Chaotischer, ineffizienter Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor der Zeit der Bewerber haben
Wenn jedes von fünf Gesprächen gleich abläuft und die gleichen Fragen gestellt werden, kann man auch alle zusammen legen
Wissen, mit wem der Bewerber sprechen soll - eine halbe Stunde vorher die Interviewpartner zu ändern ist unprofessionell
sich flexibel auf ein Gespräch einlassen können
Dem Bewerber Zeit geben, seine Fragen zu stellen
Für eine einfache Position muss man keine sechs Gespräche führen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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