Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als Personalberatung haben wir uns zum Ziel gesetzt, unseren Kunden die perfekten Kandidaten zu vermitteln. Dein gefundener Volltreffer ist DEIN Glücksmoment.
Wachse mit unserer Hilfe über Dich hinaus und erreiche Deine Ziele. Für Einblicke in unseren Alltag schau gerne auf Instagram vorbei und besuche uns auf unserer Karriereseite.
#huntingisourpassion
APRIORI ist eine spezialisierte Personalberatung in den Bereichen IT & SAP, Engineering und Life Sciences.
Unser Fokus liegt auf der Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften sowohl in Festanstellung als auch auf freiberuflicher Basis. Jeder Personalberater ist auf einen Bereich spezialisiert und daher Experte in seinem eigenen Markt. So helfen wir unseren Klienten bei der Besetzung freier Stellen mit den optimalen Kandidaten.
Wir sind ambitioniert zu wachsen und gemeinsam voran zu kommen und geben deshalb alles um Dich erfolgreich zu machen und Dir zu Deinen Glücksmomenten zu verhelfen. Durch unser intensives Onboarding mit der APRIORI Akademie und Deinem eigenen Mentor, bekommst Du all das Rüstzeug an die Hand um richtig durch zu starten.
Unser transparentes Karrieremodell und die regelmäßigen Trainings ermöglichen Dir auch langfristig Deine Karriere richtig voran zu treiben und Dich persönlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam werden wir Deine Ziele erreichen.
Da es bei unserer alltäglichen Arbeit immer mal wieder stressig werden kann, ist es uns besonders wichtig ein förderndes Arbeitsklima zu schaffen. Deswegen erwarten Dich bei APRIORI flache Hierarchien in einem motivierenden Umfeld. Du arbeitest von Beginn an in kleinen Teams, in die Du vollständig integriert wirst - egal ob Berufsanfänger oder Erfahrener. Bei uns gibt es keine Ellenbogenmentalität. Wir alle pushen uns gegenseitig Höchstleistung zu erbringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageKarrieremöglichkeiten Du arbeitest von Anfang an in deinem eigenen Verantwortungsbereich indem du deine Karriere durch unser transparentes Aufstiegsmodell und Engagement in Rekordzeit nach oben boosten kannst.
Individuelle Förderung Egal ob Du eine Führungskarriere oder eine Karriere als Key Account Manager anstrebst, bei APRIORI werden Deine Stärken gefördert und Erfolge durch Incentives belohnt.
APRIORI CardMit deiner APRIORI Card kannst du jeden Monat in einem von 900 Geschäften für 50 Euro shoppen gehen!
Fahrrad LeasingNach deiner erfolgreichen Probezeit, kannst du über APRIORI vergünstigt Fahrräder leasen. So bleibst du fit und munter.
Mitarbeiter-RabatteMit APRIORI bekommst Du bei vielen Anbietern vergünstigte Angebote. Von Klamotten bis zu Sportnahrung- hier ist für jeden etwas dabei.
Betriebliche AltersvorsorgeAPRIORI fördert außerdem Deine betriebliche Altersvorsorge. Solltest Du Dich dafür entscheiden, geben wir Dir monatlich einen Beitrag dazu.
Leistungsorientierter VerdienstBei uns hast du deinen Erfolg selbst in der Hand! Denn zu deinem Fixgehalt bekommst du eine attraktive Provision.
APRIORI Akademie In deinem intensiven Onboarding wirst du in unserer APRIORI Akademie und deinen eigenem Mentor auf alles vorbereitet. In Trainings und Schulungen bekommst du alles Rüstzeug an die Hand um so richtig durchzustarten.
Unser Team Unser Team unterstützt sich nicht nur im klassischen Arbeitsalltag, sondern feiert seine Erfolge auch nach Feierabend gemeinsam. Neben den den legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern in den besten Locations, finden regelmäßige Events oder gemeinsame After Work Abende statt.
Zusätzliche BenefitsMit Blick auf die Frankfurter Skyline oder die Stadt Berlin sind unsere Büros im MesseTurm und im Atriumtower unschlagbar. Abgesehen von der tollen Lage gibt es natürlich freie Getränke und immer frisches Obst.
Bei uns wird es niemals langweilig und jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich!
Bei APRIORI arbeitest Du nach dem Prinzip des 360° Recruitings, bei dem Du den gesamten Prozess von der Akquise der Klienten bis zur Suche nach den passenden Kandidaten eigenständig übernimmst.
