Xandr

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bew.-proz. zügiger gestalten. Nachd. ich die Bewerb. abgeschickt habe ist mehr als 1 Monat vergang. bis ich zum 1. Gespr. eingelad. wurde. Dann war Stille, trotz der Versprech., dass die Rückmeldung. in 1 Woche kommt. Dann war es wiederum still bis ich mich selber beim HR nach d. Status erkundigt habe - es waren 3 HR'ler involviert, i.e. viel unnötiges Email-Verkehr. Dann 4 Interviews a 45 Min., mit untersch. Fragen wobei man im Voraus nicht weiß um welch. Thema es geht. Ich fand komisch, dass ein DE MA meine EN-Kenntnisse explizit getestet hat ¯\_(ツ)_/¯ und alle meinen Antworten auf seine Katal.fragen notiert hat - ein bissch. lockerer sein würde nicht schaden. Im 4. Interview sprach ich dann auf EN mit 2 IT’lern - da 1 Native-Speaker (leider auch ohne Chemie). Wirklich gemischte Gefühle. Nur nach d. Gespr. m. d. potenz. Vorgesetzten hatte ich ein gut. Gefühl und die .xls & .ppt Aufgabe von ihr im Anschl. war für mich iwie ein gutes Zeichen. Das 5. Gespr. war allerd. das unangenehmste - der MA war einfach moody somit war es schwierig den überh. auf ‘ne posit. Weise umzustimmen. Na ja, anschein. muss man allen MA bis zu IT gefallen damit man einen Acc. Mgmt Job bei Xandr bekommt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Respekt vor der Zeit der Bewerber haben
Wenn jedes von fünf Gesprächen gleich abläuft und die gleichen Fragen gestellt werden, kann man auch alle zusammen legen
Wissen, mit wem der Bewerber sprechen soll - eine halbe Stunde vorher die Interviewpartner zu ändern ist unprofessionell
sich flexibel auf ein Gespräch einlassen können
Dem Bewerber Zeit geben, seine Fragen zu stellen
Für eine einfache Position muss man keine sechs Gespräche führen