Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenAktuell, exklusiv, schnell – der bedeutendste Branchendienst ist für zehntausende Nutzer:innen täglich zu einem absoluten MUSS geworden. APOTHEKE ADHOC ist ein klassischer Digital Native und einmalig in der Branchenkommunikation des deutschen Apotheken- und Pharmamarkts. Mit Rekordwerten von mehr als 5,9 Millionen Page Impressions (April 2021), über 3,4 Millionen Visits (April 2021) sowie knapp 32 Millionen Seitenaufrufen im Jahr 2022, mehr als 20.000 Newsletter-Abonnent:innen und einem für die Leser:innen seit der Gründung 2007 komplett kostenfreien Angebot sorgt der Dienst für Furore. Zwei Drittel der Leser:innen kommen aus der öffentlichen Apotheke.
Hinter den spannenden, informativen und unterhaltsamen News steckt ein engagiertes Redaktionsteam. Dieses recherchiert, schreibt, kommentiert und bedient dabei auch andere Kanäle, zum Beispiel soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn und Xing. Alleine auf Facebook zählt APOTHEKE ADHOC knapp 55.000 Fans, bei Instagram sind es mehr als 20.000 Follower:innen (Juli 2023).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte· Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen Unternehmen
· Ein cooles und diverses Team mit viel Raum für deine Ideen
· Hybrides Arbeiten – remote von zu Hause und im Office, wir vereinen beides
· Attraktive Vergütung, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexiblen Urlaub
· Flexible Arbeitszeiten, Fort- und Weiterbildungen, effizientes Onboarding, Talent Management
· Apple oder Windows Laptop (auch zur privaten Nutzung), Keyboard, Maus, Bildschirm, Diensthandy bei Bedarf
· Modernste technische Ausstattung der Office-Räume und exzellente Verkehrsanbindung in unserem Office am Medienstandort Berlin-Adlershof
· Regelmäßige Team-Events
Mitarbeiter:innenvorteile
Neben spannenden Aufgaben und Themen in einem dynamischen und engagierten Team bieten wir als stetig wachsendes Unternehmen immer mehr Mitarbeiter:innenvorteile. Einen besonderen Fokus legen wir auf gezielte Aufstiegsmöglichkeiten für Talente über alle Altersgruppen hinweg. Was wünscht man sich mehr als eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und viel Raum für eigene Ideen?
Neben flexiblen Arbeitszeiten wirken sich auch mobiles Arbeiten und Fitness-Team-Challenges positiv auf die Work-Life-Balance unseres Teams aus. Neue Mitarbeiter:innen dürfen sich auf ein gezieltes Onboarding und eine moderne technische Ausstattung mit Apple-Geräten freuen.
Teamevents
Ein funktionierendes und zufriedenes Team ist für uns die wertvollste Währung. Denn um unsere Ziele zu erreichen, stehen wir alle zusammen. Gelegentlich feiern wir uns deswegen – zum Beispiel mit einem Feierabendbierchen, Sekt oder Selters in großer Runde am Ende einer gelungenen Woche. Während der Corona-Pandemie haben wir digitale Team-Lunch Formate etabliert, bei denen sich Mitarbeiter:innen verschiedenster Abteilungen bei einem kostenlosen Mittagessen besser kennenlernen. Zuvor ging es aber auch gerne zum Halbjahresabschluss bei einer Bootstour mit Barbecue auf die Spree oder zur GPS-Rallye als Teambuilding-Maßnahme ins Brandenburgische. Und ja: Natürlich gibt es jedes Jahr eine grandiose Weihnachtsfeier in einer besonderen Location – während der Corona-Pandemie wurde eine digitale Variante mit Überraschungspaket auf die Beine gestellt.
Fort-/Weiterbildung
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Deswegen bieten wir regelmäßige Fort- und Weiterbildungen an – in der Gruppe und als Einzelmaßnahmen. Es ist uns wichtig, das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen individuell zu entwickeln. In regelmäßigen Personalgesprächen überlegen wir daher gemeinsam mit den Kolleg:innen, in welchen Bereichen wir sie sinnvoll fördern können. Neben konkreten Schulungsangeboten, beispielsweise zu Softwareanwendung oder Verkaufsstrategien, achten wir darauf, in Seminaren Führungskompetenz zu vermitteln und Persönlichkeitsentwicklung zu fördern.
