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apoprojekt 
GmbH
Bewertung

Super Arbeitgeber mit viel Kompetenz, Kultur, Mut, Innovation und Potenzial.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APOprojekt GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Toller, transparenter Umgang mit viel Feingefühl.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine Verbesserungsvorschläge

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Keine Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nettes Team, tolle Unternehmenskultur, schönes Büro und unterschiedliche Projekte. Insgesamt ein super Arbeitgeber.

Kommunikation

Intern wie extern wird versucht so transparent und verbindlich wie möglich zu arbeiten. Kommunikationswege sind Jour fixe, Jahresgespräche, Intranet uvm.

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt im Team und Unterstützung wird groß geschrieben.

Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun, was klar für das Unternehmen spricht.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr positiv, partnerschaftlich und mit viel Vertrauen zu beschreiben. Zudem wir gemeinsam und lösungsorientiert gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Projekte mit immer neuen Themen und Aufgaben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung auf allen Ebenen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Modernens Büro, leichte Laptops, mobiles Arbeiten, Firmenwagen und -handys. Es wird vieles ermöglicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit neustem wird ein großes Bildungsprojekt in Peru unterstützt, was sehr positiv zu bewerten ist. Gerne können auch weitere kleine und nationale Aktionen vorangetrieben werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungsgerechte und wettbewertsorientierte Vergütung.

Image

Jung, innovativ, dienstleistungsorientiert, aufstrebend, partnerschaftlich!

Karriere/Weiterbildung

Es werden sowohl interne als auch externe Bildungsmöglichkeiten ermöglicht. Bei Letzterem können duale Studiengänge, Masterprogramme, unters. Weiterbildungen etc. genannt werden. Zudem werden regelmäßig In-House-Schulung zu verschiedenen Themen von Externen vorgetragen - gerne noch mehr.
Intern gibt es unterschiedliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Bereiche auf die man sich spezialisieren kann.

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