9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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APRIS Gesellschaft für Praxiscomputer mbH Bewertungen
APRIS
Gesellschaft
für
Praxiscomputer
mbH
Erlangen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine kleine Bewertung zu meinem ehemaligen Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Wird von der Unternemensleitung gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Einkommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht hohe Umweltstandards zu realisieren. Hohes Bewusstsein für effizienten Energieverbrauch, Materialverbrauch. Hohes Sozialbewusstsein. Bereitstellung von Getränken, Parkplätzen und hoher Freiheitsgehalt bei der Gestaltung der Arbeitszeiten macht das Arbeitsleben angenehm.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Durch viel homeoffice ist das Team aber nicht so eng verbunden, da sich einige itarbeiter:innen nur selten treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Da man sich überwiegend entscheiden kann, welchen Teil der Arbeit im Betrieb und welcher im homeoffice geleistet werden kann, sind die Bedingungen top.
Kommunikation
Gut, kann aber nich verbessert werden. Die regelmäßigen Mitarbeitermeetings tragen dazu bei.
Gleichberechtigung
Geschlechterunterschedung ist in dieser Firma mal überhaupt kein Thema.
Interessante Aufgaben
Viele Gestatungsmöglichkeiten
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima in dem Bereich, in dem ich tätig war.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten war es optimal.
Karriere/Weiterbildung
Trotz der geringen Mitarbeiterzahl konnte ich mich im Laufe meiner Betriebszugehöhrigkeit beruflich weiterentwickeln und z. B. zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Mit allen konnte ich gut zusammenarbeiten.
Kommunikation
Noch ausbaufähig, wird aber dran gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht der Unternehmensgröße
Interessante Aufgaben
Ich hatte abwechslungsreiche Aufgaben und auch Verantwortung. Ich konnte sie selbst strukturieren, nach eigenen Vorstellungen bearbeiten und Vorschläge einbringen.
Arbeitsbedingungen
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Ein Werkstudentenjob mit großer Eigenverantwortung und Flexibilität
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Möglichkeit meinen Arbeitsplatz selbst zu wählen (Homeoffice oder im Büro).
- Mitspracherecht bei Projektauswahl
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr zufrieden!
Kollegenzusammenhalt
Auf kollegiale Unterstützung konnte man immer bauen.
Vorgesetztenverhalten
Professionelles und immer respektvolles Verhalten
Kommunikation
Bei Fragen hatte man immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Das direkte mitarbeiten am Endprodukt motiviert die Tätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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ist gut wie es ist so muss es sein und bleiben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter gleich behandeln keine bevorzugen und keine benachteiligen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts er macht alles gut für alle mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
habe eine verbesserungsvorschläge bin zufrieden wie es ist
Arbeitsatmosphäre
kolligial
Image
gut
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Sozialleistungen
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
gut
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
gut
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
gut
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Verantwortung bei gleichzeitig hohem Freiheitsgrad
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht überwiegend eine entspannte Atmosphäre, auch wenn es in den Updatephasen der Kunden stressig werden kann, weil viele Kundenkontakte abzuarbeiten sind.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Das Arbeitsergebnis ist definiert, ich kann mir die Arbeit aber nach belieben einteilen, hauptsache die Termine werden eingehalten. Das schafft hohe Freiheitsgrade. Homeoffice ist möglich und wird von verschiedenen Kolleginnen und Kollegen gern in Anspruch genommen und von der Geschäftsführung unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr darauf geschaut umweltschonend zu arbeiten. Papier vermeiden, Plastik vermeiden. Auf persönliche Belange wird viel gegeben. Besonders viel Flexibilität gibts es in der Gestaltung der Arbeitszeit. Perfekt für Eltern mit Kindern, die noch betreut werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Da es eine kleine Firma ist bekommt man von allen Kollegen viel mit. Sich gegenseitig zuzuarbeiten ist selbstverständlich. Wenn Probleme zu lösen sind kann ich jederzeit auf die Unterstützung meiner Kollegen zählen
Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit allen Kollegen ermöglichen, dass man kritische Punkte ansprechen kann und soll. In der Regel verlaufen die Meetings sehr konstruktiv
Gleichberechtigung
In diesem Bereich gibt es überhaupt keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Es fallen natürlich immer auch Dinge an, die nicht so spannend sind aber erledigt werden müssen. Insgesamt ist mein Aufgabengebiet aber abwechslungsreich und interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Ein Trauerspiel, was hier abläuft...
