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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist von hohem Zusammenhalt und gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Ich arbeite gerne bei Aptar Freyung insbesondere das Image für einen großen international tätigen Konzern zu arbeiten gefällt mir sehr gut.
Die Arbeitsbelastung ist in den für Finanzen typischen Zeiträumen hoch, aber auch hier wurde in den letzten Jahren daran gearbeitet dies zu verbessern.
Weiterbildung und Fortbildung wird im Unternehmen sehr gefördert. Interne Fortbildungen in unterschiedlichen Bereichen werden angeboten. Aber auch privat angestoßene Weiterbildungen von Mitarbeitern können finanziell unterstützt werden.
Es gibt jährliche Feedbackgespräche zur persönlichen Leistung. Die Löhne und Gehälter zusammen mit dem Vorgesetzen und der HR Abteilung nach einem transparenten System festgelegt. Es werden vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld bezahlt. Bis jetzt wurde jedes Jahre eine allgemeine Gehaltserhöhung beschlossen. Die Löhne werden immer pünktlich vor Ende des jeweiligen Monats überwiesen.
Sicherheit für die Mitarbeiter wird im Unternehmen sehr groß geschrieben. Es werden alle Umweltauflagen eingehalten.
Insbesondere in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr hoch.
Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt.
Nach meiner Erfahrung wurde ich immer von meinen Vorgesetzten mit großer Wertschätzung behandelt und auch kontinuierlich gefordert und gefördert.
Die technische Ausstattung im Bereich Finanzen ist sehr gut. Insbesondere in der Pandemie wurde von Seiten des Arbeitgeber das Homeoffice sehr unterstützt.
Die Firma hat in den letzten Jahren viel daran gearbeitet die Kommunikation zwischen den Abteilungen und insbesondere auch den Informationsfluss vom Management zu jedem einzelnen Mitarbeiter zu verbessern. Man hat hier direkt auf Verbesserungsvorschläge aus den jährlichen Mitarbeiterbefragungen reagiert. Besonders in der Pandemie wurde auf große Transparenz und schnelle Information geachtet.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass ich immer absolute Gleichbehandlung erfahren habe. Man schätzt die Erfahrung von Frauen, die nach einer Babypause wieder ins Unternehmen zurückkehren möchten und will deren Wissen und Kenntnisse nicht verlieren.
Durch die Zugehörigkeit des Unternehmens zu einem multinationalen Konzern, ergeben sich immer wieder neue und interessante Aufgaben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist besonders gewachsen .
Die Entlohnung.
Fehlentscheidungen vom oberen und obersten Management könnte man auch rückgängig machen bevor man alle paar Monate umstrukturiert
Stellenausschreibungen im Top-Management. Interner Bewerbungsprozess ist nicht transparent . Freie Stelle wurden nicht bekannt gegeben. Personalentscheidung ist nicht nachvollziehbar
Der Ruf der Firma war bestimmt schon schlechter. Zu viel Dynamik in der Aufbauorganisation und nun auch in der Ablauforganisation ?
Saisonal bedingt überlastet und zu viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren in unserem Arbeitsbereich
Gute Bezahlung gibt es anscheinend erst im Top-Management-Bereich. Sicher nicht in den unteren Ebenen
Der direkte Vorgesetzte als mittleres Management wird nicht in Entscheidungen mit einbezogen .
Ein Großraumbüro ist nie optimal
Wenn man 0 Sterne vergeben könnte, würde ich es tun. Entscheidungen über neue Vorgesetzte werden von „Oben herab“ ohne Bewerbungsverfahren bzw. ohne Stellenausschreibung getroffen.
Wiedereinsteiger/innen haben es schwer
Chancengleichheit bei Frauen/Männer
Aufgaben werden von den Vorgesetzten verteilt und Einwände nicht angehört oder überhört.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Es gibt gute Übernahmechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
In der kaufmännischen Ausbildung gibt es das Angebot der Gleitzeit, was sehr praktisch ist.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben gibt es ein überdurchschnittliches Ausbildungsgehalt. Zudem gibt es einen Fahrtkosten-Zuschuss für die Berufschule sowie Zeugnisprämien.
Die Ausbilder sind freundlich und kompetent. Man kann sie offen auf Probleme ansprechen und es wird aktiv nach Lösungen gesucht.
Die Ausbildung macht viel Spaß. Dazu gibt es einen jährlichen Azubiausflug und viele Aktionen für die Mitarbeiter.
Man bekommt mit der Zeit immer verantwortungsvollere Aufgaben und viele Aufgaben für die dann selbstständig zuständig ist
Durch regelmäßige Abteilungswechsel während der kaufmännischen Ausbildung lernt man viel verschiedenes und immer wieder neues.
Es wird stets respektvoll und freundlich miteinander umgegangen.
Sehr angenehme Atmosphäre in allen Abteilungen, man wird immer freundlich Empfangen egal in welche Abteilung man kommt und fühlt sich sofort als Teil des Teams.
