Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene (hier meine ich die oberste Etage der Hierarchie). Das Mikromanagement. Die fehlende Wertschätzung. Die fehlende Strategie. Der unnötige Druck. Die alte Denkweise.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungsvorschläge ergeben sich aus meinen Kommentaren. Allerdings wurden diese Punkte den Führungskräften schon vielfach rückgemeldet. Es ändert sich nur leider nichts.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, viel Mikromanagement, kaum bis gar kein Lob, keine Wertschätzung. Dafür ständiges Hervorheben kleinster Fehler.
Kommunikation
Kommunikation ist tatsächlich ein großes Problem. Entweder wird gar nicht kommuniziert und man bekommt Informationen mehr durch Zufall mit oder es werden unterschiedliche Dinge kommuniziert. So ist sich die Führungsspitze hinsichtlich der strategischen Ausrichtung des Unternehmens nicht einig und entsprechend verwirrt sind die Mitarbeiter.
Meetings werden allerdings sehr viele abgehalten - leider häufig unproduktiv.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen positiven Punkte im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Hier kommt es wohl auch auf die Abteilung an. Bei mir war dieser Punkt ok.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr viel Mikromanagement (wobei sich das je nach Abteilung auch unterscheidet). Sehr sprunghafte Entscheidungen (heute dies, morgen das, übermorgen doch wieder dies und an Tag vier weiß die Person gar nichts mehr davon).
Druck wird als Lösung für Probleme gesehen. Die Führungskräfte werden seit Jahren gecoacht, es ändert sich nur leider nichts.
Die gesamte angespannte Stimmung im Unternehmen, der Frust und die Unzufriedenheit über die Abteilungen hinweg rühren in erster Linie von der Führungsebene her.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja. Aufgrund der sich ständig ändernden Arbeitsanweisungen, Zielvorgaben und des starken Mikromanagements macht die Umsetzung allerdings keinen Spaß.
Gleichberechtigung
Klarer Männerüberhang, vor allem in Führungspositionen. Sexistische Kommentare nicht selten. Frauen in Führungspositionen können nach Elternzeit nicht mehr in selbige zurückkehren.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nichts bekannt, es gibt viele ältere Mitarbeiter. Ob ältere Bewerber aufgrund ihres Alters nicht eingeladen wurden, ist mir nicht bekannt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen fand ich soweit in Ordnung. Schade ist nur, dass (viel und lange) anwesend sein als Zeichen für Leistung gesehen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch SEHR viel Luft nach oben. Getrieben wird das Thema eher durch einzelne Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Irgendwo im unteren Durchschnitt. Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen.
Image
Der Eindruck, der hier auf kununu entsteht, ist sehr viel besser als die Realität. Gerade neue Mitarbeiter werden dazu angehalten, hier zu bewerten. Leider täuscht der Schein am Anfang im Unternehmen. Alle sind super nett, man kann noch frei arbeiten, ohne, dass einem ständig reingeredet wird. Man hat das Gefühl, mitentscheiden zu können, wird sogar mal gelobt. Leider kippt das nach ungefähr 6-12 Monaten.
Außerdem hat das Unternehmen einen Kongress zu New Work ins Leben gerufen und sich das Thema auf die Fahne geschrieben. Selbst lebt es allerdings wenig New Work.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat jährlich ein bestimmtes Fortbildungsbudget. Ich konnte mich also regelmäßig weiterbilden. Auch einer der wenigen guten Punkte.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir möchten unseren ehemaligen Mitarbeitenden ihren individuellen Eindruck nicht nehmen, und nicht jedes Unternehmen passt zu jedem Mitarbeiter und wir bedauern in diesem Fall, dass es für dich nicht gepasst hat. Deinen aufgeführten Punkten möchten wir gerne begegnen:
Wir wachsen stetig weiter und das führt zu vielen neuen Themen, neuen Strukturen und damit einhergehend zu Organisationsveränderungen, was sich auch auf Vorgesetztenverhalten auswirken kann. Wir sind uns der Veränderung bewusst und daher arbeiten Vorstand, Führungskräfte und wir als HR-Team tagtäglich an einem gemeinsamen Führungsverständnis und daran, dass sich AppSphere als Organisation weiterentwickelt.
Bedenke bitte: Auch unsere Führungskräfte sind Menschen, die sich aktuell in einer starken Veränderungssituation befinden. Wir legen Wert darauf, unsere Führungsarbeit professionell auszuführen und bereiten unsere Führungskräfte durch Trainings und Coachings gut auf ihre Rollen vor. Unsere regelmäßigen Mitarbeiterumfragen zeigen eine sehr positive Bewertung der Führungskräfte. Wenn es in der eigenen Wahrnehmung jedoch anders ist, sind wir dankbar und auch angewiesen auf ein direktes Feedback an uns als HR-Team. Nur so können wir unterstützen.
Bei AppSphere streben wir eine hohe Transparenz in der Kommunikation an und wollen Entscheidungen so früh wie möglich kommunizieren. Gleichzeitig können sich Sachverhalte in einem dynamischen und wachsenden Umfeld schnell ändern. Das kann frustrierend sein und als unstet wahrgenommen werden. Eine perfekte Lösung wird es hier nicht geben. Hier braucht es eine offene Kommunikation und offenes Feedback auf allen Seiten, um insgesamt gut im Austausch bleiben zu können.
Wir nehmen bei der Einstellung unserer Mitarbeiter:innen keine Geschlechtertrennung vor und freuen uns über jede weitere Mitarbeiter:in, die wir für uns gewinnen können. Es ist Teil unserer Kultur, dass Mitarbeiter:innen gleichberechtigt und ohne sexistische Aussagen zusammenarbeiten. Eine Kultur besteht jedoch aus vielen Einzelnen und es tut uns leid, wenn es hier zu Fehlverhalten Einzelner gekommen ist. Dies entspricht in keiner Weise der offenen, toleranten und kollegialen Kultur, die wir bei AppSphere leben. Auch hier ist es wichtig, HR als erste Anlaufstelle zu nutzen, denn Fehlverhalten dieser Art nehmen wir sehr ernst und ist in der AppSphere Kultur nicht erwünscht.
Dass Frauen in Führungspositionen nach der Elternzeit nicht mehr in selbige zurückkehren können, ist ein Gerücht, und es ist gut, dass wir es hiermit aus der Welt schaffen können.
Um die Hintergründe deiner gemachten Erfahrungen besser zu verstehen, würden wir uns gerne mit dir darüber austauschen. Wir freuen uns über eine Nachricht an hr@appsphere.com. Natürlich behandeln wir deine Daten und Informationen anonym.
Beste Grüße
Dein HR-Team