Hat bis 2013 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorab: Einige Dinge laufen hier wohl gründlich falsch. Einerseits der Drang von Personen, die Firma zu diskeditieren, andererseits der Versuch der Bewertungsbeschönigung und der Firma, diese Bewertungen einer bestimmten Person "in die Schuhe zu schieben"
Es gibt hier viele Dinge, die ich schreiben könnte - gute und weniger gute - sonst würde ich dort noch arbeiten. Aber wenn ich hier in den letzten Wochen lesen mußte, das Image der Firma wäre katastrophal, dann ärgert mich das sehr! Ich habe nur zwei (!) Monate dort gearbeitet, aber dennoch muß ich klar sagen:
1. Die Firma bietet ein Produkt an, welches geg. branchenähnl. Produkten nicht nur unter Windows, sondern auch unter Linux und ggf. Mac läuft - welche äquivalente Firma tut dies und kann dies gewährleisten?
2. Die Firma ist klein. Ja, und? Welche Firma, mit vergleichbar weniger "Manpower" hätte es geschafft, so lang mit so wenig Ressourcen so lange Branchenriesen stand zu halten?
3. Das Produkt hat keinen "katastrophalen" Ruf - seht mal bitte brancheninterne Portale an. Wer so redet, hat keine Ahnung!
3. Ja, die Mitarbeiter leisten sehr viele Stunden pro Woche. Kann ich bestätigen. Aber hier handelt es sich nicht um einen reinen Broterwerb. Jeder der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen steht zu 200% zu diesem Produkt - wo gibt es das denn noch? Ihr wißt schon, daß das Wort Beruf von "Be-ru-fung" kommt, oder?
4. Ja, es hakelt hier und da. Ich könnte - darf aber sicher nicht - da ganz andere Dinge nennen, wo es bei weit größeren Firmen "hakelt"...
Leute bleibt fair! Ich hab auch meine Dinge, die mir nicht gefallen - aber bei der Wahrheit muß man schon bleiben.
(Gilt übrigens für alle. Und @Apris: falls Ihr mich für meinen Eintrag belangen wollt - meine Kontaktdaten habt ihr und ich stehe dazu.)
5. Arbeitsbedingungen...
Ich las hier bis vor Kurzem "im Sommer heiß, im Winter kalt" (oder so ähnlich). Ähmm. Ja. Wer in einer Firma mit Computern arbeitet, weiß, daß diese Abwärme produzieren. Liegt in der Natur der Dinge. Widerspricht übrigens der Aussage "im Winter kalt" - mal so am Rande... Aber ich kann da eine Episode aus meiner Tätigkeit dort beisteuern, in der mit der Firmenchef selbst seine transportable Klimaanlage anbot, als es mir ein einem Raum zu warm wurde... soviel zum Thema "wenig Entgegenkommen". Noch Fragen?
6. Was die Mitarbeiter anbelangt, so habe ich - außer mit einem, den Apris selbst nennt (Aggressivität...) durchweg gute Erfahrungen gemacht und zwei Leute dort leben die Firma regelrecht. Man sollte es den Leuten selbst überlassen, ob und wieviel Überstunden sie machen - das sollten eigentlich höchstens diese selbst bewerten (dürfen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch, hier mit eigenen "Bewertungen" die Firma gutzureden. Leute, Ihr tut Euch damit nicht gut - im Gegenteil... Und der Versuch, Personen Bewertungen anzudichten oder Aussagen über angebliche ... Kündigungsgründe, die hier veröffentlicht wurden. Eine einfache Nachfrage per Email hätte dies geklärt... und wäre nicht strafbar gewesen ;-) Und nein, der hier veröffentlichte * * * stammt sicher nicht von mir, sonst würde ich das hier wohl kaum schreiben. Sowas wär ich mir echt zu schade für...
