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Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    68.75%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (3)
    18.75%
    3,75
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,90
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

Arbeitgeber stellen sich vor

APS-technology GmbH Antriebsprüffeld Stuttgart Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,75 Mitarbeiter
3,90 Bewerber
3,56 Azubis
  • 14.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Kurze Wege, flache Hierarchien und ein Fachbereichübergreifendes Arbeiten ohne Konkurrenzdenken wirken sich positiv auf das Klima aus.

Vorgesetztenverhalten

Meinen Vorgesetzten lag bisher immer daran sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen und sie zu unterstützen. Sowohl bei fachlichen Nachfragen, als auch bei persönlichen Ratschlägen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt im Unternehmen und auf Erprobungsfahrt. Kein Konkurrenzdenken, sondern die Synergien aus der gemeinsamen Arbeit stehen im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Entwicklungsaufgaben mit viel Eigenverantwortung. Ausrichtung und Weiterbildung für zukünftige Aufgaben in der Entwicklung findet ebenfalls statt.

Kommunikation

Regelmäßige Rückmeldetermine mit der Geschäftsführung zu den Ergebnissen, Erfolgen und der weiteren Entwicklung finden statt. Rückmeldung an Vorgesetzte kann persönlich, anonym stattfinden. Auf das Einbinden der Mitarbeiter und ihre Einschätzung bei der Angebotserstellung wird großen Wert gelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt höher als bei anderen Entwicklungsdienstleistern. Prämien werden nicht nur versprochen, sondern auch ausbezahlt. Die Tariferhöhung war größer als von der IG Metal vereinbart.

Arbeitsbedingungen

Neuer Standort in Bietigheim mit Klimaanlage. Parkplätze sind vorhanden und werden ausgebaut. Keine Großraumbüros, deshalb angenehm leise am Arbeitsplatz. Zwar keine Kantine, dafür aber in 5min eine sehr gute Möglichkeit abwechslungsreich zu vernünftigen Preisen zu Essen. Homeoffice ist möglich.

Work-Life-Balance

Überstunden landen auf dem Gleitzeitkonto oder werden ausbezahlt. Allerdings kommt es durch die eigenverantwortlichen Aufgaben in der Entwicklung und durch die Erprobungsfahrten zu einem branchenüblichen Überstundenaufbau. Mir ist aber noch keine Überstunde nicht angerechnet, oder ausbezahlt geworden.

Image

Noch wenig bekannt bei Bewerbern im Stuttgart Raum. Das Image beim Kunden ist sehr positiv.

Verbesserungsvorschläge

  • Zusammenarbeit über die Standorte und zwischen den Geschäftsbereichen weiter ausbauen

Pro

Eigene Prüfstände zur Projektbearbeitung
Kein Großkonzern. Wenn man sich in einem Bereich einbringen und etwas verbessern möchte gelingt das in der Regel auch.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    APS-technology GmbH Antriebsprüffeld Stuttgart
  • Stadt
    Fellbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele Projekte und hohe Arbeitslast: klar, wir helfen Automobilherstellern die vielen aktuellen Probleme zu lösen! Die Arbeit wird nicht einfach verteilt, sondern man hat schon den Eindruck, daß alle Stufen sehr viel zu tun haben. Projektleiter sind eher knapp. Probleme kann man auch bei der Hierarchie anbringen. Bei erfolgreichen Projekten gabs einen Bonus und es wird auch schon mal gefeiert!

Vorgesetztenverhalten

Alles in allem nichts zu meckern.
Z.T. müssen Dinge erledigt werden, deren Sinn nicht ganz klar ist.
Prima: manchmal wird auf Kosten des/der Chefs gegrillt!

Kollegenzusammenhalt

Super im Team und auf Versuchsfahrten. Über die Bereiche oder Standorte aber nicht immer optimal.

Interessante Aufgaben

Richtig viele Aufgaben, ohne Unterschied zu den Aufgaben des OEMs. Viel Kontakt zum (netten) Kunden. Es gibt aber auch schwierige Kunden ....

Kommunikation

Es gibt Informationsrunden der Geschäftsleitung.
Keine / kaum Nachrichten von der Firmenmutter oder der Unternehmensgruppe.

Karriere / Weiterbildung

siehe oben: Schulungen muss bzw. kann man sich selbst aussuchen. Diese müssen genehmigt werden, was im Team immer geklappt hat.
Im Projekt steile Lernkurve möglich. Spezialisten haben aber wenig Zeit für Ausbildung.
Schlecht: Eigentlich gibt es Technikrunden, die aber wegen der Arbeitslast praktisch nie stattfinden. Mehr interne Karrieren ermöglichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Normales Einstiegsgehalt. Es gibt VWL, betriebliche Altersvorsorge und einen Fahrtkostenzuschuss. Bonus bei erfolgreichem Projektabschluss. Viele Überstunden werden direkt ausgezahlt. Richtig gut: allgemeine Gehaltserhöhungen höher als Tarifabschluß IG-Metall!

