gehalt bei den piepen kommt kaum ein neuer
-mal auf die Regionalleiter schauen bzw mal eine anonyme Bewertung durch Mitarbeiter zulassen
-weniger auf Zahlen schauen und mehr auf Kundenbindung achten
-wird ja vorrangig vom Team vor Ort bestimmt, durch Personalmangel Zahlendruck und gegeneinander Auspielen der Mitarbeiter durch den Regionalleiter schlecht bis sehr schlecht
Apollo halt fast jeder kennt die Werbung.
Arbeitszeiten wie im Handel üblich kann man mögen muss man nicht, da schlecht bezahlt wird muss man voll arbeiten um über die Runden zu kommen Teilzeit und somit bessere W-L-B ist zwar ohne probleme möglich aber als Haupt- oder Einzelverdiener nicht machbar
man kann Karriere machen... will man aber nicht zumindest nicht nachdem ich von Trainees gehört habe...
lt. Regionalleiter ist das Gehalt Wettbewerbstauglich, mag sein das es mit dem ein oder anderen Optiker mithalten kann aber schon bei Aldi Lidl und co verdient man mehr
es gibt Prämien und einige Benefits sind aber kaum der Rede wert
manchmal aber auch nur ganz selten gibt es für besonders herausragende Leistungen einen Einkaufsgutschein etwas das man monatlich machen könnte... aber nicht will.
noch sehr viel Kunststoff als Verpackung aber es wird daran gearbeitet
wird immer schlechter -> siehe Arbeitsatmosphäre
das alter spielt keine Rolle
in der Filiale vor Ost kann der Filialleiter sehr gut sein, die Regionalleiter die ich kenne... naja nur ein Stern halt ;)
puh man muss schon riesig Glück haben mit dem Geschäft damit es einigermassen passt. Der Verkaufsraum und alle Räume für den Kunden sind oft auf den ersten Blick schön, aber erwartet keinen Pausenraum oder eine Werkstatt
zu viele Kanäle auf denen Infos mitgeteilt werden wenn man etwas nachlesen möchte sucht man sich nen Wolf
Mann, Frau , Diverse, Religion Ethnie all das ist zum glück völlig egal alle werden gleich behandelt.
Na klar je mehr man den Oberen zustimmt und alles nach Ihren wünschen macht kann man auch Liebling werden dabei geht es aber nicht nur um Leistung sondern eher um Ja-sager
Optik halt an sich schon recht Abwechslungsreich aber auch da wiederholt sich vieles
Pünktlich Gehalt
Die Führungskräfte bekommen zu viel druck.
Zu viel Zahlendruck, macht keinen Spaß.
Sehr Sozial, gute Aufstieg Möglichkeiten.
So verdient kununu Geld.