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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung-Interessantes und spannendes Produkt mit viel potential
-Die Arbeitskollegen sind hilfsbereit und man kann schnell Anschluss finden
-Man merkt, dass eine Veränderung (positiv) im Gange ist
Moderne Arbeitsmittel, Möglichkeit zum Homeoffice
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, nettes Team
Kollegen, Themen, Produkt
-Kommunikation ist ausbaufähig
-Mitarbeiter/Vorgesetzte stehen nicht immer zu Vereinbarungen
-Weiterbildung und auch Mitarbeiterintensivierung wurde die letzten Jahre vernachlässigt
-längeres konzentriertes Arbeiten oft nicht möglich, da Unterbrechungen und Umplanungen an der Tagesordnung sind. Oftmals werden morgens neue Aufgaben verteilt
In Sachen Planung und Kommunikation gibt es Verbesserungspotential, jedoch ist nicht alles so dramatisch schlecht wie es hier teilweise dargestellt wird.
Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, nicht vorhandene Meinungsfreiheit
-Team verstärken
-Planung optimieren und weniger Ad-hoc-Aufgaben bzw. Unterbrechungen
-Kommunikation sowohl seitens der Mitarbeiter, als auch der Vorgesetzten verbessern
Team vergrößern
Genannte Punkte verbessern
Der am besten bewertete Faktor von appeleon ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgabengebiete sind dadurch, dass es Kunden aus verschiedensten Branchen gibt, sehr abwechslungsreich.
-Aufgaben sind abwechslungsreich
-Low Code liegt im Trend
Die Aufgaben sind interessant, aber auf das "Wie" hat man kein Mitspracherecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von appeleon ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
-Man kann Probleme und Missstände immer ansprechen. Dies wird allerdings seitens der Kollegen zu selten getan
-Arbeitsinput und genaue Aufgabenstellung kommt leider teilweise zu spät. Es wird oft schon darauf losgearbeitet, ohne das genau klar ist, was eigentlich zu tun ist. Eine Applikationsgestützte Abwicklung soll das verbessern.
-Feedback wird zu wenig gegeben. Weder seitens der Projektleiter (hat das Gelieferte funktioniert bzw. ist der Kunde zufrieden), noch des Umsetzenden (Ich habe Aufgabe XY erledigt, bzw. es gibt folgende Probleme)
-Über das ...
Es gibt regelmäßige Meetings für das gesamte Team, bei dem über den aktuellen Status der verschiedenen Projekte informiert wird.
Den notwendigen Informationen, die man für das erledigen seiner Arbeit braucht, muss man manchmal etwas "hinterher rennen", was aber auch an der zeitweise sehr hohen Auslastung der Projektleiter liegt.
-regelmäßige Meetings, die von Angst und Schweigen geprägt sind
-Ergebnis Meetings, die Probleme aufzeigen, aber keine Lösungen liefern / danach nichts passiert
-es gibt projektübergreifende Kommunikation und Planung, die allerdings schon am nächsten Tag verworfen werden kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
-Neue Mitarbeiter bekommen interne Trainings. Von da an geschieht die Weiterbildung eher im Selbststudium bzw. informell über die hilfsbereiten Arbeitskollegen
-Externe Schulungen zur Weiterbildung der Hardskills werden aktuell nicht aktiv angeboten. Ich bin mir aber sicher, dass bei Bedarf und eigenem Wunsch, diese auch vom Unternehmen unterstützt werden
- Weiterbildung auch auf Wunsch nicht möglich
- Weiterbildungsmaßnamen wurden getroffen, leider ohne großem Erfolg
- "Hardskills" werden nicht gefördert sondern vorausgesetzt
- Messen / Fortbildungsbesuche sind selten und Marketinglastig (nicht für die Mitarbeiterentwicklung)