Um es klar zu sagen: Ich bin ehemaliger Vertriebs-MA von APRIS und die Behauptungen hier sind sowohl unzutreffend, als auch ziemlich traurig. Ich stehe zu meiner Meinung und Bewertung und dies hätte einfach und schnell geklärt werden können, denn diese Dinge stammen NICHT von mir! Bislang hatte ich keine Notwendigkeit gesehen, hier überhaupt zu schreiben. Nun soll es wohl so sein.
Eindeutig und nachweisbar ist das Thema Pünktlichkeit... was nicht nur anderen so zu gehen schien und nachweisbar ist...
Was andere hier von APRIS gepostete Dinge anbelangt, kann ich nichts zu sagen - dafür war ich zu kurz dort. Zu div. Angaben für Kündigungsgründe muß ich APRIS Recht geben - ein Teil davon kann ich bezeugen.
Ein Teil der Dinge, mit denen sich die Firma in den beiden unteren Bewertungen offenbar selbst bewertet, könnte ich auch leicht widerlegen. Das ist aber nicht meine Aufgabe und im Gegensatz zu offenbar anderen Leuten sehe ich keinerlei Sinn in einer solchen "Schlammschlacht".
Zu anderen hier genannten Dingen halte ich mich raus - auf dies Niveau begebe ich mich nicht - und das sollte APRIS auch nicht tun mit seinen Eingehen darauf - das habt Ihr nicht nötig! Auch wenn ich nicht mehr dort arbeite, so finde ich es nicht witzig, was hier zum Teil geschrieben wurde. Zwar bin ich nicht mit allem einverstanden gewesen, aber das finde ich nicht in Ordnung. Wie ich bei meinem Weggang klar schrieb und die Geschäftsführung bestätigen wird - ich wünsche dieser Firma dennoch alles Gute - von Herzen! Und als ich F.S. schrieb, ich wünsche Ihm, den Kollegen und dem Produkt das Beste und meine Meinung über das Produkt habe sich nicht geändert, so meinte ich dies ehrlich und meine dies noch heute!
Herzlichst
F.B.
Verbesserungsvorschläge
Wahrheitsgehalt. Kritikfähigkeit. Über den hier veröffentlichten Kommentaren zu stehen... wer sich auf das Niveau begibt...
Falls die GF sich bei mir über mein Statement beschweren möchte, meine Email ist noch die gleiche ;-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klarstellung von Falschaussagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit noch einigen Aufwand und einigen Überstunden wird endlich aus einem verstaubten System wieder das Innovative System entstehen bei dem ich vor 26 Jahren „angeheuert“ habe
Dieses Problem wird noch dieses Jahr 2013 überschritten sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter welche versuchen Kunden über den „Tisch“ zu ziehen und dann negative Bewertungen absetzen.
An dieser Stelle: Hallo ex- Kollege,
- auch ich hatte schon Differenzen mit der Geschäftsleitung. Besprochen, diskutiert, gestritten und wieder belegt bzw. geregelt – wie in jeder anderen Firma auch.
- in all den Jahren hatte ich viel Schwierigkeiten, aber mein Gehalt hatte ich noch nie einen Tag zu spät.
- ja, ich bin notfalls sogar im Urlaub erreichbar. Was ist daran falsch ?
Ich arbeite hier an einem gemeinsamen Projekt. Und ich mache das für unsere Kunden und nicht nur für die Firma. Ist das verwerflich ?
Und wenn ich mal im Urlaub nicht erreichbar wäre, würde mir das niemand ankreiden.
Könnte ich jedoch ein Problem durch einen Anruf beheben, wäre dem Kunden geholfen, der Firma auch, und ich hatte 5 Minuten investiert – ja und ? Wo wäre dann das Problem ?
