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Jetzt Profil vervollständigen166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
dass man alles bereden kann egal was für Probleme man hat
Weiter so
Nichts
Man wird gekündigt und dazu behandelt ob an daran schuld ist. Schlimmer als Rosenkrieg. Kleiner Rat ein Anwalt ist da PFLICHT.
Das Top Management Grund erneuern
Es wird von Oben getrieben das keine Harmony zwischen die Verschiedenen Abteilungen herrscht
Das könne die echt gut.
Null, wird zwar gepredigt aber nichts dafür getan dieses zu erreichen. Entgegen des Arbeitsgesetz zu Arbeiten wird erwartet.
In 5 Jahren kein Weiterbildung oder Step Up möglich gewesen da nie Budget da war oder Möglichkeiten wenn man nicht beliebt bei der Chef Etage ist.
Für den verlangten Einsatz eindeutig zuwenig. Vereinbarten Prämien werden aus scheinheiligen Gründen nicht ausgezahlt.
Nur Fassade
Wenn es brennt sind alle bereit auf einmal zu arbeiten ansonsten kocht jeder sein eigene Suppe
Wenn man bedenkt das genau diese Jetzt gekündigt werden sagt es viel darüber wie die Firma dieses Wissen und Einsatz Schätzt
Mein direkter Vorgesetzter war der Grund warum ich geblieben bin. Alles darüber und auf dieses Ebenen sind einfach nur toxisch.
Man muss für alle Grundbedürfnisse wie Stift und Blöcke kämpfen. Ein neuen Handy oder Laptop zu bekommen sind wir die 7 Aufgaben von Hercules. Es gelingt sehr selten.
Es wird nur die Ohren gekitzelt die Wahrheit ist nicht erwünscht
Nur wenn die PR dazu passt ansonsten definitiv nicht
Wer Arbeiten will find da sein Spaß.
Tolle Kollegen.
Unfaire Gehaltsstruktur, mangelnde Wertschätzung, zu viel Prozessreiterei anstatt reale Arbeit, Management mit Gottkomplex.
Die Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur als Kostenfaktor abstempeln. Homeoffice schont Ressourcen, Umwelt und Nerven, man sollte hier die Bedürfnisse der Menschen erkennen und akzeptieren. Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit oder zumindest eine Gehaltsspanne, die man als fair bezeichnen kann.
Es bröckelt überall, Aptiv hat bei vielen Kunden Federn gelassen und ist auch als Arbeitgeber immer unattraktiver.
Hier baut Aptiv leider stark ab, am liebsten würde man Homeoffice ganz abschaffen, vor Ort kann man uns wohl besser kontrollieren. Immerhin wird Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen genommen und man kann sich seine Arbeitszeit selber einteilen.
Vitamin B hilft hier.
Die Gehaltsbänder sind riesig, 100% Unterschied auf ein und derselben Position sind keine Seltenheit. Das lässt sich dann auch nicht mehr mit unterschiedlicher Erfahrung rechtfertigen. So hält man die Motivation auch unten.
Auf dem Gelände wird viel Müll im Freien gelagert. Sündhaft teure Testfahrzeuge und auch Neuwagen vergammeln auf dem Gelände weil nicht genutzt. Mit dem Geld hätte man auch den einen oder anderen dringend benötigten Arbeitsplatz retten können.
Die Kollegen sind klasse, da habe ich Standort übergreifend super Erfahrungen gemacht. Die Beziehungen zu den Führungskräften sind sehr wechselhaft, da ist zwischen gut und schlecht alles dabei. Das Management schwebt über den Dingen und will mit dem Pöbel nichts zu tun haben.
Es gibt relativ wenig alte Kollegen, und wenn die Mitarbeiterzahl (wie aktuell) mal wieder reduziert werden muss, dann werden die Alten bevorzugt mit der 58er Regel vor sie Tür gesetzt.
Ich hatte Vorgesetzte, mit denen locker Kneipentouren, Grillabende oder Familientreffen möglich gewesen wären. Es gibt aber auch zwielichtige Gesellen, die wunderbar den Kumpel abgeben um einen auszuleuchten oder zu manipulieren und einem schneller als man denkt das Messer in den Rücken rammen. Man sollte hier stets wachsam bleiben.