Für Dich bedeutet das eine schnelle Übernahme von Verantwortung und ein großes Erfolgspotenzial, aber auch einen stressigen und zeitintensiven Arbeitsalltag.
Da es bei unserer alltäglichen Arbeit immer mal wieder stressig werden kann, ist es uns besonders wichtig ein förderndes Arbeitsklima zu schaffen. Deswegen erwarten Dich
bei APRIORI flache Hierarchien in einem familiären Umfeld. Du arbeitest von Beginn an in kleinen Teams, in die Du vollständig integriert wirst - egal ob Berufsanfänger oder Erfahrener.
Für unser gesamtes Team finden zu
sätzlich zu unseren Firmenevents wie Weihnachts- und Sommerfeiern, auch regelmäßig gemeinsame After-Work Abende und andere verrückte Aktivitäten statt, wie auf dem Foto gut zu sehen ist.
Egal ob Absolvent oder Berufserfahren, wir bieten für alle Karrierelevel die perfekten Einstiegschancen.
Deine Aufgaben bei APRIORI:
Weitere Information findest Du auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APRIORI - business solutions AG.
Was macht Dich zum geborenen Personalberater? Ist APRIORI genau das Richtige für Dich?
Bevor wir Dir eine unendliche Liste an Eigenschaften aufzählen, lass Dich doch einfach von den Tipps unserer Personalberater inspirieren und sammle wertvolle Einblicke in unseren Arbeitsalltag.
Patrick, Senior IT & SAP Personalberater
“Als neuer Mitarbeiter bekommt man bei APRIORI erfahrene Mentoren zur Seite gestellt, die wichtige Tipps und Kniffe für deinen Einstieg weitergeben und dir deinen Einstieg in der Personalberatung erleichtern. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Halte dich an die erfahrenen Mitarbeiter, die dich dabei unterstützen deinen eigenen Weg zu finden. Du bekommst in der Anfangsphase sehr viel Input, daher ist es wichtig, deinen Arbeitstag zu strukturieren. Behalte diese Routinen bei und deine Arbeit wird dir so nachhaltig leichter fallen und du wirst umso erfolgreicher.”
Ann-Katharin, LifeSciences Junior Personalberaterin
“Bei APRIORI habe ich angefangen, weil mir ein umfangreiches Onboarding wichtig war und ich in einem Team arbeiten wollte, in dem ein guter und freundschaftlicher Zusammenhalt herrscht - in beidem wurde ich nicht enttäuscht. Von Anfang an wurde ich voll integriert. Neben dem intensiven Onboarding durch meine Mentorin und meine Führungskräfte stehen mir meine Kolleginnen und Kollegen stets mit Rat und Tat zur Seite. Sie unterstützen mich, wenn es schwierig ist, und freuen sich mit mir, wenn es gut läuft. Das alles hilft mir sehr dabei, meinen eigenen Weg zu finden.”
Alex, Senior SAP Personalberater
“Ich habe mich nach meinem Studium für die APRIORI AG als Arbeitgeber entschieden, weil ich hier die Möglichkeit habe, mich innerhalb eines jungen und dynamischen Teams sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Nachdem ich zuvor im Rahmen meiner Abschlussarbeit Konzernstrukturen kennengelernt habe, habe ich in der APRIORI AG einen Arbeitgeber gefunden, der sich durch flache Hierarchien, einen positiven Teamgeist und kurze Entscheidungswege auszeichnet. Außerdem hat mich die moderne Büroausstattung und der unglaubliche Ausblick überzeugt.”
Um Dich bestmöglich kennenzulernen, haben wir ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren.
1. Eingang der Bewerbungsunterlagen
2. Telefoninterview
Das Telefonat dient in erster Linie dem gegenseitigen Kennenlernen und dem Abgleich von unseren Erwartungen an die Arbeit in der Personalberatung.
3. Persönliches Vorstellungsgespräch
Bei APRIORI zählen nicht nur fachliche Qualifikationen sondern wir legen auch viel Wert auf einen persönlichen Fit. Damit wir uns ein möglichst genaues Bild voneinander verschaffen können, ist unser persönliches Interview in drei Runden unterteilt. Neben dem Vorstand und Mitarbeitern aus dem HR und Recruiting, lernst Du Deine potenziellen Teamkollegen kennen. Das bietet Dir die Chance, ausführlichere Fragen zum Job und zur Arbeit bei APRIORI zu stellen. Je nach Position erwarten Dich kleinere Aufgaben, die es zu lösen gilt.
