Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Die EWR AG | EWR Netz GmbH wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt stechen hervor, wobei neue Mitarbeiter:innen schnell integriert und unterstützt werden. Die Arbeitsbedingungen werden als komfortabel und gut organisiert beschrieben, mit ergonomischen Arbeitsplätzen und moderner Ausstattung. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und familienfreundliche Regelungen gefördert. Auch ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt und deren Erfahrung wird für die Weiterentwicklung genutzt. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als fair und überdurchschnittlich gut bewertet.
Vereinzelt gibt es jedoch Kritik an der Unternehmenskultur, die teilweise als hierarchisch und kontrollierend beschr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EWR AG | EWR Netz GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das angenehme Teamgefühl, wobei neue Kolleg:innen mit offenen Armen empfangen und schnell integriert werden. Viele Beschäftigte kommen gerne zur Arbeit und schätzen die hilfreiche Einstellung der Kolleg:innen sowie die gute Zusammenarbeit im Büroalltag. Einige Bewertungen erwähnen, dass die Atmosphäre einen positiven Kontrast zu früheren "Ellbogengesellschaften" bietet.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die eine selbstzentrierte Unternehmenskultur beschreiben, in der Kritik nicht willkommen sei und eine starre Hierarchie herrsche. Zudem werden abteilungsübergreifende Spannungen, passive Aggression und mangelnde Verantwortungsübernahme in einigen Fällen bemängelt. Trotz dieser Gegenstimmen überwiegt insgesamt der positive Eindruck einer kollegialen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre.
Der Kollegenzusammenhalt bei EWR AG | EWR Netz GmbH wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte berichten von einem hervorragenden Teamgeist, wobei Kolleg:innen gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Im Kundenzentrum wird besonders die starke Teamkohäsion hervorgehoben, und mehrere Mitarbeiter:innen schätzen die hilfsbereite Atmosphäre sowie das gemeinsame Lachen im Büro und in Pausen. Einige erwähnen sogar "blindes Vertrauen" im Team als bedeutenden Faktor. Dennoch gibt es vereinzelte kritische Stimmen, die auf die Bildung von Cliquen in Abteilungen hinweisen oder mangelnde Teamarbeit aufgrund von Selbsterhaltungsängsten bemängeln - diese stellen jedoch die Ausnahme in einem ansonsten positiven Gesamtbild dar.
Die Work-Life-Balance bei EWR AG | EWR Netz GmbH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeitmodelle, die es den Beschäftigten ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen. Mehrere Nutzer:innen schätzen die Gleitzeit-Optionen und die Möglichkeit zum Home Office, was zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie zu einem gesteigerten persönlichen Wohlbefinden führt. Zusätzlich wird die faire Arbeitsbelastung mit wenig Überstunden positiv erwähnt, ebenso wie Gesundheitsprogramme und Teamevents. Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass kürzlich eingeführte Einschränkungen beim mobilen Arbeiten die zuvor sehr geschätzte Flexibilität teilweise verringert haben.
Die Kommunikation bei EWR AG | EWR Netz GmbH wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen die transparente Kommunikationskultur, die auch neuen Teammitgliedern zugänglich ist. Regelmäßige Jour fixes, Abteilungsbesprechungen und eine effektive Informationsweitergabe durch Vorgesetzte werden als Stärken hervorgehoben. Zudem wird der ausgewogene Mix aus strukturierten und spontanen Absprachen sowie die gute Erreichbarkeit und Gesprächsbereitschaft von Kolleg:innen und Führungskräften positiv wahrgenommen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Verbesserungspotenzial hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine zu stark ausgeprägte Top-down-Kommunikation, bei der wichtige Informationen teilweise verloren gehen oder unvollständig vermittelt werden. Vereinzelt wird der Eindruck geschildert, dass die Intranet-Kommunikation zu selbstdarstellerisch sei und offene Diskussionen zwar formal möglich, aber nicht wirklich erwünscht seien. Diese unterschiedlichen Wahrnehmungen deuten auf mögliche Unterschiede in der Kommunikationskultur zwischen verschiedenen Abteilungen hin.
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