Viel Lärm um Nix (Gutes)
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit der Ressource Mensch muss komplett überdacht und verbessert werden, nur zufriedene Mitarbeiter leisten gute Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Vorgesetzte, die honorieren die Arbeit ihres Teams, und es gibt welche die tun das nicht, ist abteilungsabhängig.
Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation, da immer mehr langjährige Mitarbeiter und sogar sehr viele Führungskräfte die Firma verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt in der Regel gut, jedoch wird abteilungsübergreifend gelästert und geschimpft, was das Zeug hält und sich gegenseitig die Schuld zugeschoben
Work-Life-Balance
Insbesondere in höheren Positionen scheint die Work-Life-Balance schlecht zu sein, jedenfalls ist es ganz normal, auch nachts um 3 noch Emails vom Vorgesetzten zu erhalten. Bei der Urlaubsplanung gibt es (je nach Abteilung) immer wieder Probleme mit Kollegen, die auch direkt Anfang des Jahres alle Brückentage als Urlaub eintragen. Andere Kollegen gehen dann leer aus, Vorgesetzte unternehmen nichts
Vorgesetztenverhalten
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt, andere dafür vernachlässigt, Entscheidungen werden über die Köpfe hinweg und ohne Einbeziehen des Mitarbeiters getroffen
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung sehr schlecht aufgeteilt, einige Kollegen arbeiten sich regelrecht auf, während andere tatsächlich 6 von 8 Stunden nur rumsitzen und Däumchen drehen oder sogar Comics lesen, was der Vorgesetzte zwar sieht, was ihm aber weitestgehend egal ist. Einfluss auf die Aufgaben meines Wissens nach nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Eine Benachteiligung von Frauen habe ich nicht festgestellt und auch Mütter können in der Regel in ihre Abteilung zurückkehren, gilt allerdings nur für die Verwaltung, in der Produktion scheint es da anders auszusehen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist alteingesessen und dementsprechend sind große Teile der Mitarbeiter (schätzungsweise auf jeden Fall über 50%) über 45 und arbeiten schon ihr halbes Leben bei Aptar.
Arbeitsbedingungen
z.T. gibt es Großraumbüros, die unendlich laut sind und entspanntes Arbeiten durch die vielen Telefongespräche eigentlich kaum erlauben. HomeOffice ist nur Mitarbeitern in höheren Positionen vorbehalten. Einige Mitarbeiter haben Vertrauensarbeitszeit, einige müssen Stempeln, sehr intransparent.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht! Gehälter branchenunüblich sehr niedrig. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es zwar, Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen gab's mal, wurden aber abgeschafft für neue Mitarbeiter. Man bildet zwar Industriekaufleute aus, stellt sie aber dann nur als "kaufmännische Angestellte" ein, um weniger zahlen zu müssen. Arbeit wird also finanziell kaum honoriert.
Selbst die Weihnachtsfeier(n) muss man selbst bezahlen, was ich noch von keinem anderen Unternehmen vorher gehört habe.
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Aptar versteht es, sich sehr positiv nach außen zu vermarkten. Inwiefern das mit der Realität übereinstimmt, kann man anhand meiner Bewertung sehen...
Karriere/Weiterbildung
Die viel beworbenen Karrieremöglichkeiten und Möglichkeiten, ins Ausland zu gehen, gibt es eigentlich nur in der Theorie. Alle Weiterbildungen, die über Office-Schulungen und dergleichen hinaus gehen, müssen selbst bezahlt werden, werden aber kaum vom Unternehmen honoriert. Man ist sehr fixiert darauf, dass man nur Studienabsolventen in höhere Positionen lässt, ein Aufstieg als "normaler" Mitarbeiter ist eigentlich ausgeschlossen. Auch bei zu besetzenden Stellen wird immer eher ein externer Bewerber (mit abgeschlossenem Studium versteht sich) einem Internen, der Produkte, Abläufe und Unternehmen bereits kennt, vorgezogen.
Einstellungen erfolgen mittlerweile eigentlich nur noch über eine Zeitarbeitsfirma, unbefristete Verträge gibt es nicht und dass Verträge mehr als 3x befristet werden ist normal. Selbst wenn man dort eine 3-jährige Ausbildung absolviert hat, bekommt man keinen Festvertrag und bekommt dafür fadenscheinige Gründe genannt.