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Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr nettes und spannendes Gespräch

4,1
Bewerber/inHat sich 2014 als Sales Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Die Atmossphäre war sehr angenehm, das Gespräch gut vorbereitet. Nette Leute!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unprofessionell und peinlich - schlimmer geht´s nicht mehr

1,5
Bewerber/inHat sich 2013 als Key Account Manager/Business Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Position war klar, ein Festgehalt stand im Raum, auch wurde ich aufgefordert ein Konzept zu entwerfen, wie ich die neue Schiene vermarktungstechnisch angehen würde.
Ich hatte unabhängig voneinander mit beiden relevanten Personen ein Gespräch mit jeweils sehr gutem Feedback. Man wollte sich in einigen Tagen melden. Eine Woche später immer noch nix obwohl sie wussten, dass ich mich in laufenden Bewerbungsprozessen befinde und daher die Rückmeldung schnell benötige. Weitere 2 Wochen vergingen - das Feedback des Mitentscheiders war unverändert gut - nur war der Hauptenscheidungsträger auf einmal unerreichbar/krank/im Urlaub/auf dem Mond???
Dann endlich bekam ich einen neuen Mitarbeiter an den Apparat, dem alles sehr unangenehm war und sich meine Schilderung anhörte. Er erfragte daraufhin den Sachstand:
Auf einmal sei es nur noch ein Außendienstjob auf Vollprovisionsbasis.
Nach meinem Einhaken, dass genau hier ganz andere Parameter genannt wurden, erkundigte er sich nochmals mit gleichem Ergebnis.
MMn hätte sich eine der relevanten Personen selber ans Telefon bemühen "müssen", denn peinlicher und unprofessioneller kann ein Recruitingprozess nciht ablaufen.
Wenn es tatsächlich "nur" ein Außendienstjob sein soll: wozu dann das Konzept? Wozu Business Development? - das wussten sie 3 Wochen zuvor nicht? So ein Quatsch!
Mein Rat: Lasst es lieber bleiben, euch dort zu bewerben. Leider kann man nach diesem Verlauf nicht von einem professionellen Recruitingverfahren sprechen!!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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