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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 385 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas niemand sich besser oder schlechter verhält als man selbst. Wir sind eine Familie bei Apple und so fühlt es sich auch an.
Eine Umsetzung in Verbesserung und Optimierung der Arbeitsprozesse findet statt. Und zwar kontinuierlich.
Einfach ein herrlicher Arbeitgeber und ich habe sehr viel Freue und Spass bei der Arbeit.
Alles was er tut er ist halt sehr lieb und nett zu seinen Mitarbeitern
Das Gehalt, die Pausen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Ich bin mir unsicher nach welchen Kriterien aktuelle Führungspersonen ausgewählt werden. Manager wie M. oder F., die lange dabei sind haben fundierte Kenntnisse, gehen auf Menschen ein und haben wirkliche Führungskompetenzen, andere kommen und man fragt sich, was das soll. Genius Bar Manager haben keinen technischen Background. Diesen kann man sich aber beibringen, damit man bei der nächsten Kundendiskussion fundierte Meinungen austauschen kann. Stattdessen bekommt man leider Vorgesetzte, die sich, nach meinem Empfinden unwohl fühlen und sich hinter ihrem iPad ...
Es ist alles nur Schein, Apple will nichts verbessern ausser seinen Umsatz. Der Mitarbeiter ist zweitrangig ausser er verbessert den Umsatz. Woran die Manager mit einem Quartalsbonus beteiligt sind. Mitarbeiter die was gegen Mißstände unternehmen sind gleich auf der schwarzen Liste.
Eingerostete Strukturen in der Führungsebene mit zu wenig Mut zur Innovation und zu großem Drang zum Cherry Picking bei Promotions
Es ist Einzelhandel und Samstags arbeiten, das kann man nicht schön reden, aber lieber bei Apple als woanders. :)
unterdurchschnittlichle Bezahlung, dünne Personaldecke, viele kranke Kollegen
Werdet Konfliktfähig und hält auf die Mitarbeiterinnen zu quälen. Außerdem rate ich euch: Räumt mal auf im Storeleadership & bei den Marketleader - hier trifft der Spruch zu: Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Den Personalmangel ausgleichen und sich um immer krank machende Kolleg*innen kümmern, da die jenigen die immer da sind mittlerweile überarbeitet sind und dadurch krank werden und den Job wechseln.
Alles. Denkt an die Mitarbeiter die tagtäglich im Store eingeschlossen sind und sich von Kunden schlecht behandeln lassen und das der Store seit mind 2 Jahren unterbesetzt ist
Es gibt gewisse Mechanismen in der Filiale, die über Beförderungen entscheiden, leider ein Kreis aus Management und normalem Personal, welches sich privat gut versteht.
Back to the Roots.
Es geht immer mehr um Zahlen und Umsatz. Das war früher anders. Sowohl die Kunden als auch die Mitarbeiter:innen merken das!
Der am besten bewertete Faktor von Apple Retail Germany B.V ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Ich hab nie was schlechtes innerhalb gehört, wir sind eine Familie
Überwiegend gutes Image, besonders in der Münchner Filiale.
Perfektes Image.
Außen Hui, Innen Hui. Ein sehr guter Arbeitgeber der seine versprechen Einhält.
Natürlich ändert sich die Sicht auf Apple, wenn man hier arbeitet und hinter die Kulissen blickt. Insgesamt ist das Image aber dennoch sehr gut. Die allermeisten wissen die Benefits die Apple im Vergleich zu anderen Einzelhändlern bietet zu schätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apple Retail Germany B.V ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Man wird in Mitarbeitergesprächen klein gehalten damit man keine Weiterentwicklung bekommt. Ein Mitarbeiter ist seit Jahren auf der Fläche und macht einen !Super! Job, ist bei allen Kunden beliebt, wird aber nicht befördert, weil er vom Typ Mensch bescheiden ist und den Managern nicht künstlich imponiert. Solche tollen Charaktere werden dann nicht belohnt, weil der Arbeiter ja keine Ansprüche stellt. Bei den Kündigungen hätte ich mehr Offenheit geschätzt. Letzterer der Gegangen wurde hatte eigentlich keine faire Chance. Man hat nur ...
Es gibt kleine Lichtblicke, aber die Leute die etwas zu sagen haben sitzen ja nicht im Apple Store sondern trocken in einem Haus an der Nordsee oder weit weg in Berlin im Homeoffice. Alle anderen Menschen dürften als Schatten ihrer selbst in einem Figurenkabinett zu betrachten sein. So ist es natürlich sehr bequem von außerhalb Menschen zu quälen, Feedback zu mißachten und rein zahlenbasiert zu arbeiten. Kundenkontakt hatten diese Menschen selten und haben kein Verständnis dafür, wie sich der Einzelhandel ...
Sehr schlecht. Ich habe 3 Jahre von meinem Vorgesetzten gehört das sich das mit den Schichtplänen in 6 Wochen ändert. Vorgesetzte waren definitiv nicht kompetent. Auf Nachfrage das wir zu wenig Kollegen sind um den Job zu schmeißen hieß es wortwörtlich von einem Lead "Naja ihr seit ja hier um zu arbeiten"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Karriere in einem kleinen Store nicht möglich,Apple muss ja Sparen anstatt neue Stellen zu schaffen die auch gebraucht werden. Mitarbeiter werden Monatelang an der Stange gehalten und dann werden mitten in Bewerbungsprozessen die Stellen eingestampft.Nur wer sich mit den richtigen Kollegen gut stellt könnte weiter kommen.Vor Jahren hieß es mal der Mitarbeiter ist das höchste Gut, nun Heist es er ist die wichtigste Resource, und die is nunmal da um Verbraucht zu werden. Und genauso läuft das in diesem Store ...
Das gestaltet sich schwieriger da sich viele Personen auf eine Position bewerben. Wenig Fluktuation bzw wechsel der höheren Positionen.
man lernt nichts, Hauptsache keine Stellung zu nicht gestellten Fragen zu nehmen. Funktioniere und arbeite…
Man kann sich definitiv gut entwickeln wenn man das will. Vetternwirtschaft gehört aber aufjedenfall dazu
Es werden so viele Schulungen und Weiterbildung angeboten, dass immer eine Möglichkeit besteht.
