Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Du hast Lust auf Freude, Leidenschaft, Lösungsorientierung und Innovation? Diese verbindenden Werte prägen unser tägliches Miteinander.
Zusammen mit Qualitätstreue und Transparenz bilden sie den Rahmen unseres täglichen Handelns. Sie schaffen ein verlässliches Fundament für unsere Zusammenarbeit mit Kunden, Partnerunternehmen und unter uns.
Die AppSphere AG begleitet Organisationen in die digitale Transformation, hin zum zukunftsfähigen Unternehmen.
Unsere Stärke liegt im Consulting und der umfassenden Begleitung der digitalen Transformation unserer Kunden. Dabei geht es uns um mehr als um Technologie. Die Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Wirkens. Nur wenn Technologie, Organisation und Prozesse sowie Mensch und Kultur einbezogen werden, kann sich der Nutzen der Digitalisierung entfalten.
Im Jahr 2010 hatten wir die Vision, echte Bewegung in die Digitalisierung deutscher Unternehmen zu bringen. Deshalb gründeten wir die AppSphere AG. Seitdem sind wir stark gewachsen. In der AG sind wir inzwischen über 100 Kollg:innen und wir wachsen stetig weiter.
Tätig sind wir bundesweit und in internationalen Projekten für mittelständische und große Unternehmen und Organisationen. Zu unseren Kund:innen zählen unter anderem die HORNBACH Baumärkte, GKV Informatik, die Landeshauptstadt München, Mainova, die LBBW, Bilfinger, die NORMA Group und viele weitere.
Bis heute befähigen wir Mitarbeiter:innen und Unternehmen dazu, digitale Technologien effektiv und nachhaltig so zu nutzen, dass sie sich selbst und unseren Wirtschaftsstandort Deutschland stärken.
Komm auch du ins Team. Gestalte mit uns die Zukunft.
Warum scheitern Digitalisierungsvorhaben?
Ein Grund ist, dass sie als IT-Projekte missverstanden werden. Bei AppSphere verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der erstmals die drei Bereiche – Technologie, Prozesse & Organisation sowie Mensch & Kultur miteinander verbindet. Diese Dreieinigkeit ist das Herzstück unserer Projekte, hat den Namen TRINITY und ist eine modulare Lösungsplattform. Mit ihr lässt sich digitale Innovation ganzheitlich erleben.
Unsere Vision ist es, bester Innovationspartner für Fortschritt und Erfolg unserer Kund:innen zu sein.
Komm in unser Team und nimm aktiv daran teil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztSicherheit. Dich erwarten ein überdurchschnittliches Gehalt und langfristige Jobsicherheit.
Wir helfen bei deinem Aufstieg. Bei uns kannst du deine Skills durch Weiterbildung ausbauen: kostenlose Zertifikate, eLearning und vieles mehr.
Keine Langeweile. Deine Mission wird spannend. Dich erwarten anspruchsvolle Aufgabenfelder und ein interessantes Umfeld.
Mit Freude, Leidenschaft, Lösungsorientierung und Innovationskraft unterstützen wir unsere Kund:innen auf dem Weg der Digitalisierung. Unsere Firmenkultur ist geprägt von Wertschätzung und Teamgeist. Daraus resultiert ein tolles Wir-Gefühl. Aus diesem Grund legen wir großen Wert darauf, dass neue Mitarbeiter:innen fachlich und menschlich zu uns passen.
Über den Tellerrand schauen und weiter wachsen? Kein Problem.
Wir schätzen und unterstützen deinen Wunsch, Dinge voranzutreiben und Neues zu lernen. Das geht sowohl innerhalb eines Bereiches, als auch zwischen verschiedenen Bereichen – ganz individuell, wie es am besten passt.
Wir wachsen weiter ... und suchen ständig neue Mitarbeiter:innen. Ob im Consulting, mit Kenntnissen und Erfahrungen in Bereichen wie moderner Cloudinfrastruktur, Security, New Work Lösungen, Change Management etc., im Projektmanagement, Vertrieb, Marketing, IT-Support oder ganz initiativ. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Hier geht es zu den Jobs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AppSphere AG.
Standorte Inland
Unsere Fokusregionen:
Transparenz, Offenheit, Menschlichkeit, Nachvollziehbarkeit.
Wirklich ALLES ;-)
Teamzusammenhalt in einzelnen Teams - wahrscheinlich auch der Grund, warum viele bleiben.
Spannendes Themengebiet, überschaubare Größe, flache Hierarchien, Freiheit bei der Auswahl von Vorgehensweisen
Spannende Aufgaben, sehr gute Kommunikation und Mitarbeiterförderung.
Die Führungsebene (hier meine ich die oberste Etage der Hierarchie). Das Mikromanagement. Die fehlende Wertschätzung. Die fehlende Strategie. Der unnötige Druck. Die alte Denkweise.
Manchmal etwas verloren mit den Aufgaben gefühlt
Dass das Unternehmen relativ unbekannt ist (insb. überregional) und wir daher Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter zu finden.