Großraumbüro mit hohem Lärmpegel und extremer Ablenkung durch permanente Calls in diversen Sprachen.
Auf das Ruhebedürfnis einzelner Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. Es ist nahezu unmöglich, individuelles Zubehör wie höhenverstellbare Tische oder ANC-Headsets zu bekommen.
Es gibt alle paar Monate globale und lokale Ansagen der Geschäftsführung, das sind aber eher Bundestagsreden wo viel geredet, aber wenig gesagt wird.
Ich kann hier nichts negatives sagen. Ich genieße die Vielfalt bei Aptiv, es gibt auf allen Ebenen der Hierarchie beide Geschlechter in mannigfaltigen Colorierungen aus aller Herrenländer.
Kommt natürlich auf die aktuelle Position an, das branchenübliche Excel Engineering mit übermäßig vielen Calls ist leider sehr häufig. Aber es könnte auch schlimmer sein.
Nicht viel...
Personal Abbau.
Kein Sinn...
Gute Kollegen
Wechselhaft.
OK
Keine Ahnung...
OK
OK
Wechselhaft
Geht.
Alles optimal
OK.
Nicht immer.
OK
Rückständig Homeofficeregelung. Teilweise hat man das Gefühl die Geschäftsleitung will so die Schließung des Standortes vorantreiben, da diese wissen, dass ein Tag Homeoffie pro Woche Mitarbeiter vertreiben wird.
Entwicklung von Angestellten
Konstruktive & internationale Zusammenarbeit, spannende technische Tätigkeit.
Geschäftsaussichten, ständige "Umstrukturierungen", Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gute Leute nicht davontreiben. Technischen Karrierezweig einführen, realistische Perspektiven bieten.
Auf Globaler Engineering Ebene: Rechtzeitig Hirnschmalz in interne, stabile Entwicklungsprozesse stecken, nicht jedes mal das Rad neu erfinden. Historisch gewachsene Entwicklungsansätze regelmäßig hinterfragen und Entschlacken.
Der Standort an sich ist schön im Grünen gelegen, Arbeitsbereiche haben vergleichsweise moderne Ausstattung, Kantine & Cafeteria sind OK.
Frustration und Perspektivlosigkeit ist allerdings aufgrund von US diktierten Umstrukturierungen, Verschiebung von Entwicklung in "Low-Cost" Bereiche, Standortschließungen & Personalabbau eine Hauptzutat in der Arbeitsatmosphäre.
Geht so. Öffentliche Kommunikation (Social Media) ist ganz gut - PR Material in der Regel professionell/schick. Aber halt amerikanisch - mehr Schein als Sein.
In der Regel OK und sicherlich von Projekt und der Position abhängig.
Realistisch geplante Projekt"resourcen" (übersetzt: Menschen!) werden zu Projektvergabe gern mal zusammengestrichen, was dann in der Regel dazu führt, das man Arbeit in absoluter "Geht gerade so" Qualität, und das dann auch noch viel zu spät abliefern kann. Wenn Kundenprojekte mal eskalieren, wird man mal auf Workshops entsandt, aber auch das ist aufgrund begrenzter Reisebudgets seltener geworden.
Es gibt sicherlich einige spannende Weiterbildungen, die man machen kann, falls projektbedingt Zeit ist & Budget vorhanden ist. Aufgrund der Unterbesetzung (und zunehmender Abwanderung) und Sparmaßnahmen ist das aber auch eher selten der Fall.
Trotz toller interner Werbung gibt es letztendlich keinen technischen Karrierezweig, den man systematisch einschlagen könnte. Die realistischste Möglichkeit einer "Karriere" - vermutlich: Interner Stellenwechsel in andere Bereiche.
Fazit: Egal wie gut (oder schlecht) man seinen Job macht - es hat letztendlich keine Konsequenzen. Genau so bringt man dann leider jeden noch so Motivierten entweder in den "Dienst nach Vorschrift" oder "Ich muss hier weg" Modus.