Soziales Engagement
Corporate Social Responsibility wird in unserem Unternehmen großgeschrieben. Ein ganz besonderes Highlight war unsere PTA IN LOVE-Summer Tour 2019: Gemeinsam mit Bahar, Gründungsmitglied der Band Monrose, tourten wir durch 14 deutsche Städte, um gemeinsam Spenden zu sammeln und auf die wichtige Arbeit des Bundesverbands Kinderhospiz e.V. aufmerksam zu machen. Insgesamt wurden für die gute Sache 4.000 € an Spendengeldern gesammelt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Apotheke Adhoc.
Standorte Inland
ELPATO Medien GmbH
APOTHEKE ADHOC
Franz-Ehrlich-Straße 12
12489 Berlin
Es gibt immer frisches Obst, Kaffee & Wasser - kostenlos! Absolut keine Verständlichkeit & sehr großzügig. El Pato Ltd. liegt mitten im schönen Kreuzberg. Es gibt überall gutes und günstiges Essen - öffentliche Verkehrsmittel sind wunderbar & schnell zu erreichen. Selbst im Sommer kann man problemlos mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren, wenn man in den angrenzenden Bezirken wohnt.
Das Büro ist sehr schön hell & modern eingerichtet. Jeder hat einen Arbeitsplatz mit guter technischer Ausstattung.
Es ist Platz für so ziemlich jeden ... jeder darf sein wie er ist, kann seine Stärken einbringen, auch wenn es nicht in der Stellenbeschreibung steht, das Unternehmen hat einen starken individuellen Spirit. Gerade in der Pharmabranche eine wirklich erfrischende Abwechslung. Es gibt viele Freiheiten, wenn man sie erkennt. Es ist nicht alles perfekt – aber wer dem Laden und den Leuten eine Chance gibt, findet hier den Job seines Lebens.
Gut finde ich, dass man sich schnell mit dem Unternehmen identifizieren kann. Wer aufsteigen will und sich anstrengt, schafft das auch.
Mit Mitarbeiterfesten und persönlichen Gesprächen wird versucht ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Tolle Lage des Büro.
Gerechte Bezahlung !
Tolle Projekte an denen man mitwirken kann.
Der Ton macht die Musik... und der ist für ein großes Unternehmen unpassend. Es gibt viele leitende Positionen für unterschiedliche Bereiche, die alle den selben unangebrachten Ton an den Tag legen.
Manche Entscheidungen werden auf die lange Bank geschoben. Neulinge werden oft ins kalte Wasser geworfen. Kann gut gehen, muss es aber nicht.
lange fahrt, zu wenig flexibialitet, nacht sichten, zu wenig parkplatz
Die Kritik der Vorgesetzten wird teils in unangemessener Weise geäußert. Anweisungen widersprechen sich. Lob ist die Ausnahme, stattdessen wird Druck mit ehrgeizigen Unternehmenszielen aufgebaut. Die Mitarbeiter werden in die Zielsetzungen nicht miteinbezogen. Die Meinungen und Erfahrungen der Angestellten scheinen egal zu sein, nach dem Motto: Jeder ist ersetzbar. Das ist sehr demotivierend. Verbesserungsvorschläge werden nicht diskutiert, sondern abgewiegelt. Die Überstundenanzahl ist belastend. Die hohe Mitarbeiterfluktuation drückt die Stimmung.
Schlechtes Betriebsklima. Narzisstische Personalpolitik, die Mitarbeiter nie lange hält und die bestehenden gegeneinander ausspielt. So entsteht kein Vertrauen geschweigedenn ein positives, kontruktives Vorankommen.
Bezüglich flexibler Arbeitszeiten wird es ab 01.04.2018 ein neues Modell geben. Hierbei haben die Mitarbeiter die Möglichkeit 2x im Monat von zu Hause zu arbeiten & es wird flexiblere Arbeitszeiten / ein Gleitzeitmodelll geben.
Ein wichtiger Schritt in Richtung moderner & offener Führung & Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Verantwortungsbewusstsein!
