Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Appmotion die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Firmenweit regelmäßige Termine abgehalten um über aktuelle Themen zu berichten und ggf. Fragen zu erörtern. Ich fühle mich im großen und ganzen sehr gut informiert.
In der Regel wird ehrlich und offen miteinander Kommuniziert und zusammengearbeitet. Wie überall gibt es auch hier und da kleine Schwankungen in die eine oder andere Richtung.
Etwaige Überstunden sollen möglichst zeitnah abgearbeitet werden, sodass sich kein großes Überstundenkonto ansammelt.
Gleitzeit wird in den meisten Teams auch so gelebt. Je nachdem, ob das Projekt es zulässt, gibt es den frühen Vogel, der schon um 05:00 Uhr anfängt und den ehemaligen Studenten, der erst um 10:00 Uhr ins Büro kommt.
⅓ des Urlaubes für das erste Halbjahr muss bis Anfang Januar geplant werden und den Rest bis Anfang des zweiten Halbjahres. Lediglich zwei Urlaubstage können für spontane Ereignisse aufgespart werden.
Alle vorgesetzten mit denen ich zusammenarbeite verhalten sich korrekt und anständig. Etwas anderes ist mir von anderen Kolleginnen und Kollegen auch noch nicht zu Ohren gekommen. Die Ziele werden idR. realistisch geplant und wenn auch nicht in jedem Fall auf die Meinung der Mitarbeiter gehört wird, so wird man doch meistens in Entscheidungen mit einbezogen.
Die Projekte sind abwechslungsreich und spannend. Sofern nicht vom Kunden explizit vorgegeben, sind Technologien vom Team wählbar.
Ich habe das Gefühl, dass es in gleichen Gewerken keine großen Unterschiede in der Belastung gibt.
Man wird von Vorgesetzten gelobt und man kann bei Problemen das Gespräch suchen ohne Angst zu haben. Da das Unternehmen sich im kontinuierlichen Verbesserungsprozess befindet, sind die Abläufe je nach Projekt manchmal ein wenig chaotisch.