Arbeitsbedingungen

Tolle (klimatisierte) Büros am Standort Bietigheim. Naher Mitarbeiterparkplatz. Neueste Rechner udn Technik.
Schulungen muss bzw. kann man sich selbst aussuchen.
Leider keine Kantine.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit, die auch unkompliziert genommen werden kann.

Image

Bei Automobilherstellern in Stuttgart glaube ich sehr gut.
Sonst relativ unbekannt. Schade !

Verbesserungsvorschläge

  • Auf die Ausbildung achten und Zeit dafür einräumen. Zusammenarbeit und Kommunikation mit Firmenmutter verbessern.

Pro

Fast jeder kennt jeden. Bei den grossen Engineering-Dienstleistern gehts anonymer zu was Kommilitonen berichten.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    APS-technology GmbH Antriebsprüffeld Stuttgart
  • Stadt
    Fellbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 06.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Bereich Engineering ist auf Teamebene meist eine gute Atmosphäre vorhanden. Projekte sind allerdings zu knapp kalkuliert. Einsteiger ohne Erfahrung werden mit Aufgaben konfrontiert, die sie und ihre Kenntnisse überfordern. So werden diese "verheizt" und mit zweifelhasten Ergebnissen zum Kunden geschickt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Versprechen gemacht und nicht gehalten. Teilweise wird dreist gelogen. Vereinbarungen sind potentiell immer zum Ungunsten des Mitarbeiters formuliert. Wer nicht pessimistisch ist und sich auf ungünstige Bedingungen einlässt, deren Eintreten angeblich unwahrscheinlich ist, hat dann das Nachsehen. In solch einem Fall sitzt die Firma immer am längeren Hebel. Künstlich hohe Berechnung des Gehalts erfolgt mit Taschenspielertricks, z.B. Einberechnung von Fahrtkostenzuschüssen, die der Mitarbeiter später zusätzlich versteuern muss. Es werden nicht verbindliche Zahlungen von Gewinnbeteiligungen in das Gehalt einbezogen, welche aufgrund der schlechten Unternehmenslage bedauerlicherweise später nicht gezahlt werden können. Gehaltssteigerungen werden in einem separaten Gehaltsblock abgehandelt, die das Grundgehalt niedrig halten. Grundlage für Berechnung von Urlaubsgeld, Boni und weiteren Zulagen ist allerdings nur das Grundgehalt. Sehr unseriös und zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung vom Mitarbeiter schwer zu durchschauen. Bestimmte Mitarbeiter genießen einen Sonderstatus und haben Narrenfreiheit, objektive Bewertung von Leistung, Kompetenzen und Befugnisse nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen auf fachlicher Ebene ist eigentlich gut, es gibt fähige und motivierte Mitarbeiter. Der Zusammenhalt und die Stimmung leidet aber unter der immensen Projektbelastung, auf Dauer ist dies nicht durchzuhalten.

Interessante Aufgaben

Es fehlt oft die Zeit, sich ausreichend mit den eigentlich interessanten Themen zu beschäftigen.

Kommunikation

Kommunikation vom Management ist schöngefärbt und selektiv. Die wichtigen und objektiven Informationen erreichen die Mitarbeiter in der Raucherecke oder am Kaffeeautomaten ... wenn überhaupt.

Karriere / Weiterbildung

Am besten In der Freizeit auf eigene Kosten.
Alternativ nach Nasenfaktor, wer sich gut mit der Geschäftsleitung versteht, darf alles.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenübliches, faires Gehalt ( auf dem Papier), aber Intransparentes Gehaltsmodell mit Einbeziehung von optionalen Gehaltsbestandteilen, siehe unter Vorgesetztenverhalten. Reales Gehalt ist abhängig von Glück und Kooperationsgrad mit den Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Regeln und werden teilweise selbstverständlich vorausgesetzt. Arbeitszeitgesetze ( z.B. 10 h Regel ) sind in der Praxis kaum einzuhalten. Ausgleich der Überstunden funktioniert oftmals nicht, die Stunden verfallen dann mit Versprechen einer späteren finanziellen Kompensation, z.B. als Bonus oder Honorierung durch spätere Gehaltsentwicklung. Ob dies eintritt, ist fraglich. Der Mitarbeiter geht dabei ständig in Vorleistung.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht kurzfristig durch falsche Versprechen Ziele auf Kosten der Mitarbeiter erreichen, sondern die oft zitierte offene Unternehmenskultur endlich einführen, leben und langfristig durch Ehrlichkeit überzeugen.

Pro

Die neuen Büros am Standort in Bietigheim.

Contra

Den Rest.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    APS-technology GmbH Antriebsprüffeld Stuttgart
  • Stadt
    Fellbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    68.75%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (3)
    18.75%
    3,75
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,90
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

kununu Scores im Vergleich

APS-technology GmbH Antriebsprüffeld Stuttgart
3,75
19 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,28
156.403 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.895.000 Bewertungen