Die technischen Voraussetzungen sind für viele Mitarbeiter ein Thema, hier gibt es noch Nachholbedarf. Auch an der Kommunikation der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern muss noch gearbeitet werden, Veränderungen sind aber schon zu spüren.
Einfach mehr zuhören und die Stärken der Mitarbeiter für sich und das Unternehmen nutzen, dann klappt es auch.
Die Terminplanung für interne Termine/Meetings könnte besser und zuverlässiger sein.
flexibeler arbeits möglichkeite,sonst alles sehr gut
Der am besten bewertete Faktor von Apotheke Adhoc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt dürfte irgendwo bei Anfang 30 liegen, es gibt aber auch Kollegen jenseits der 60. Einen Unterschied im Umgang kann ich bislang nicht feststellen.
Es gibt viele junge, aber auch einige ältere Kollegen, die ohne Probleme im Team integriert sind – mit zum Teil verkürzten Arbeitszeiten.
ohne Probleme
Es sind Mitarbeiter aller Altersklassen vertreten und es findet auch keine Diskriminierung von anderer Herkunftsländer statt.
Die Frage stellt sich nicht. Jedes Alter ist vertreten. Diskriminierungen deshalb sind mir nicht bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apotheke Adhoc ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man merkt, dass die meisten Vorgesetzten irgendwann auch mal klein im Unternehmen angefangen haben. Sie sind zwar schon lange dabei und wissen, was sie machen, haben das Führen aber nie wirklich gelernt. Trotzdem ist hier aber der Wille zu spüren, sich zu verbessern.
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Leider gehören Ausraster und Beleidigungen zum Unternehmenston (nicht immer, aber leider doch).
Wie oben beschrieben, sind die Unternehmensziele sehr hoch gesteckt. Für den relativ kleinen Personalstamm kaum zu stemmen. Vor allem im Vertrieb sind diese unrealistisch und beinahe nicht zu bewältigen. Entsprechend fällt das monatliche Reporting aus - teils Spießroutenlauf, teils weinende Mitarbeiter.
Konflikte sind daher an der Tagesordnung. Rechtfertigungen, Erklärungen und Begründungen sind unerwünscht. Sachliche Kritik wird nicht angenommen, sondern direkt im Keim erstickt – gerne auch lauthals. Was zählt, ist die Leistung und zwar nur die Höchstleistung. Wenn nicht im ...
Die Kommunikation im Allgemeinen lässt zu wünschen übrig. Unternehmensentscheidungen und -ziele werden zwar angesprochen, aber als Mitarbeiter fungiert man nur als schnell ersetzbarer Handlanger, um diese Ziele zu erfüllen.
Wer sich nicht aufopferungsvoll zeigt, wird hinterfragt, im Einzelgespräch eingeschüchtert, auch angebrüllt, hinterm Rücken als dumm und faul bezeichnet oder auch mal am letzten Tag der Probezeit geschasst ...
Missverständnisse aufgrund sich widersprechender Anweisungen werden oft mit unangebrachten cholerischen Ausbrüchen
entgegnet. Einige Kollegen konnten damit umgehen, weil sie schlagfertig waren, andere ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Angestellte sind mit dem Unternehmen gewachsen und haben sich vom „einfachen Angestellten“ hochgearbeitet. Wer sich reinhängt, kann durchaus viel erreichen. Wer Weiterbildungen möchte, muss aber schon hinterher sein.
Wenn man es durchhält, kann man auch sich weiterentwickeln und die Karriereleiter hochklettern. Leider schaffen es nur wenige, da viel nach einigen Monaten bereits aufhören. Der Personaldurchlauf ist sehr stark.
Unterstützen die Potentiale/Stärken bei den eigenen Mitarbeitern , um diese zu fördern.
wer sich reinhängt, kommt weiter, Weiterbildung einfordern
Weiterbildungen sind theoretisch möglich, werden im Vorstellungsgespräch auch als Plus aufgeführt, können in der Realität nicht umgesetzt werden. Das Team ist ohnehin für die überaus ehrgeizigen Ziele des Unternehmens zu klein.
Es gibt einen elitären Kreis an Mitarbeitern, die freundschaftlich mit den Vorgesetzten verbandelt sind und Privilegien genießen.