Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Appsfactory die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Our Purpose: NEW is beautiful. Only new inventions advance our world. Therefore we need to invent NEW - over and over again. NEW is never standard. We use latest technology to make NEW real. Our Values: We love what we do. #fueledbypassion We care and stand for each other. #Appsfactorian We e ...
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
is also supposedly very important, but is not put into practice. People are more likely to talk to others about a topic or issues than to the person it concerns
not present ... among the teams perhaps, but not at all beyond that.
People & Culture in particular think they are something better and that they are the most important department
you are not taken seriously if you make suggestions for improvement or wish for changes. They tend to say that this is not important to address now.
And if you then say something seriously again, you are told why you didn't say something earlier. Then, unfortunately, it's just too late
It feels weird to work for this company, since the management is blaming us for their bad middle-management, while reducing our (almost non-existent) "benefits" to a minimum and is not taking responsibility for their decisions.
Also there have been almost no raises this year, since the management wanted to acquire a new company.
The competent and friendly colleagues are the only reason, I haven't left yet.
The more or less regular all-hands meetings don't feel honest at all. Management is dodging questions, they don't feel comfortable answering.
Also the new middle-management employees, don't take the time to explain their requests or communicate their problems transparently.
Instead they say "please submit your forms better" without enough context on how to accomplish their wishes.
It is always claimed that teamwork and cohesion are very important ... this is not the case