135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch die Geschäftsabteilung packt mit an und unterstützt die Mitarbeiter bei ihren Aufgaben.
Pausenreglungen und Versorgung der Mitarbeiter könnte besser werden.
Gerade an stressigen Tagen mit wenig Personal sollte man für die Mitarbeiter mehr Dankbarkeit zeigen in einer Form die Menschen benötigen.
Versucht wird ein Ausgleich zu schaffen gelingt aber leider nicht immer
Halten sich minimal über den Mindestlohn
Könnte an manchen Stellen besser sein
Das man mit den Reden konnte, egal was war. Das man immer versucht hat eine Lösung zu finden (im privaten zu stand)
Das lästern sollte mehr kontrolliert werden
Man sollte auf Meinung eingehen können. Wenn man schon wegen dem Lästern jemanden drauf anspricht auch versuchen was zu tun
Manche Arbeitskollegen waren echt super. Die anderen haben immer gelästert wenn man Ihnen den Rücken zu gedreht hat
Man hat geschaut ob man immer helfen kann( die vorgesetzten) wenn man Krank war oder Frei brauchte
Wenn was war konnte man sich auf die Kollegen verlassen. Aber wenn man mal nein gesagt hat war man gleich unten durch
Da war alles perfekt. Nur den Stesslevel für die war sehr schwer.
Man konnte mit allen reden, man muss nur auf Passen was man sagt
Es wird viel Wert darauf gelegt dass man sich wohl fühlt und wenig Druck ausgeübt wird zudem gibt es jeden Morgen erst ein kurzes Meeting um den Tagesablauf zu besprechen
Die häufigen Überstunden
Oft kommt es zu bis zu 20 Überstunden im Monat was teilweise etwas viel ist und geändert werden könnte
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt, man fühlt sich als wäre jeder gleich gestellt egal welche Position und fühlt sich jedes Mal willkommen
Das Gehalt ist nicht hoch aber dafür dass man sich im Job so wohl fühlen kann reicht es
Es wird viel Wert auf den fairen Umgang mit den Kollegen sowie Gästen gelegt außerdem gibt es eine eigene Meeresschutzorganisation
Unsere Vorgesetzten versuchen ihr bestes dass wir uns wohlfühlen, eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht und stellen sich nicht über uns
An stressigen Tagen ist es manchmal etwas chaotisch sonst klappt immer alles gut und man wird immer über alles informiert
Man kann sich enorm viel Wissen aneignen und lernt nie aus
Flexibilität, lockerer und offener Umgang miteinander, außergewöhnlicher Arbeitsplatz, tolle Kollegen
Gehalt, geringer Feiertagszuschlag. Wobei man zum Gehalt sagen muss, dass sich in den letzten Jahren viel getan hat. Merlin hängt nur etwas hinterher.
Sollte etwas sein, kann ich mit meinem Vorgesetzten und meiner Abteilung drüber sprechen oder man tauscht untereinander Schichten weg.
Aufstiegschancen im gleichen Betrieb eher schwierig, merlinweit ist mehr möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Zwischen den Abteilungen ist es manchmal schwierig. Es gibt Kollegen, die ALLES schlecht machen. Halbwissen, Gerüchte und Buschfunk machen es nicht leichter.
Manchmal ist es etwas schwierig, Entscheidungen vom "großen Merlin" zu verstehen. In meinem Standort bin ich im Großen und Ganzen zufrieden.
Ginge mit Sicherheit besser, aber das liegt nicht an den Kolleg*innen. Die geben ihr Bestes.
Es wird besser. Vorher nur Infos über Abteilungsleiter oder Meetings. Nun gibt's Newsletter und regelmäßig Mails, wenn etwas ansteht.
In den letzten Jahren hat sich so Einiges getan, wenn auch in kleinen Schritten. Ich finde es schade, dass auch die Kolleg*innen, die wirklich schon länger und immernoch mit Leidenschaft dabei sind, finanziell nicht so viel davon profitieren. Ebenso die Ausgebildeten Schauspieler*innen.