Arbeitsatmosphäre
Im Sommer scheint die Sonne rein .. wird also warm .. stimmt ! (So wie bei mir zuhause und bei Millionen anderer Menschen natürlich auch)
Meine Kollegen benutzen in der Programmierung eine Klimaanlage und andere einen Ventilator. Mich persönlich stört die Wärme nicht so sehr. Im Winter haben wir natürlich Zentralheizung die problemlos funktioniert und die Räume mit ca. 40 – 60 qm. durchaus reguliert.
Klasse ist, dass wir den Bürotrakt mit einem Wein-Portal teilen. Dies bedeutet, dass wir für wenig Euros zu superleckeren Weinen kommen können.
Image
Durch die Umstellung auf das neue System hatte die Firma in der Vergangenheit einen Imageverlust.
Wäre jedoch unter der Flagge der vorherigen Geschäftsleitung weitergefahren worden, gäbe es die Firma nicht mehr.
Heute steht die Firma wieder in einer konkurrenzfähigen Position auf dem Markt was mir eine Zukunftsaussicht bietet.
Wenn jetzt nicht so ein "Ex-Kollege wäre, der versucht, sich als immer andere Person in diesem Forum darzustellen um der Firma zu schaden, wäre das Immage der Firma hervorragend. Aber selbst wenn ihn das etwas persönliches brinngen sollte, so sollte er doch bitte versuchen, wenigstens ETWAS bei der Wahrheit zu bleiben und nicht wild zu Phantasieren.
Work-Life-Balance
Seit 2009 wird das System umstrukturiert was verdammt viel Arbeitskraft verlangt – von jeden Mitarbeiter.
Heute sind weit über 95% davon erreicht was sowohl dem Kunden zu gute kommt als auch den jetzigen und zukünftigen Mitarbeitern.
Dennoch wurden immer persönliche und private Belange jederzeit berücksichtigt.
hier ist einfach das Motto - "wie man in den Wald hineinruft, so kommt es heraus"
ich kann mich also wirklich nicht beschwehren.
Denn nach Spitzenzeiten werden auch wieder ruhigere Zeiten berücksichtigt und man kann dann problemlos Überstunden abbauen und früher gehen - UND !! das alles OHNE Kontrolle von seiten der Geschäftsleitung. Hier herrscht Vertrauensbasis !
Karriere/Weiterbildung
Es bleibt nicht aus, sich in meiner Branche ständig auf dem laufenden zu halten.
Leider gibt es dafür keine Seminare und man muss sehen sich selbst auf dem „laufenden“ zu halten.
Unsere Programmierer haben es da besser – letztlich wurde einer sogar nach Mallorca 1 Woche zur Weiterbildung geschickt.
Unsere Auszubildenden wurden dieses Monat für 3 Wochen nach England geschickt.
Ich denke, dass kann so mancher anderer Betrieb nicht toppen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte noch besser sein (wer erwartet jetzt an dieser Stelle eine andere Aussage ?)
Aber ganz ehrlich - in all den Jahren habe ich mein Gehalt noch keinen Tag zu spät erhalten.
Und es war noch kein einziger Fall, das es nicht stimmte.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team das täglich länger zusammen ist als man im Privatleben mit dem Partner Zeit verbringt. Da arbeitet man zusammen und zofft sich auch mal.
Letztlich sind es aber immer „Kollegen“ die sich gegenseitig helfen. Und das meist viele Jahre lang.
Und wenn jemand ausfällt, dann übernimmt man dessen Teil so gut es geht eben mit, auch wenn da Überstunden anfallen.
Klar – natürlich wäre es schön, noch mehr Kollegen zu haben um die Arbeitslast auf mehr Schultern zu verteilen.
Fluktuation – in den letzten 10 Jahren:
3 Programmierer – 2 x wegen Beruflichen Änderungswünschen, 1x wegen aggressiven Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Kunden.
1 Hotlinemitarbeiterin – leider verstorben
1 Vertriebsmitarbeiter – in gegenseitigen einvernehmen (Vermutlich der Autor der Vorbeiträge) wegen unzumutbarem Verhalten gegenüber von Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich ein Kollege über 45 bin, habe ich mit Kollegen in dem Alter kein Problem.