4. Willkommen bei APRIORI
Wenn der Eindruck nach dem Prozess auf beiden Seiten positiv ausfällt, freuen wir uns Dich bei APRIORI begrüßen zu dürfen
Frankfurt am Main und Berlin
Das Team und der Zusammenhalt sorgen für einen Arbeitsplatz an dem man sich jeden Tag aufs neue Wohlfühlen kann und wertgeschätzt fühlt.
Eine schnelle Rückmeldung im Bewerbungsprozess eines suchenden Arbeitnehmers sorgt für jederzeit aktualisierte Informationen über den Stand der Bewerbung.
Zukunftsorientiert, junges & offenes Team, flache Hierarchien, tolles Arbeitsklima, Feedbackkultur, viele Mitarbeiterevents
Im ersten Monat wird man sehr gut geschult und auch im Laufe der Tätigkeiten gibt es immer wieder Schulungen um auf dem neusten Stand zu bleiben.
Jeder neue Mitarbeiter erhält einen Mentor, der für jegliche Fragen zur Verfügung steht. Es gibt viele Teamevents und Veranstaltungen. Sowohl die Führungskräfte als auch die Kollegen sind super! Die Arbeit macht wirklich sehr viel spaß, da viel Abwechslung in der Tätigkeit besteht (kein Tag gleicht dem anderen, aufgrund der Arbeit mit Menschen).
Die Lernkurve steigt vom ersten Tag an sehr steil an!
Dabei ist man in einer sehr engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dementsprechend, sehr wertvolle Learnings.
Darüber hinaus ist ein starker Teamzusammenhalt vorhanden.
Man hat schnelle Entscheidungswege und keine Angst um Rat zu fragen und offen darüber zu reden.
Das Team ist immer lösungsorientiert und respektvoll im Umgang untereinander.
Hervorzuheben sind folgende Punkte und noch einige mehr:
- drastische Weiterentwicklung selbst in nur 4 Monaten Praktikum
- inhabergeführtes Unternehmen mit Herzblut
- für ehrgeizige und kommunikative Leute der optimale Arbeitgeber unter der Voraussetzung die Extrameile zu gehen
- enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dementsprechend, sehr wertvolle Learnings
- starker Teamzusammenhalt
- lockerer Umgang auch außerhalb der Arbeitszeit
- es geht um helfen, weiterentwickeln und für alle eine Win-win-Situation zu erschaffen ohne kontrollieren zu wollen
- Schnelle Entscheidungswege und ...
Das jedem der neu anfängt dieser Druck direkt vermittelt wird und das Überstunden normal sind.
- Hohe Fluktuation (jedes Jahr geht ca. Die Hälfte der Belegschaft)
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die längere Zeit den Umsatz nicht erreichen wird ein Austritt nahe gelegt. (Auch in Teilen verständlich). ABER: kommt es zu keiner Einigung, wird man auf andere Unternehmen in der Gruppe versetzt. Offen wird darüber nicht gesprochen. Jedoch kann sich jeder seinen Teil dazu denken, dass betroffene MA zur Kündigung bewegt werden sollen.
- Geringes Maß an Flexibilität (Gleitzeit, Home-Office)
- in Teilen fehlende Menschenkenntnis, dass ...
Hoher Druck, wenig Flexibilität und Wertschätzung, Kommunikation oft nicht transparent, Kritikfähigkeit der Vorgesetzten ist leider gar nicht vorhanden
- Unflexibilität bzgl. Arbeitszeiten (feste Arbeitszeiten von 9-18 Uhr)
- Unflexibilität bzgl. Arbeitsort (kein Home Office)
- Unflexibilität bzgl. Arbeitsgestaltung (für Arztbesuche o.Ä. muss man Urlaub nehmen)
- intransparente Kommunikation
- hierarchische Strukturen & starke Kontrolle durch Vorgesetzte
- Zu wenig Wertschätzung, zu viel Kontrolle
- Unflexibler Umgang mit dem Thema HO
Parkplätze oder eine Parkmöglichkeit wäre wünschenswert.
Etwas ungezwungenerer Umgang im Arbeitsalltag was die Leistung angeht.
- mehr Flexibilität bzgl. Home Office, Arbeitszeiten, Arbeitsweise
- Offene Kommunikation statt Intransparenz und Geheimtuerei
- mehr Wertschätzung & Lob der Mitarbeiter (Fehlerkultur überdenken!)
- gelegentliches Feedback einholen, um zu gewährleisten, dass MA zufrieden sind
- Kritikfähigkeit verbessern
Alle Mitarbeiter reisen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln an. Es sind keine Parkplätze vorhanden. Wie wärs mit einem Job Ticket für die Mitarbeiter?