Gehalt an sich zu Beginn OK. Bei guter Arbeit gibt's ab und an kleine Bonuszahlungen, Erhöhungen muss man eigeninitiativ - am besten Fall mit einem externen Angebot - durchsetzen
Von alleine kommt da nix und einen expliziten technischen Karrierezweig gibt es nicht.
Ab und zu gibt's Mails a la "Wir haben hier in Mexiko einen Baum gepflanzt" etc. und es wurden lokal Aktionen zu Kleidersammlungen, Weihnachtsgeschemken & lokale Einrichtungen organisiert.
Auf fachlicher & persönlicher Ebene: Definitiv über Zeitzonen hinweg vorhanden.
ABER: Die Leute, die WIRKLICH Lust haben zu arbeiten und an den spannenden & sinnvollen Projekten gemeinsam zu arbeiten, werden durch die letzte Umstrukturierung (GPO/GES etc.) künstlich auseinandergetrieben. Aber gut, wenn Apple das so macht, wirds ja auch bei APTIV funktionieren.
Davon scheint es nicht all zu viele zu geben.
Zu Beginn hätte ich einen lockeren Führungsstil mit viel eigenständigem Handlungsspielraum als positiv eingestuft. Solange alles gut läuft: OK.
Allerdings war leider kein Einsatz für die individuelle Förderung, Fortbildung und Weiterentwicklung ersichtlich und der Satz "Da kann ich leider nichts machen" zu häufig.
Ausstattung (IT & Möbel) ist in Ordnung, der Standort Wuppertal aufgrund der Lage im Grünen tatsächlich vergleichsweise schön & dessen Existenz - in Kontrast zu den anderen,nun geschlossenen Standorten - anscheinend noch für ein paar Jahre gesichtet.
Es gibt regelmäßige "Town Hall" Meetings, wo man über Geschäftsbereiche hinweg mal mitbekommt, was abgeht.
Ganz nett, aber auch häufig sehr eingefärbt dargestellt.
Überwiegend Männer, wenig ältere Mitarbeiter, Belegschaft sehr durchmischt was Nationalität betrifft. Frauen werden (anscheinend, wenn man der Außendarstellung glaubt) gefördert.
Sicherlich von Geschäftsbereich abhängig...
Prinzipiell gibt es am Standort Projekte, die am absolutem Zahn der Zeit sind und unsere Straßen sicherer machen. Das ist sinnhaft, technisch (sehr!) herausfordernd und braucht neben technischen Fähigkeiten abseits des Bildschirms zudem Kreativität und auch analytische & kommunikative Kompetenz.
Alles, was man ausschließlich mit einem Computer machen kann, wird vermutlich über kurz oder lang in Low-Cost Bereiche gehen.
Auch ein Alptraum hat sein Ende.
Planungslosigkeit
Was kaputtgemacht worden ist, kann mann nicht mehr zusammen kleben.
Untergangsstimmung
Wo kein Work ist, stimmt auch die Balance nicht.
Seit Jahren keine Anpassung
Erstaunlich aber das gibt's tatsächlich
Keine Investitionen in die Standorte
Ja - die gibt es und zwar, was in USA bzw in Asien passiert
Männerwelt
Die gab es vor 10 Jahren als ich angefangen habe. Seit diesem Zeitpunkt ging es kontinuierlich bergab.
im Moment nichts.
Eine vollkommen unsinnige Standortschließung durch zu boxen.
Lasst den Standort leben!
Die Atmosphäre in einem Standort, der geschlossen wird, kann nicht gut sein.
Mehr Schein als Sein
Der Zusammenhalt war immer super
Waren von Team zu Team unterschiedlich. Bei uns immer ok.
Es gibt keine genauen Informationen zur Schließung von der GL
Gehaltsverhandlungen wurden seit Jahren im Keim erstickt.
...mir fällt aktuell nichts dazu ein
katastrophales HR management
keine echte Strategie zur Marktpositionierung
verlagert Arbeitsplätze intensiv nach "best cost counties"
von Kopf her stinkt der Fisch....
So verdient kununu Geld.