Aber auch mit unseren Lehrlingen – also 18+ - habe ich eine sehr gute Zusammenarbeit.
Eine Unterdrückung von Seiten der Geschäftsleitung aufgrund meines Alters sehe ich nicht, eher eine Honorierung der langjährigen Erfahrung.
Sollte aus welchen Gründen auch immer die Firmenzugehörigkeit einmal enden, hätte ich auch eine sofortige Zukunftsaussicht was mich somit weder unterdrückbar noch „nach dem Mund redbar“ machen würde.
Vorgesetztenverhalten
Zuerst eine Richtigstellung. Vorhergehende Feedbacks wurden von ein und der selben Person geschrieben, was auch offensichtlich wird, wenn man die Inhalte vergleicht. Nachdem diese Person jedoch versucht, in meine Rolle zu schlüpfen - "langjähriger Hotlinemitarbeiter" und hier noch Falschaussagen macht, werde ich das als einziger langjähriger Hotlinemitarbeiter richtigstellen (nachdem meine Kollegin die auch langjährige Hotlinemitarbeiterin war verstorben ist)
Nach 26 Jahren Betriebszugehörigkeit in verschiedensten Positionen (Außendienst, Verkauf, Technik, Gebietsleitung, Produktprüfung, Support etc.) kann ich mir durchaus ein Urteil bilden.
Verbesserungsfähig ? – sicher (Zeige mir die perfekte Geschäftsleitung.)
Fair ? – Es werden alle Belange streng nach gesetzlichen (auch Arbeitsrechtlichen) Vorgaben geregelt was nicht immer gefällt. Auf der anderen Seite bringt das durchaus Sicherheit da Vorschriften strikt eingehalten werden.
Dass Nebenabsprachen schriftlicher Form sein sollten sollte heute wohl jeder wissen.
Vorschläge – Vorschläge zur Verbesserung des Systems werden immer angenommen wenn es sowohl der Firma dient wie auch dem Kunden (was wiederum der Firma dient). Vorschläge die rechtlich nicht haltbar sind oder keine Verbesserung dienen werden abgelehnt
Arbeitsbedingungen
siehe Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
fast täglich wird ein Meeting mit der Programmierung abgehalten. Das gleiche gilt für den Vertrieb (1-2 mal die Woche, und natürlich auch für die "Front" - also Hotline.
Auserdem ist die Türe zur Geschäftsleitung IMMER offen !
Kommunikationsaustausch ist also permanent.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Unterschiede nach Männlich, Weiblich, Deutsch oder nicht Deutsch. Top Abschluss oder erst später erreichtes Können.
Es gibt Unterschiede nach Leistung oder weniger Leistung. Ja und ? Wo nicht ?
Interessante Aufgaben
Ein ehemals sterbendes Softwaresystem mit großem Potential wieder in die Führung zu bringen.
Wir haben in den letzten 3 Jahren über 95% geschafft und sehen das Ziel. Das ist sicher nicht einfach und verlangt entsprechenden Einsatz. Aber es ist machbar und erfolgsversprechend
Und wenn man die Erfolge der letzten 2 Jahre anschaut, weis jeder, dass hier ein System ist, dass sowohl dem Kunden einen Nutzen und Spaß bei der Arbeit bringt wie auch uns Mitarbeitern eine gute und stabile Zukunft sichert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Softwarehaus mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zu haben, mit einem Firmenwagen zu Kunden zu fahren, um Soft- und Hardware Lösungen zu installieren. Mit den Kunden persönlich zu sprechen und Anregungen/Wünsche in die Tat umzusetzen. Den Alltag unserer Kunden so einfach wie möglich zu gestalten. Im Hintergrund mit kompetenten Kollegen zu arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zwischendrin bleibt immer Platz für Humor und persönliches Interesse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu wenig interne Besprechungen
- nicht ganz klar definierte Aufgabenverteilung
Verbesserungsvorschläge
Koordiniertes Verhalten im Bereich Service-Hotline. Mehr interne Besprechungen.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Arbeit, weil ich mich mit allen Kollegen äußerst gut verstehe. Meine Kollegen sind immer für einen Witz bereit, auch wenn es mal stressig wird.