Gute Übernahmechancen sowie Aufstiegschancen durch Weiterbildungsangebot.
Gute Arbeitszeiten, Azubis dürfen ebenfalls Gleitzeit in Anspruch nehmen, was sehr von Vorteil ist.
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung die jährlich steigt.
Die Ausbilder sind immer nett und hilfsbereit. Man kann jederzeit mit seinen Anliegen kommen und es wird aktiv nach Lösungen gesucht. Stets freundlicher Umgangston.
Es ist eine sehr abwechslungsreiche Ausbildung mit großen und kleinen Aufgaben und vielen Highlights wie z.B. dem Azubiausflug während des Jahres.
Es werden einem die unterschiedlichsten Aufgaben gut vermittelt und man ist stets gut ausgelastet. Im Laufe der Zeit bekommt man immer verantwortungsvoller Aufgaben und man darf größere oder kleiner Projekte selbständig leiten.
Außerdem darf man während der Arbeitszeit das Berichtsheft schreiben und auch etwas für die Berufsschule tun.
Man lernt viel neues und bekommt viele verschiedene Einblicke durch die regelmäßigen Abteilungswechsel. Dadurch baut man gute Beziehungen zu allen Mitarbeitern auf wodurch die Arbeit noch mehr Spaß macht.
Respektvoller Umgang ist hier in allen Abteilungen zu finden. Selbst der "kleine Azubi" hat hier einen großen Stellenwert und wird respektiert und anerkannt.
Ich war 4wochen befristet dann bin ich im 2.Monat Operiert worden und war dadurch Krank geschrieben, ich hatte vorher extra in einem persönlichen gespräch mit meinem Schichtleiter darüber gesprochen, und ihn über meinen Gesundheitszustand informiert ,daraufhin wurde mir mündlich versichert dass ich mir keine sorgen machen muss da ich da ja auch nichts dafür kann und er wünsche mir alles gute und gute besserung.Mit ruhigem gewissen habe ich dann die OP mit den Ärzten geplant und besprochen worauf die op dann Gott sei dank gut verlief,nichts des to trotz hatte ich dann eines tages einen brief bekommen, ich dachte noch die Lohnabrechnung,aber nix da!!! Ich hatte die fristlose Kündigung ohne Angaben von Gründen bekommen.
Auf meine Frage ob es wegen meiner Operation war ,wurde mir nur ganz frech ins Telefon gesagt ''Nein'' ''das hat andere Grunde'' '' Tschüss'' Ich weißte nicht ob das rechtens ist, aber ich finde es unmenschlich und eine !!!FRECHHEIT!!!
nähe zum Wohnort
tw. fragwürdige Entscheidungen Management/Arbeitssicherheit
Evtl. Abweichen von der akt. Strategie, Auslastung der Produktionskapazitäten zur VErmeidung von Kurzarbeit, Verringerung der Saisonalität
Allgemein gutes Betriebsklima, wobei die Atmosphäre immer angespannter wird Tw. Kluft zw. Häuptling vs Indianer
kann ich persönlich nur schwer beurteilen, man hört des öfteren nicht den besten Ruf, auch evtl. wg. Umgang mit älteren/ausscheidenen MA
Auf Grund des kurzen Weges zum Wohnort und des Arbeitsklimas, speziell in der Abteilung, ausgeglichen, harmonisch
jederzeit offen,
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt zufrieden, auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde/wird bis dato bezahlt- Möglichkeit zu Gleitzeit
Umweltschutz ist eine der größten Aufgaben!
Speziell in der Abteilung sehr guter Zusammenhalt
fair, hilfsbereit
hin wieder entsteht der Eindruck, daß da wo es tröpfelt massiv aufgehalten wird und da wo es rinnt, es einfach laufen lassen wird! Tw. Oberste Prio Arbeitssicherheit?!
Auf grundsätzliche Vorgaben (Corona, AHA) wird geachtet und mit Nachdruck darauf geschaut, Wasserspender am Gang, Getränke- u. Verpflegungsautomaten
gut strukturierte Kommunikationswege, tw. Überinformation,
Gleichberechtigung wird gelebt
Permanent hohes Lernniveau, gute Ausstattung an PC, Arbeitsmaterialien, Globale Vernetzung usw.
hohes Maß an Info insbesondere während Covid-19
die ein oder andere Sozialleistung wäre noch wünschenswert (40 € Freibetrag, Kennzeichenhalterung)
bei Aptar wird Kollegialität sehr groß geschrieben - ... wenn Kollegen zu Familie werden
ich könnte mir keine bessere Vorgesetzten vorstellen - Ehrlichkeit, Vertrauen, Offenheit wird ganz groß geschrieben
Ich finde des Gesamtpaket gut.
Einige Mitarbeiter sollten sich mal in anderen Betrieben umsehen,erst dann wissen sie was sie hier eigentlich haben.
Schlecht finde ich nichts hier.
Man sollte versuchen noch mehr auf neue Produkte zu setzen.