Kein nennenswerter Grund zur Kritik.
Kein Grund zur Kritik. ;-)
Im Sommer wird's im Büro etwas heiß... Klimaanlage wäre klasse!
Das Management sollte lernen, wie man Menschen führt. Es geht nicht nur darum, in Projekten zu arbeiten und viel zu tun zu haben.
Menschen verlassen ihren Arbeitsplatz nicht, weil die Arbeit schlecht ist, sondern weil sie schlecht geführt werden.
Mitarbeitern Verantwortung und Entscheidungsgewalt übertragen, Fehlerkultur etablieren, in der man an Fehlern wachsen lernt. Der wichtigste Punkt ist aber das Führungsverhalten und Mikromanagement: Hier muss umgedacht werden.
Onboarding von HR sehr gut. Onboarding von Fachabteilung eher mäßig und unstrukturiert. Gute, nette Kollegen fangen dies jedoch in meinem Falle auf.
Alles passt soweit, bin happy, werde bleiben.
Die Verbesserungsvorschläge ergeben sich aus meinen Kommentaren. Allerdings wurden diese Punkte den Führungskräften schon vielfach rückgemeldet. Es ändert sich nur leider nichts.
Der am besten bewertete Faktor von AppSphere ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Punkt Abzug rührt hier eher aus dem leider noch selbstverständlichen relativ geringen Anteil an Frauen in der IT-Branche her. Alle Mitarbeiterinnen der AppSphere AG sind jedoch super in die Teams eingegliedert und machen einen hervorragenden Job.
...wird gelebt & als Selbstverständlich angenommen. TOP!
Kann ich nicht wirklich beurteilen, denke jedoch Ja. Habe selbst nichts anderes mitbekommen.
Obwohl die IT-Branche typischerweise als Männerdomäne gilt, fühle ich mich zu keinem Zeitpunkt aufgrund meines Geschlechtes benachteiligt. Selbstverständlich muss man sich als Frau in der ein oder anderen Situation behaupten- das unterscheidet sich jedoch nicht zu anderen Unternehmen in dieser Branche...Und je mehr Frauen sich trauen, Fuß in der IT zu fassen, desto besser :-)
Egal, welchem Geschlecht man sich zugehörig fühlt, alle sind willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AppSphere ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hätte mir eine offene und klare Kommunikation in allen Bereichen des Unternehmens gewünscht. Oft wurde aber Wichtiges gar nicht kommuniziert, Absprachen wurden getroffen, aber nicht eingehalten, vollendete Tatsachen präsentiert.
Es wurde auch immer viel von "Transparenz" gesprochen, aber der Alltag sieht anders aus. Hier wurde Transparenz eher als Vorwand genutzt, um die Mitarbeiter alle Arbeitsschritte offenlegen zu lassen und diese zu kontrollieren.
Kommunikation ist tatsächlich ein großes Problem. Entweder wird gar nicht kommuniziert und man bekommt Informationen mehr durch Zufall mit oder es werden unterschiedliche Dinge kommuniziert. So ist sich die Führungsspitze hinsichtlich der strategischen Ausrichtung des Unternehmens nicht einig und entsprechend verwirrt sind die Mitarbeiter.
Meetings werden allerdings sehr viele abgehalten - leider häufig unproduktiv.
Ich habe meine Stelle angetreten, leider war mein Vorgesetzter in der ersten Woche krank, aber niemand fühlte sich wirklich in der Lage, seine Rolle zu übernehmen, und selbst nachdem ich um Informationen gebeten hatte, geschah nicht wirklich etwas.
In der Kommunikation gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Es gibt eine interne soziale Plattform, die die kollegiale Kommunikation fördert.
Die Vorgesetztenkommunikation ist leider oft einseitig, insbesondere in Anschluss an meine Kündigung haben sich Führungskraft und HR unprofessionell verhalten und mir keine Möglichkeit gegeben, mich "offiziell" von meinen Kollegen zu verabschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich habe bereits in der Probezeit eine für den Arbeitgeber kostenpflichtige Fortbildung genossen - das habe ich so noch nie erlebt!
War vielleicht schon mehr im Fokus, wird insgesamt jedoch auf jeden Fall gefördert und ist erwünscht. Ein guter eigener Antrieb und Wille, anzupacken, tun hier gut. Ich habe schon sehr viel bei AppSphere gelernt und an Wissen erworben.
Ist gewünscht und gefordert. Es gib auch hier eine Vielzahl von Angeboten, die man einfach nur nutzen und mit entsprechend dafür notwendiger Eigeninitiative auch durchziehen muss.
Jeder Mitarbeiter hat jährlich ein bestimmtes Fortbildungsbudget. Ich konnte mich also regelmäßig weiterbilden. Auch einer der wenigen guten Punkte.
Es gibt ein festes Budget für Weiterbildungen. Wenn man die Zeit dazu findet, kann man hier sicher interessante Weiterbildungsmaßnahmen mitnehmen.