Die Tage sind abwechslungsreich. Ideen kann ich jederzeit einbringen.
so gut wie alles
kümmert euch um das wohlergehen der mitarbeiter
überdenkt eure komplette motivation
Arbeitsort
Konzept der Attraktion
Bezahlung
Verhalten der Vorgesetzten
Einhaltung der Verträge
Faire Bezahlung(vor allem für die Schamuspieler)
Schulungen für Schichtleiter und höhere Positionen im "Umgang mit Personal"
Hört auf die Angestellten
Den meisten Vorgesetzten sollte man hier grundsätzlich nicht vertrauen.
Ungenaue Anweisungen, negative Stille-Post und unaufmerksame, ungenügend ausgebildete Vorgesetzte machen es leicht, auf einen Burn-Out hin zu arbeiten.
Fünf Sterne nur für die Kollegen und Kolleginnen die sich auf Augenhöhe befinden. Weiter "oben" wären das dann zwei Sterne.
Nicht nachvollziehbare negative Einstellung gegenüber den normalen Mitarbeitern. Toxisch. Unprofessionell.
Generell ist man über die meisten wichtigen Themen gut informiert.
Abwechslungsreicher Job. Viele verschiedene Positionen.
Scheinheiliges Gerede, von welchem nichts einhalten wird. Es wird ein „ganz ganz toller Bonus für euch“ angekündigt und ein Jahr lang davon erzählt, wie toll das für uns wird. Am Ende kommen dabei teilweise 40€ bei rum.
Wenn man über das schlechte Gehalt spricht wird man immer vertröstet und es wird abgelenkt. Es ist wirklich peinlich. Ausgebildete Fachkräfte (ich spreche nur für mich im Schauspiel gerade), die komplett unterbezahlt sind und dafür aber kurz vorm Burn Out, weil der Laden mit seinem Konzept und der Arbeitsmoral dafür sorgt.
Schätzt Kolleg*innen, die länger da sind! Zu sagen, dass das Dungen „ja sowieso keine Endstation sei“ und man sich „hier nur das Brot und woanders die Marmelade“ verdienen soll… absolut peinlich. Wir geben dem Laden leben und ihr nehmt unseres.
Angemessenes Gehalt, sodass man nicht am Existenzminimum kratzt; nur weil man nicht im Büro sitzt.
Schützt eure Arbeitnehmenden und tragt nicht auf unseren Rücken eure Streitereien aus.
Mit den richtigen Kolleg*innen schön - aber von dem Leitungsteam kommt nichts
Etwas mehr als Mindestlohn für extreme Arbeit und ausgebildete Fachkräfte. Es geht nur darum, dass der Laden viel Geld macht - dass wir dabei auf der Strecke bleiben ist irrelevant. Öffnungszeiten Änderungen, die nur im Sinne des Arbeitgebers sind und uns negativ beeinflussen.
Da kann man nur lachen. Selbst mit 40 Stunden könnte ich mir die Miete so nur knapp leisten.
Innerhalb der Abteilung ist es ganz okay, aber es werden bewusst die Abteilungen voneinander abgespalten. Schauspiel und Commercial sind ganz unten in der Nahrungskette und wir werden schlecht behandelt und hingehalten.
Ich liebe den Job als Schauspielerin und auch das Konzept an sich. Die Ausarbeitung, Kommunikation und vor allem aber das Geld sind das Problem. Außerdem gibt es quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten, was den Job auf Dauer eintönig macht.
Mehr Gehalt! Hört den Mitarbeitern zu!
Das kommt immer drauf an. Mit den Kollegen, außer Außnahmen, komme ich gut zurecht und demnach ist die Atmosphäre dann auch gut. Anders sieht die jedoch aus, wenn andere Abteilungen hinzukommen, da der ehemalige GM zu seiner Zeit wohl gegeneinander aufhetzte.