Getränkeverschlüsse sind mittelfristig nicht die Lösung.
Man sollte hier schon die zukünftigen politischen Rahmenbedingungen sehr genau beobachten.
Hat in den letzten Jahren sehr zugenommen
Auch der neue Geschäftsführer ist hier eine Bereicherung.
Wird vom Betrieb wertgeschätzt und gefördert.
Was geht wird umgesetzt und auch gefördert,freilich jedem kann es nicht recht gemacht werden.
Extrem frühe Gehaltszahlung,kommt mal ein kleiner Fehler vor ist HR und Betriebsrat sofort da und regelt dies offen,transparent und anständig
Auch da hält unsere Firma mit anderen Betrieben locker mit und übertrifft diese .
Zusammenhalt ist hervorragend finde ich
Es werden Altersteilzeitangebote gemacht,ältere Mitarbeiter bekommen auch mal leichtere Arbeiten zugewiesen.
Zum allergrössten Teil sind die Vorgesetzten in Ordnung.
Einige wenige sind jedoch menschlich und fachlich als Vorgesetzte nicht tragbar.
Diese werden leider mitgeschliffen bis es kaum mehr geht,da müssten die Chefs und auch der Betriebsrat doch etwas konsequenter sein.
Sehr saubere Firma,absolut vorbildlich !!
Arbeitsgeräte auch in Ordnung ,kann man wirklich nichts anderes sagen
Durch hogn ,Email Newsletter und diverse Infopoints im Betrieb ist der Informationsfluss gewährleistet.
Dass einige Mitarbeiter mal was nicht mitkriegen ist normal in so einem grossen Betrieb.
Was wirklich wichtig ist bekommt garantiert jeder mit.
Gleichberechtigung ist absolut gegeben
Für Entwickler und Prozessoptimierer sicherlich interessant.
Produktionsmitarbeiter sind da nicht so gut dran ,aber es ist ja schließlich auch mehr oder weniger Fliessbandarbeit.
Ist bei Autoherstellern ja auch nicht anders,liegt in der Natur der Sache.
Die Kollegen sind freunlich und hilfsbereit, man geht gerne zur Arbeit
geregelte Arbeitszeiten mit kleinem Spielraum (Gleitzeit) auch während der Ausbildung
Ein relativ Umfangreiches Sozialpaket für die Mitarbeiter
Zeitarbeiter verringern und mehr Festanstellungen
Durch die Einführung von Gruppenarbeit, ist man an seinem Arbeitsplatz nicht ganz allein auf sich gestellt, so wird versucht den Zusammenhalt zu fördern.
Das Image der Firma hat sich in der Umgebung gebessert. So wurde der Betrieb Aptar Freyung ein sehr wichtiger Arbeitgeber in der Region.
Auf eine Work-Life-Balance zwischen beruflich und privat wird Wert gelegt, dennoch passiert es das schlechte Nachrichten noch vor Wochenenden kommuniziert werden.
Auf Mülltrennung in der Produktion wird Wert gelegt.
Das Müllaufkommen in der Kantine ist jedoch ein Stiefkind.
Die energetische Sanierung der Gebäude, wird trotz staatlicher Förderungen nicht voran getrieben.
Das Angebot von Weiterbildung ist gegeben, wird jedoch auf Anforderung der Mitarbeiter in den Leistungsgesprächen nicht beachtet. So werden geforderte Weiterbildungskurse in SAP/MES und Office nicht durchgeführt.
Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen lässt bis in die Führungsetage zu Wünschen übrig. Einzelne Abteilungen werden schon in der mittleren Führungsebene bevorzugt.
Die Kommunikation in der Gruppenarbeit ist auch noch ausbaufähig.
Eigentlich ganz gut da man auf Gesundheit und Sicherheit achtet. Ab und zu auch schwierig da wir einen hohen Altersdurchschnitt haben und alles was neues kommt ist nicht immer einfach umzusetzen. Die praktizierte Altersteilzeit kommt diesen Mitarbeitern zugute.
Durch das "Du" Angebot bis zur Chefetage entsteht ein sehr gutes Verhältnis.
Die Arbeitsplätze wurden und werden, Zug um Zug ergonomisch gestaltet.
Es wird immer strenger auf Ruhezeiten, Gesundheit und Sicherheit geachtet.
An sich gut da es einen Firmen Hog´n und einen Newsletter vom Betriebsrat gibt.
Schicht-und Abteilung übergreifend könnte es besser sein.
Manche wichtige Themen werden zu kurzfristig von der Geschäftsleitung angesprochen.
Aptar Freyung braucht einen Vergleich mit ähnlichen Firmen in der Region nicht zu scheuen.
-Lohngruppen
-überpünktliche Gehaltszahlungen
-Betriebsrente
Gleichberechtigung ist nicht immer vorhanden, da es zwischen den Abteilungen kriselt, so zum Beispiel versuchen unterste Führungskräfte in andere Abteilungen mit zu bestimmen.
Auch beim Überstunden Abbau gibt es keine klare Linie.
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