Ein Hidden Champion voller Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Möglichkeit mit internationalen Kollegen zu arbeiten; sprich mit Kollegen in anderen Ländern aber auch mit internationalen Kollegen hier am Standort. Man lernt stetig neue Menschen und Kulturen kennen.
- Die Themen an denen Aptiv arbeitet werden unser aller (mobiles) Leben in Zukunft verändern und wir gestalten diese Zukunft aktiv mit
- Die Zusammenarbeit mit den Kollegen die alle gern zur Arbeit kommen und Spaß bei der Arbeit haben
- Den respektvollen Umgang und das Vertrauen das in die Mitarbeiter*innen gesetzt wird
- Die Motivation und das Engagement der Kollegen*innen; es ist einfach ansteckend und kein Tag ist wie der andere
Verbesserungsvorschläge
- Aptiv muss als Marke bekannter werden
- sekundäre Benefits erweitern
- Nicht zu viele Extra-Projekte on-top auf das Tagesgeschäft
Arbeitsatmosphäre
Ich kann von mir sagen das ich sehr gerne zur Arbeit komme. Das liegt in erster Linie an der angenehmen und kollegialen Atmosphäre. Man schaut in zufriedene, lachende und sympathische Gesichter, begegnet sich mit Respekt und findet viel Unterstützung - auch Abteilungs- und Teamübergreifend. Manche Büros könnten durchaus moderner ausgestattet sein aber hier investiert die Firma aktuell viel und schafft neue Möbel an, gestaltet Räumlichkeiten neu um ein agiles Arbeiten zu unterstützen und unternimmt auch Modernisierungsmaßnahmen (z.B. Rezeption, Foyer, Kantine, Bistro,...).
Kommunikation
Es gibt eine Vielzahl unterschiedlichster Kommunikationskanäle die sicherstellen das man nichts verpasst. Klassische Kommunikation via E-Mail (HR Newsletter, People on the Move für Versetzungen, Bekanntgabe von Neueinstellungen, ...) wird über ein firmeninternes Social Media Portal (GoAptiv) ergänzt. Hier kann jeder Posts zu diversen Themen und Unternehmensbereichen posten und die Firma veröffentlicht hier ebenfalls regelmäßige Updates vom (Senior) Management und was global an den anderen Standorten weltweit geschieht. So hat man das Gefühl stets auf dem Laufenden zu sein und erfährt was an den Standorten der 44 "Aptiv-Länder" passiert. Regelmäßige Webcasts und Town Halls (virtuell und On-Site) runden dies ab. Zudem gibt es neben der internen Kommunikation auch regelmäßig Videos auf den offiziellen YouTube und Vimeo Kanälen die über Innovationen und das Produktportfolio informieren.
Kollegenzusammenhalt
Dies beeindruckte mich von Tag 1. Wir haben an allen Standorten eine Vielzahl an Kollegen*innen die langjährig (oftmals 20 Jahre und mehr) im Unternehmen aber ebenfalls sehr viele Neueinstellungen über alle Lokationen hinweg. Neue Mitarbeiter*innen werden schnell integriert und fühlen sich nach kurzer Zeit als ein wichtiger Teil des Teams, des Standortes und von Aptiv. Es gibt keinen Unterschied ob man 20 Jahre oder 2 Monate im Unternehmen ist. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, mit Respekt und unterstützen sich in den Projekten oder treffen sich zu einem Kaffee um sich auszutauschen. Viele Kollegen*innen treffen sich zudem auch in der Freizeit z.B. für Sportveranstaltungen oder gemeinsame Aktivitäten. Dies lernte ich nicht nur an meinem Standort in Wuppertal sondern auch an anderen Standorten im In- und Ausland so kennen. Klar, es gibt Kollegen*innen mit denen ich mich etwas besser verstehe als mit anderen aber das ist im privaten Umfeld ja nicht anders.
Work-Life-Balance
Top! Es gibt keine vorgegebenen Kernarbeitszeiten und eine Arbeitszeiterfassung auf Vertrauensbasis. Wenn ich als Beispiel für meine Kinder morgens etwas länger brauchen sollte kann ich ohne Stress etwas später ins Büro kommen und arbeite dann entweder etwas länger oder fahre früher nach Hause um dann noch etwas zu arbeiten wenn die Kids im Bett sind. Klar, Projekte und wichtige Themen mit Deadlines geben den Rahmen vor aber sofern es möglich ist, und das ist bei mir sehr häufig der Fall, kann ich mir die Arbeitszeit gut selbst einteilen. Man kann nach Rücksprache auch Mal von daheim aus arbeiten und an Brückentagen nehmen i.d.R. alle Mitarbeiter*innen frei um Überstunden abzubauen. Die Firma und der Betriebsrat achten auf die Arbeitszeiten der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mehrere Vorgesetzte kennengelernt die mich alle mit Respekt behandel haben und mir Vertrauen entgegenbrachten. In meiner Rolle habe ich mit vielen Managern / Team-Leads zu tun und kann ehrlich sagen, dass mich durch die Bank alle überzeugten und ich mir gut vorstellen könnte auch unter ihnen im Team zu arbeiten. Dies kann ich von meinen vorherigen Arbeitgebern und Vorgesetzten nicht behaupten.