Image
Ich kann das Unternehmen an Leute weiterempfehlen, die gerne mit Soft- und Hardware im medizinischen Bereich arbeiten möchten. Egal ob Programmierung, Hotline für Kunden oder technische Installationen inkl. Schulungen. Im Gesamtpaket ein vielseitiges Unternehmen, was durch kompetente Fachkräfte wächst, um eine stabile und leistungsstarke Praxissoftware zu supporten.
Work-Life-Balance
Vorrang gilt den Mitarbeitern mit Familie bzw. Kindern. Nach Absprache ist es fast möglich, zu jeder Zeit Urlaub zu nehmen. Außer es fällt in den Bereich des Quartalsendes oder Kollegen möchten zur gleichen Zeit Urlaub in Anspruch nehmen. Generell nach Absprache aber kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer wieder Wissen von kompetenten Fachkräften im Bereich IT weitergegeben, wodurch man nie auslernt. Egal ob Soft- oder Hardware. Externe Weiterbildungen werden bisher in dieser Hinsicht nicht besucht. Kann aber mit der Geschäftsleitung vereinbart werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Es wird je nach Qualifikation, Aufgabenbereich und vor allem nach Flexibilität verschiedener Tätigkeiten bezahlt. Es wird ein Parkplatz direkt vor der Tür bereitgestellt. Getränke werden ebenfalls gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und wöchentlich geleert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist in dieser Firma beachtlich. Egal ob telefonische Unterstützung von zu Hause, gemeinsame Problembehandlung beim Kunden vor Ort oder ähnliches.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen (+45) bringen mit ihrer Erfahrung den wesentlichen Bestandteil von Problemlösungen zum Ausdruck. Meines Wissen wird nicht auf das Alter, sondern auf die Qualifikation und das Engagement gesetzt, wenn es um Personaleinstellungen geht. Die Kombination der Kollegen aus "jung und alt" verleiht dieser Firma ein besonders positives Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten bzw. der Geschäftsleitung ist klar strukturiert und durchdacht. Kundenspezifische Problemsituationen bzw. persönliche Anregungen werden ernst genommen und in kürzester Zeit mit Hilfe von Besprechungen geklärt. Durch regelmäßige Meetings seitens der Geschäftsleitung werden Projekte zeit- und inhaltlich besprochen und kundenorientiert umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind mit großen Fenster ausgestattet, es ist sehr ruhig, da das Gebäude nicht unmittelbar an der Straße ist. Im Winter stets gut beheizt und im Sommer steht an sehr heißen Tagen eine mobile Klimaanlage zur Verfügung, was das Arbeiten angenehm unterstützt.
Kommunikation
Es wird jederzeit per Chat, Email und persönlich kommuniziert. Regelmäßige Meetings stehen an, um Ereignisse und Erfolge mitzuteilen bzw. zu analysieren. Informationen werden umgehend weitergeleitet und im Team besprochen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal ob Mann oder Frau. Neues Personal wird stets gut aufgenommen und so schnell wie möglich integriert, um ein gutes Arbeitsergebnis zu erreichen. Jede/r Mitarbeiter/-in wird mit Respekt und Fairness behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind sehr vielseitig und interessant. Den Kunden bleiben keine Wünsche hinsichtlich von Praxis-EDV offen. Durch den Einsatz von betriebssystemunabhängiger Software ist die Basis für Linux, Windows und Mac Clients geschaffen. Durch verschiedenste Geräteanbindungen bis hin zu Word-Schnittstellen bleibt der Alltag abwechslungsreich. Ich kann mir die Arbeit (nach dem Support für Kunden) selbst einteilen. Durch eigene Ideen, die auch umgesetzt werden, bringe ich mich mit ein.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Befriedigend: 2.15 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird APRIS Gesellschaft für Praxiscomputer durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden APRIS Gesellschaft für Praxiscomputer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich APRIS Gesellschaft für Praxiscomputer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.