Sie wissen, wie man sich verkauft.
Ich muss sehr viele Stunden arbeiten, weil ich trotz Ausbildung weniger als ein Kassierer pro Stunde verdiene. Vertraglich vereinbarte Stunden werden nicht erfüllt, ich kratze mir mühselig alles zusammen, was geht. Dass ich dabei an meine Grenzen komme, ist dem Arbeitgeber egal.
Es werden einige interne Meetings angeboten
Nur in meiner Abteilung.
Respektlos. Keine Aufstiegsmöglichkeit weder Gehalt noch die Stellung im Unternehmen. Man wird eher darauf hingewiesen, es sei ein Zwischenstopp und man solle sich andere Jobs suchen, um neuen Platz zu machen.
Leere Worte, keine Taten. Aber der gute Wille ist jedoch da. Trotzdem wird man nicht genug gehört.
Egal, wie wir personell aufgestellt sind und egal, wie der Gast sich benimmt: wir haben immer zu funktionieren und müssen jedem Gast den Wunsch von den Lippen ablesen. Am Ende zählt der Profit des Unternehmens, nicht unsere Gesundheit
Innerhalb der Abteilung funktioniert das super, ich bekomme dort alles wichtige mit.
Gehalt ist unterirdisch für den Knochenjob, den wir als ausgebildete Fachkräfte tagtäglich leisten.
Absolut nicht.
Mein Job ist vielfältig und füllt mich aus.
Festanstellung, deshalb Versicherung und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Flexible Arbeitszeiten
Gehalt (knapp über Mindestlohn als Fachkraft!), Verträge werden nicht eingehalten, Arbeitgeber möchte keine Lösungen finden, Umgang mit Mitarbeitern sehr fragwürdig, Ausbeutung (mehr Arbeitsleistung bei gleichbleibenden Lohn), Kein Sonnenlicht im Winter... Eigentlich geht es nur um Profit und nicht darum, Mitarbeiter langfristig zu behalten.
Hört auf eure Mitarbeiter, bezahlt sie fair und haltet euch an Verträge
Nicht vorhanden!
13,30 für eine ausgebildete Fachkraft und Wochenends den ganzen Tag todarbeiten?!
Wer ein Burn-Out für Mindestlohn will, wird hier fündig
Angebotene Schulungen, Benefits, Kooperationen mit anderen Freizeitunternehmen, Team Zusammenhalt, Es wird auf Familiäre Veränderungen eingegangen. Sehr flexibler Arbeitgeben.
Bei Neuerungen/Softwareeinführungen , auch die langjährigen Mitarbeiter nach der Meinung fragen.
Ich arbeite sehr gerne. Hier haben wir ein tolles Team in dem jeder für jeden da ist.
Diese ist leider nicht so gegeben. Dies ist allerdings auf den Personalmangel zurück zu führen. Viel Einspringen, covern von Schichten. Man kommt daher selten zu seiner eigentlichen Arbeit
Es gibt immer wieder Schulungen und Seminare an denen man teilnehmen kann
Löhne sind pünktlich auf dem Konto. Bezahlung ist meist knapp über Mindestlohn, immerhin. Es gibt viele Benefits, diese muss man nur nutzen.
Wenn es möglich wäre würde ich 10 Sterne vergeben.
Auch ältere Menschen werden eingestellt.
Hier kann man Nachbessern. Einige Prozesse dauern zu lange. Büro, Lagerräumer sehr klein oder kaum vorhanden.
Unsere GM kommuniziert hier alles an uns weiter. Dies hilft um zu sehen, wo die Firma steht.
Jeder bekommt hier eine Chance.
Die Aufgaben sind klar Verteilt. Allerdings muss man immer wieder auf Katastrophen reagieren, daher ist kein Tag wie der Andere, was diesen Job auch sehr interessant macht
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