Moderner und flexibler werden, Fehler eingestehen, Wertschätzung und vertrauen gegenüber den Angestellten bringen, denn sie sind das wichtigste Gut.
Der am besten bewertete Faktor von APRIORI - business solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Super Umgang untereinander, hier wird sich gegenseitig motiviert!
Besser geht es nicht. Das Team ist wie eine kleine Family. Offene Kommunikation und absoluter Zusammenhalt von Junioren über Senioren zu den Teamleads und Principal-Personalberater:innen
Keine Ellenbogen Kultur es wird sich geholfen und erfolge anderer gefeiert!
War auch mal besser, es wird zwar oft auch nach der Arbeit etwas unternommen und man unterhält sich auch über private Dinge, aber teilweise werden "vertrauliche" Informationen an Führungspersonen herangetragen. Die Loyalität einiger KollegInnen untereinander schwankt leider von Situation zu Situation, daher sollte man vorsichtig sein, was man so erzählt. Gerade, wenn man vielleicht mal nicht so zufrieden ist.
Alle Kollegen gehen sehr gut miteinander um, sehr guter Zusammenhalt. Keine Ellenbogenmentalität. Es wird versucht gemeinsam erfolgreich zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APRIORI - business solutions ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Home Office wird versprochen, hat man aber nicht. Leider sehr unflexibel, auch was die Arbeitszeiten angeht.
Die Work-Life-Balance ist wohl leider die schlechteste, die ein Unternehmen seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten kann.
Unterdurchschnittlicher Urlaubsanspruch. Weitgehend Starre Arbeitszeiten. Kein Freizeitausgleich bei Mehrarbeit. Weitgehend keine Möglichkeit auf Home-Office. Arzt-Termine, Behördengänge etc. sind sehr individuell abzusprechen. Bei dem einen erlaubt, bei dem anderen nicht. Zu Mehrarbeit wird man nicht gezwungen, jedoch durch die Blume hierzu motiviert. Arbeiten bis Spät Abends oder am Wochenende wird als positiv angesehen. Wer den "Stift" um Punkt 18Uhr fallen lässt, wird des öfteren Schräg ...
- Es gibt geregelte Arbeitszeiten von 9-18 Uhr, in dieser Zeit MUSS jeder anwesend sein. Falls man mal einen Arzttermin o.Ä. hat, wird einem dazu geraten, dass man sich den halben Tag Urlaub nimmt
- keine Flexibilität
- es kommt sehr häufig zu Überstunden
- vor der Arbeit schafft man nichts und nach der Arbeit ist man oftmals zu kaputt noch etwas zu unternehmen
Als Werkstudent i.O., allerdings Home Office Tabu. Dies wird erst gewährt wenn man eine bestimmte Hierarchiestufe erreicht hat.
Flexible Arbeitszeiten heißt hier leider häufig früher kommen und später gehen. Bei Arztterminen wird einem nahegelegt, doch lieber Urlaub einzureichen. Und Gleitzeit o.Ä. - Fehlanzeige. Home Office ist selbst in Pandemie-Zeiten gar nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungen an! Es hat ihr eigenes Human Resource LAB.
Man ist sehr gefangen auf seiner Position. Keine fachliche Weiterbildung möglich.
Es gibt für das jeweilige Team ein faires und transparentes Karrieresystem, welches sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer gerecht ist. Ist es anspruchsvoll auf die nächste Karrierestufe zu kommen? Mit Sicherheit, jedoch ist dies immer so und der Erfolg in Form von dem eigenen Stolz wird umso größer sein. Ist man zusätzlich selbstständig empfehle ich tatsächlich lieber den langweiligen Konzernjob mit hohem Fixgehalt. Jedoch ist APRIORI für jeden der auf der Suche nach einem ungedeckelten Einkommen als ...
Gibt ausführliches Karrieremodel und immer wieder Weiterbildungen. Auch eigene digitale Plattform. Die Lernkurve am Anfang ist verdammt hoch
Karriere kann man machen, wenn man bestimmte Job-Titel als Ziel hat. Dies ist ausschließlich abhängig vom erreichten Umsatz pro Quartal/Jahr. Auch hier leider in Teilen undurchsichtig. Guter Markt/Gute Branche im Vergleich zu weniger gut ausgebauten Märkten und Spezialisierung.
Personalverantwortung kann in den höheren Karrierestufen dazu kommen. Aufgrund fehlender Junioren/neuen Kollegen bestehen die meisten Teams aus einem Teamleiter und 1-2 Beratern/Recruitern. Der Job ist aber auch dann noch zu 99% operativ.
Weiterbildung wird gelegentlich durch interne/externe Schulungen ...
