Proletenhafte + unsoziale Charaktere geben den Ton an - Qualität der Arbeit spielt keine Rolle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist recht positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre / Fördern von unsozialen, proletenhaften Verhaltensweisen / wenig Identifikation und Inspiration trotz Bierkühlschrank / Lautstärke auf allen Ebenen / wenig inhaltlicher sachlicher Diskurs / kaum smarte Führungskräfte in FFM
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Qualität der Arbeit und Inhalte richten / Führungskräfte besser auswählen / wirkliche Kommunikation fördern / intelligente, smarte, innovative, soziale Köpfe fördern
Arbeitsatmosphäre
Laut / Monoton / wenig Verantwortung / anspruchslos / je lauter und proletenhafter desto angesehener auf allen Ebenen / Wirkliche Arbeitsqualität, Verantwortung oder Weiterentwicklung scheint nebensächlich > Fokus auf Freibier und „Ballermann-Mentalität“ / z.T. „Klassenfahrtatmosphäre“, erinnert an Berufsschule 9. Klasse
Kommunikation
Nicht offen, Falsch, eher hinter dem Rücken oder indirekt / wenig inspirierend, kaum inhaltlich fachlich > Fokus auf oberflächliche Themen wie Bierkühlschrank oder Alkohol-Anekdoten (ähnlich dem Verhalten von Jugendlichen im Alter zwischen 13-16 Jahren)
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend schlechte Erfahrungen / es scheint unbewusst eine Art „Hackordnung“ zu geben, in der von „oben“ (laut, lässt andere arbeiten, unreflektiert, ggf. scheinbar zufällig in Führungsposition, allg. jedoch angesehen) nach „unten“ (engagiert, motiviert, sozial, zuverlässig, jedoch eher nicht angesehen) versucht wird zu „hacken“. Es gibt auch einige wenige smarte Köpfe, diese befinden sich eher in der Minderheit und sind auch eher die „leiseren“ Charaktere, halten sich heraus oder haben sich arrangiert, fokussieren sich auf ihre Vorteile.
Work-Life-Balance
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte - nicht als Führungskraft geeignet
Interessante Aufgaben
Eher einseitig
Gleichberechtigung
Durchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich
Arbeitsbedingungen
Für Menschen, die wenig Verantwortung haben möchten, gern Freibier erhalten und vor allem darüber (im Großraumbüro) reden, einfach nur ausführen wollen ohne mitzudenken, sich in unreflektierten Gruppen beim Rauchen austauschen, sich nicht unbedingt weiterentwickeln möchten und dies dann als ihre Arbeitsstelle bezeichnen, genau die richtige Arbeitsumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus richtet sich eher auf Schnelligkeit und preiswerte, gewohnte Verhaltensweisen
Gehalt/Sozialleistungen
ist ok
Image
Image ist nach aussen hin gut, stimmt leider nicht mit der Realität überein. Z.T. trifft das Gegenteil zu, vor allem im Bereich: Kommunikation, Führungsqualität, Vielfalt, zwischenmenschliche Werte, soft skills
Karriere/Weiterbildung
Seminare werden formal anerkannt und auch gefördert. Fachliche, inhaltliche u. persönliche Weiterentwicklung in manchen Teams im Alltag jedoch eher nicht gern gesehen, eher belächelt, ggf. fast befürchtet...