Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als eines der am stärksten wachsenden Unternehmen Kölns haben wir uns vorgenommen, digitale Produkte durch Testing besser zu machen. Als professioneller Full-Service Dienstleister für digitale Qualitätssicherung legen wir seit 2014 größten Wert auf umfassende Lösungen für Apps, Websiten und IoT Geräte. Für unser Team von über 200 Kolleg*innen bedeutet das, den digitalen Wandel aktiv mitzugestalten und mit modernsten Arbeitsbedingungen, Design Büro und einer starken Team-Atmosphäre neben WORK auch die BALANCE zu halten.
Du kannst unser Team nicht nur als Profi in den Gebieten Testing, UI/UX, Testautomatisierung, Sales, Consulting, People & Culture, Marketing und Finance unterstützen, sondern bereits als Student*in in fast allen Bereichen in die digitale Branche einsteigen und somit einen aktiven Beitrag zur Digitalisierung leisten.
Die Appmatics Geschichte ist so facettenreich, wie die bunten Lebensläufe unseres Teams. Wir haben jede Abzweigung genommen, die sich geboten hat. Denn nichts finden wir langweiliger als eingetretene Pfade. Wir sind überzeugt, dass die digitale Qualitätssicherung Einblicke in unsere Zukunft gibt - und die wollen wir mitgestalten. Unsere Tester*innen bleiben wir zwar unbemerkt, doch schaut ihr genauer hin, seid ihr uns in eurem digitalen Alltag bestimmt schon begegnet.
Wir haben noch lange nicht alles gelernt was wir wollen, betrachten jede Veränderung am Markt als Chance und lassen uns davon leiten - Striving for #1 in Quality Assurance.
"Wir hatten eine Vision von der Umgebung, in der wir arbeiten wollen. Ein Ort, der Wachstum fördert. Für das, was wir tun, für diejenigen für die wir das tun, aber vor allem für jede*n einzelne*n bei Appmatics." - Ayk Odabasyan (Geschäftsführer)
Wir sind davon überzeugt, dass ein Unternehmen nur dann läuft, wenn es auch den Mitarbeitenden hervorragend geht. The team comes first! Genau das spiegeln unsere Werte wider:
Unterstützend, Emphatisch, Transparent & Konstruktiv.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
DiensthandyDas kannst du als festangestelltes Teammitglied bei uns erwarten:
Das kannst du als studentisches Teammitglied bei uns erwarten:
Die Idee von Appmatics ist ein Ort, an dem herausragende Arbeit geleistet wird, aber auch ein fester Platz im Leben aller Teammitglieder*innen, an dem diese sich wohlfühlen - wir sind viel(e)!
Die meisten von uns steuerten auf ihrem Berufsweg nicht immer in eine Richtung, sondern änderten ihren Kurs. Durch Talent und Ehrgeiz ergaben sich neue Chancen. Bei Appmatics angekommen, ergibt vieles Sinn. Individuelle Kompetenzen und Erfahrungen dürfen nicht nur eingebracht werden. Vielmehr glauben wir daran, dass jede persönliche Entwicklung unsere gemeinsame stärkt.
Seit den ersten Stunden von Appmatics sind neben unserem Core-Team aus fachlichen Expert*innen unsere Studierenden ein wichtiger Bestandteil des Zusammenwirkens. Wir sind stolz darauf, dass einige auch nach ihrem Abschluss ein Teil von uns bleiben. Bei Appmatics testen keine Massen, sondern Menschen mit frischen Ideen und einem klaren Blick.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Appmatics GmbH.
Adriana Degroot
Senior Talent Acquisition Managerin
jobs@appmatics.de
Seit 2021 arbeiten wir aus dem wundervollen Köln-Bickendorf (Ehrenfeld) im Gebäude der Alten Schirmfabrik.
Als Werkstudent bei Appmatics ist man von vielen jungen Menschen umgeben. Das Gebäude und die Ausstattung ist sehr modern und die Arbeitszeiten sind kann man sich aussuchen.
Die Büros und Küche und die Menschen, die dort arbeiten.
Für Studenten echt eine gute Sache. Man kann Erfahrung in der IT-Branche sammeln und kann bei den Events viel Spaß haben.
Ich war wunschlos glücklich mit meinem Arbeitgeber Appmatics und bedauere es sehr, dass ich Situationsbedingt gehen musste. Appmatics war der erste Arbeitgebern, bei dem ich mich in jeglicher Hinsicht sehr wohl gefühlt habe. Meine Kollegen und Vorgesetzten waren sehr sehr sympathisch und haben mir stets das Gefühl gegeben, dass ich dazu gehöre und ich im Team willkommen bin. Die Arbeitsatmosphäre war immer angenehm und ebenso die Stimmung meiner Kollegen :)
Es ist auch möglich MAL (natürlich nicht immer), auch von 14-18 oder von 10-14 zu arbeiten, bzw. auch zwei Stunden später zu beginnen, wenn man einen Termin Morgens hat.
Es wird sehr viel an den alltäglichen Systemen gespart und an der generellen Infrastruktur. Mehrere Mitarbeiter meinten sie können nicht richtig arbeiten. Das ging von schlechter Internetverbindung bis zu Peinlichkeiten beim Kunden.
