Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
#1 im SAP-basierten Procurement
Gegründet im Jahr 2005 haben wir uns schnell einen Namen als Pionier im SAP-basierten eProcurement gemacht. Unseren Enthusiasmus und die Frische aus unseren Anfangstagen bewahren wir uns auch heute noch für unsere Kund*innen und bieten eine technische Expertise im SAP-basierten Procurement, die ihresgleichen sucht.
Wir - das sind übrigens fast 400 Individuen weltweit. Wir sind Prozessberater*innen, Entwickler*innen und Support-Spezialist*innen. Kreative Marketingköpfe, PMO-Expert*innen und Personaler*innen. IT-Admins und Sales-Verantwortliche. Kurz gesagt: Wir sind THE TEAM!
Und als Team haben wir schon viel erreicht: Wir sind SAP Gold Partner, ein Great Place to Work, mehrfach ausgezeichneter SAP Ariba MEE Partner of the Year und ein wichtiger Entwicklungs- und Innovationspartner der SAP. Wir entwickeln uns als die #1 im SAP-basierten Procurement stetig weiter.
In den vergangenen 19 Jahren haben wir mehr als 3.000 Projekte für über 250 zufriedene Kund*innen erfolgreich umgesetzt. An 19 Standorten in Europa und Asien sichern wir unsere langfristigen Partnerschaften weltweit mit Unternehmen jeder Größe und aus den unterschiedlichsten Branchen: Adidas, Airbus, Ritter Sport, Continental, Roche, Volkswagen und viele mehr.
*Der Mensch zählt: Wir setzen auf Vielfalt und Diversität und lehnen jegliche Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität ab!
Wir brennen für die Themen Intelligent Spend Management, Business Network, Procurement, Supply Chain, External Workforce Management und Business Transformation. Daher bieten wir Beratung, Implementierung und Support in den Bereichen SAP S/4HANA Enterprise Management, SAP Ariba, SAP Fieldglass und SAP SRM sowie Entwicklungen von Transformation-Roadmaps, Integrationen und Add-ons.
Wir befinden uns global auf Wachstumskurs! Wir begleiten unsere Kunden in ihrer digitalen Transformation und bauen als TEAM unsere Position als führender Partner im Bereich SAP-Procurement weiter aus.
START with THE TEAM - Chancen für Schüler*innen & Studierende:
Du möchtest ab dem ersten Tag im Berufsleben ein vollwertiges Teammitglied sein und Verantwortung übernehmen? Deine ersten oder auch weiteren praktischen Erfahrungen in einem Umfeld sammeln, in dem Offenheit, Zusammenhalt, Kooperation und gegenseitige Unterstützung gelebt wird? Dann solltest du deinen Start für deinen Berufsweg bei uns im Team angehen!
GROW with THE TEAM - Chancen für Berufseinsteiger*innen:
Du willst nach dem Studium durchstarten, viel lernen und Verantwortung in einem internationalen Unternehmen übernehmen, in dem Teamgeist großgeschrieben wird? Dann starte deine Karriere bei apsolut und entdecke alle Möglichkeiten und Perspektiven, die dir das SAP-Umfeld und apsolut bieten!
MORE FORWARD with THE TEAM - Chancen für Berufserfahrene:
Du suchst nach einer Herausforderung bei einem international aufgestellten Unternehmen, in dem du dich täglich in spannenden Projekten mit den neuesten Technologien weiterentwickeln kannst und man gemeinsam deine Karriere vorantreibt? Du suchst Kolleg*innen, die für dich da sind – in einem Unternehmen, in dem jede*r einzelne zählt und man als Team die gesetzten Ziele erreicht? Dann bist du bei apsolut genau richtig!
Interessiert? Dann schau gern mal in unserer Jobbörse vorbei, da findest du immer unsere aktuellen Stellenangebote!
Gerne kannst du dich mit deinen Fragen an die jeweilige Kontaktperson in der betreffenden Stellenanzeige wenden oder du schickst uns einfach eine E-Mail an: career@ap-solut.com.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztJob, Büro und Arbeitsplatz
Weiterbildung & Perspektiven
Atmosphäre and Work-Life-Balance
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite.
"Uns macht die hohe Kollegialität aus und der Drang immer besser zu werden. Kurze Entscheidungswege, schnelle Übernahme von Verantwortung, die stetige Professionalisierung unserer Mitarbeiter sind die Eckpfeiler unseres kontinuierlichen Wachstums." - Hilke Heise, CHRO
Auch wenn die Aufgaben unserer verschiedenen Rollen sich in manchen Punkten unterscheiden, so überschneiden sie doch in folgenden Punkten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei apsolut GmbH.
Flexible Arbeitszeiten, Coaching, super Atmosphäre im Büro und die Events sind der Hammer!
Hat immer ein offenes Ohr.Kritiken und Verbesserungsvorschläge werden nicht nur gehört sondern aktiv angenommen
freundliches Miteinander, lockere Atmosphäre, hilfreiches Onboarding, coole Events
Flexibel Arbeit die man sich selber einteilen kann.
Life-Work Balance
Zu viele Unternehmenshierarchie.
Einfach gar nichts, ich habe mich super wohl gefühlt.
Manchmal sind die Struktur zu groß gedacht.
Es werden Core Projekte versprochen, aber leider kommt nichts. Ariba Projekte gibt es genug.
Gehaltskonzept, fehlende Gleichberechtigung und kaum Weiterbildungsmaßnahmen
Weniger Unternehmenshierarchie
Wir sind auf dem richtigen Weg, aber jetzt zeigt sich, wie ernst die Veränderungen für die Mitarbeiter wirklich gemeint sind.
Bessere Weiterbildungsmaßnahmen und ein verständlicheres Gehaltskonzept.
Ein entsprechendes Führungstraining ist erforderlich, um sicherzustellen, dass der Stil der Manager zu der jeweiligen Arbeitskultur des Unternehmens passt.
Bereits definierte Kriterien für Beförderungen stärker in den Focus nehmen
Der am besten bewertete Faktor von apsolut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Augenhöhe - man lernt von den erfahrenen Kollegen viel.
Je Älter desto weniger Respekt
Aus meiner Sicht arbeitet Jung und Alt sehr gut zusammen.
Ältere Kollegen sind gerne gesehen und werden geschätzt.
Gibt keinen Unterschied im Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apsolut ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Zu viel Druck, das Bedürfnis der aktuellen Generation wird noch nicht wirklich verstanden
Wie in jeder Beratungsfirma gibt es stressige Zeiten. Vorgesetzte versuchen jedoch den Workload der Mitarbeiter nicht ausufern zu lassen und haben ein offenes Ohr.
In der Beratung gibt es auf grund von Kundenterminen öfter mal Überstunden.
Für eine Beratung bietet die apsolut schon viel planerische Mitbestimmung der BeraterInnen aber natürlich ist die WL-Balance nicht vergleichbar mit 7,5 Stunden Gewerkschaftsbetrieb
Da wir in der Beraterbranche sind, muss viel Zeit für den Job geopfert werden, da bleibt der ein oder andere private Termin auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit in der Firma zu steigen. Weiterbildungen wurden immer gefördert und unterstützt.
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, das in den letzten Jahren professionalisiert wurde.
Neuer Akademie Ansatz bietet viele Chancen
Hier kann man sich noch mehr machen.
Lernen muss eine größere Bedeutung bekommen!