Interessante Aufgaben
Auch wenn Aptiv eine lange Firmenhistorie hat gibt es viel "grüne Wiese". Will sagen viel Spiel- und Freiraum für eigene Ideen und Projekte. Zudem ist das Thema "The Future of Mobility", an dem wir alle gemeinsam arbeiten, das Zukunftsthema schlechthin! Was könnte interessanter sein als mit Kollegen an autonom fahrenden Fahrzeugen, innovativen Fahrerassistenzsystemen, Infotainment-Lösungen der Zukunft und sichere Vernetzung von Fahrzeugen zu arbeiten? Jeder Tag is anders, man wird viel gefordert und ja, es geht auch stressig zu wenn viele Themen on-top zum Tagesgeschäft erarbeitet werden müssen. Doch ich habe lieber eine abwechslungsreiche, fordernde Arbeit die Spaß macht als jeden Tag die gleichen Abläufe nach Schema F.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Möglichkeiten und erhalten dank "Equal Pay" auch die gleichen Gehälter; was heutzutage selbstverständlich sein sollte. Global sind knapp 50% der Belegschaft Frauen aber in Deutschland sind wir noch nicht soweit. Was unter anderem daran liegt das die Automobilbranche und Ingenieurwesen leider noch Themen sind die eher Männer interessieren und begeistern. Jedoch treffe ich stetig auf neue Kolleginnen was zeigt, dass die Firma bei der Personalauswahl wohl schon darauf achtet auch mehr Damen für Aptiv zu gewinnen. Diversity ist für das Senior Management und die darunter liegenden Ebenen eine Priorität und Aptiv ist ein sehr diverses Unternehmen: Bei uns arbeiten Kollegen*innen aus verschiedensten Ländern sowie Kulturen eng und gleichberechtigt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufseinsteiger und "alte Hasen" arbeiten kooperativ mit gegenseitigen Respekt zusammen und lernen von einander. Zuletzt wurden viele Mitarbeiter*innen in neuen Technologien (z.B. künstliche Intelligenz, Algorithmik, maschinelles Lernen, ...) eingestellt was zu einer Verjüngung führte. Auf der anderen Seite wurden aber viele Spezialisten-Positionen auch mit sehr berufserfahrenen Spezialisten besetzt was zu einem sehr ausgewogenem Altersdurchschnitt führt.
Arbeitsbedingungen
Wie schon geschrieben könnten die Büros / Standorte teilweise moderner ausgestattet sein. Aber hier passiert ja einiges und das braucht seine Zeit. Außerdem bin ich zum arbeiten hier und da erhalte ich alles was ich brauche: moderner Laptop, externer Monitor, Telefone / (Video) Konferenz mit Skype (bald MS Teams), div. Spezialsoftware, ...
30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich durch Freizeit, eine Kantine und Bistro mit Arbeitgeberzuschuss, diverse Vergünstigungen, Obst, Kaffee, Wasser, kostenfreie Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann definitiv noch mehr gemacht werden. Es finden gelegentliche Spenden-Aktionen und Engagements statt doch ein CSR-Team welches regelmäßige Veranstaltungen / Aktionen organisiert vermisse ich. Am Standort Wuppertal wurde das Angebot für Ladesäulen (e-Autos) kürzlich ausgebaut was gut ist. Es gibt ein Leasing-Angebot für Fahrräder (inkl. e-Bikes).
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt kann ich mich persönlich nicht beschweren. Jedoch gibt es als Nebenleistung "nur" Weihnachts- und Urlaubsgeld. Ein Aktien-Programm oder eine Firmenwagen-Option würde das Paket abrunden und das Paket attraktiver gestalten.
Image
Leider ist Aptiv noch immer ein sehr unbekannter Arbeitgeber / ein Hidden Champion. Ja, in der Automobil-Branche kennt man uns und auch den vorherigen Namen "Delphi" aber darüber hinaus kennt die Firma nahezu niemand. Das Marketing ist sehr USA fokussiert und man nimmt Aptiv leider nicht als Arbeitgeber mit langjähriger Historie in Deutschland / Europa war.
Karriere/Weiterbildung
Über die firmeninterne Aptiv Academy werden diverse e-Learnings angeboten und man kann Trainings beantragen die intern oder extern absolviert werden können. Zudem gibt es mit Aptiv Stream noch ein firmeninternes "YouTube" über welches jede(r) Mitarbeiter*in neue Lerninhalte zur Verfügung stellen kann. Das Angebot an Trainings und Inhalten ist gut und man hat auch die Option Konferenzen / Events zu besuchen.