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aproo 
consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score17 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aproo consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
aproo consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Theoretisch gutes Modell mit flachen Hierarchien und Chefs als direkte Ansprechpartner. Funktioniert allerdings nicht wenn es keine Zeit dafür gibt und man komisch angeschaut wird bei Anregungen oder wenn Themen angesprochen werden. Es wirkt so als wäre das Geld sehr knapp, weil an Geld und wertschätzenden Worten gespart wird, gleichzeitig ist eine hohe Angst da, ausgenutzt zu werden. Dieses Misstrauen zieht sich durch
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Hier wird Menschlichkeit und Miteinander noch groß geschrieben. Wenn man Hilfe benötigt oder ein Gespräch wünscht wird sich immer Zeit genommen, egal ob von Kollegen oder Vorgesetzten.
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- Das kollegiale und freundschaftliche Miteinander von Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Die ständige Hilfsbereitschaft untereinander
- Die vorhandene Expertise
- Spanndende, lehrreiche Aufgaben und Herausforderungen
- Dass sich aus der Kritik der Vergangenheit Dinge positiv geändert haben und Verbesserungen geplant bzw. bereits umgesetzt werden
- Alles in allem bin ich sehr glücklich und dankbar für meine Zeit bei der aproo!
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Teamgeist und Zusammenhalt der Kollegen. Freundlichen und fairen Umgang miteinander. Sehr organisierte und strukturierte Arbeitsumgebung. Keine Hierarchien und keine Machtspielchen.
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..., dass das Tagesgeschäft seit Gründung sehr konstant ist.
..., dass die Fluktuation von Festangestellten sehr niedrig ist.
..., dass das Unternehmen sichere Arbeitsplätze bietet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unsicherheit und Geiz bei den Chefs, es wird Druck ausgeübt sobald es nicht nach ihnen läuft, mangelnde Wertschätzung. Leider ein extrem unprofessionelles Verhalten von beiden Chefs in Konfliktsituationen trotz ständigen Entgegenkommens.
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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..., dass es nur ein WC für alle gibt.
..., Parkplätze in der Nähe Mangelware sind.
..., dass es keinen Pausenraum gibt, aber es gibt einen Konferenzsaal, der dazu genutzt werden kann.
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Keine Parkplätze direkt am Haus.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich in Gutmütigkeit und Wertschätzung üben, Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen auf persönlicher und professioneller Ebene. Sprich weniger persönliches Misstrauen und mehr Verantwortungsabgabe
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- Gehalt: Beim Thema Gehalt ist noch Luft nach oben, um Mitarbeiter zu motivieren und konkurrenzfähig zu sein. Variable Komponente sollte nicht nur als Ersatz für eine fixe Vergütung stehen, sondern bei positiven Kennzahlen dann auch überproportional hoch sein. Dies bietet dem Unternehmen Sicherheit in Krisenzeiten und vermittelt Mitarbeitern das Gefühl, dass man auch tatsächlich am guten Ergebnis teil hat.
- Weiterbildung & Perspektive: Weiterbildungen von Mitarbeitern stärker fokussieren und ggf. früher Karrierepfade identifizieren und aufzeigen
- Kosten vs. Investitionen: ...
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Mehr Rücksicht auf die Angestellten nehmen. Ein einfaches "Wie geht's?" wäre ein Anfang, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Sich hin und wieder beim Mitarbeiter bedanken und loben, wenn etwas gut lief.
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Ein paar Bilder an den Wänden würden den Räumlichkeiten noch mehr flair verpassen.
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Die Büroausstattung und Dekoration könnte man weiter ausbauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von aproo consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die meisten Kollegen sind wie gesagt nett und aufgeschlossen
4
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Die Angestellten gehen sehr nett miteinander um und helfen sich, wenn notwendig.
4
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- Hier würde ich noch mehr Punkte geben, wenn es möglich wäre!
- Jeder ist für jeden da, Wörter wie "Ellenbogengesellschaft" sind hier nicht existent und die Zusammenarbeit ist geprägt von einem kollegialen Geben und Nehmen
- Ich hatte immer das Gefühl, von tollen und hilfsbereiten Kollegen umgeben zu sein und kann allen gar nicht genug für die gemeinsame Zeit danken
5
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Sehr nettes und kollegiales Verhalten untereinander. Es wird sich gegenseitig geholfen und offen miteinander umgegangen. Insgesamt ist die Altersstruktur im Team eher jünger. (
5
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Sehr kollegiales Miteinander und man hilft sich gegenseitig. Junges Team mit enorm viel Fach-Know-how.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von aproo consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nach Verhandlungen auf Akademiker Durchschnitt, aus Branchen Sicht deutlich unterdurchschnittlich. Gleichzeitig wird Druck gemacht sich für das Gehalt anzustrengen und Erhöhungen in die ungewisse Zukunft geschoben
2
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Pünktliche Gehaltszahlung
Keine Sozialleistungen
Gehalt ist verhandelbar
3
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- Gehalt wird immer zuverlässig und püntklich überwiesen
- Da es keine festen Gehälter oder Karrierestufen gibt, ist das Gehalt verhandlungssache
- Mit dem Gehalt sollte man im Saarland problemlos zurecht kommen, allerdings liegt es im Marktvergleich eher unter dem Durchschnitt
- Das Gehalt kann neben einer fixen Vergütung auch einen variablen Anteil enthalten
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


- Lehrreicher Job: Der Job ist anspruchsvoll und lehrreich, sodass man über die tägliche Arbeit in den Projekten viel lernt und seine Fähigkeiten bis zum Experten stetig weiter vertiefen kann
- Karriere: Kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien ohne fixe Karrierestufen oder transparenten Karrierepfad. Der Übergang vom Junior zum Consultant ist eher schleichend und wird nicht formal betitelt oder als eine Beförderung bewertet/thematisiert. Die Karriere ist dementsprechend eher eine Fachkarriere, in der die Expertise über die Erfahrung in den Projekten kommt
...
3
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Sehr flache Hierarchie, daher keine Aufstiegschancen
1
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Jährlich findet ein Mitarbeitergespräch statt, bei dem die Themen auch angesprochen werden. Als Mitarbeiter kann man hier seine Entwicklungswünsche und Fortbildungspläne äußern. Gemeinsam mit den Chefs wird dann ein Fahrplan ausgearbeitet, um die Ziele festzulegen oder die vereinbarten Ziele und ihre Erreichung zu beurteilen.
5
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Als Mitarbeiter erhält man im Personalgespräch Vorschläge für die Weiterentwicklung. Die Schulungsmaßnahmen werden eher intern als extern durchgeführt. Karriere und Aufstiegschancen würde ich als normal bezeichnen, unter Berücksichtigung der Firmengröße.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • aproo consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet aproo consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden aproo consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei aproo consulting als eher modern.
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