Mit den Daten der Mitarbeiter und auch der Firma wird fahrlässig umgegangen. Eine ordentliche Datenschutz Aufklärung findet nur mit der geringsten Mindestanforderung statt und wird (wenig überraschend) nicht von allen zur Kenntnis genommen, genauso wird nicht darauf geachtet die Daten alter Mitarbeiter ordnungsgemäß zu löschen.
Als Werkstudent bei Appmatics zu arbeiten ist ganz in Ordnung, jedoch würde ich jedem mit einem anständigen Hochschulabschluss davon abraten dort anzufangen. Da gibt es deutlich bessere Alternativen.
Verhalten der Vorgesetzten, Lästereien, Büro im Winter
Das Arbeitsangebot ist sehr stark abhängig von der Auftragslage, entsprechend werden Studis eher wie Zeitarbeiter behandelt und quasi dazu gebucht oder abgebucht, es gibt also keine festen Arbeitstage. Außerdem bekommen Studis immer noch (in Corona-Zeiten) keine Krankheitstage bezahlt.
Festangestellte sollte für ihre Verantwortung und Arbeitslast besser bezahlt werden.
Es wird auf Kosten der Mitarbeiter skaliert. Nicht eingehaltene Absprachen. Das Gehalt. Wenig Benefits
Bessere Bezahlung. Langsamer Skalieren. Qualifizierte Leute einstellen, um Wachstum zu stemmen. Bewusstsein für psychische Gesundheit in die Firmenkultur aufnehmen und nicht nur dauernd "Wir schaffen jede Herausforderung"-Mentalität heraufbeschwören.
Die Mitarbeiter fair bezahlen, mehr Gleichberechtigung und transparente Entscheidungsfindung (in Bezug auf Beförderung/Benachteiligung)
Wenn man wie professionelles Unternehmen wirken will, sollte man sich auch so verhalten (Arbeiter, Feedbackgespräche)
Mehr Geld für die Arbeit der Angestellten ausgeben anstelle für Spielzeug wie einen Golfsimulator. Meine Meinung nach könnte man auch an den Events sparen, wenn dafür die Mitarbeiter während der tatsächlichen Arbeit entlastet werden können.
Schnellere Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten die transparenter gestaltet sind. Man fühlt sich schnell unterfordert und verliert somit leider die Motivation. Ein sinnvolleres System beim Schichten annehmen/ablehnen (nach 24h keine Antwort auf die Einladung, diese automatisch zurückziehen, anstatt sich über unbeantwortete Einladungen zu beschweren). Mehr Feedback von Testrunleiter:innen.
Der am besten bewertete Faktor von Appmatics ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man bekommt direkt am Anfang einen Flyer ausgeteilt, bei welchem die Aufstiegschancen aufgelistet sind. In diesem stehen alle benötigten Informationen.
Es arbeiten für eine IT-Firma vergleichsweise viele Frauen dort. Ein Queereinstieg ist auch möglich.
Jeder wird gleich behandelt.
Beim Thema Gleichberechtigung gibt es nichts zu bemängeln. Bei jedem Testrun waren gefühlt die selbe Anzahl an Frauen und Männern anwesend.
Auch in den höheren Positionen sind gefühlt beide Geschlechter gleichmäßig vertreten.
Alle sind super freundlich und hilfsbereit, man fühlt sich wohl und gut aufgehoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appmatics ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man kann seinen Job selbst gestalten, dadurch das Mitarbeiter fehlen hat man ein großes Aufgabenfeld. Allerdings kommen wie selbstverständlich auch Aufgaben hinzu die absolut nichts mit dem eigentlichen Job zu tun haben.
Relativ eintönig, wenn man sich nicht selbst für andere Bereiche interessiert und aktiv interessantere Aufgaben fordert
Als App-Testerin macht man jeden Tag nur dasselbe
Man kann coole Projekte haben. Als Dienstleister hat man sehr unterschiedliche Kunden. Vieles ist aber auch sehr gleich.
Nicht wirklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Alles noch im Aufbau. Ob man Karriere macht ist sehr stark von Vitamin-B, Auftragslage und Belastbarkeit abhängig. Einfach nur gute Arbeit abliefern und hoffen, dass man automatisch aufsteigt reicht nicht. Unter den richtigen Umständen kann man aber auch sehr zügig befördert werden.
Es wird viel gespart und versucht, alles intern auszubilden. Oder es werden Geldanreize geboten, um sich Dinge selbst beizubringen, anstelle einer richtigen Schulung.
Persönlichkeitsentwicklung ist nur bis zu einem gewissen Grad möglich. Bis auf die Standard-Schulungen zu Beginn gibt es leider nur wenig weiterführende Schulungsmaßnahmen
Eher schwach
Weiterbildung ist durch verschiedene Schulungen möglich
Die studentische Karriereleiter bietet einem eine gute Möglichkeit sich in der Tätigkeit weiterzuentwickeln. Wenn man Interesse daran zeigt auch darüber hinaus in dem Bereich Karriere zu machen wird dies begrüßt, auch wenn es nicht immer ganz klar war inwiefern es auch möglich wäre.
