Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im Team fordert die Abreitatmosphäre, die Arbeitsplätze in der Hautniederlassung oder Tochtergesellschaften bzw. Home Offices sind modern eingerichtet und werden nach neusten Standards auch nach gerüstet.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich gemäß Ihrer von der Geschäftsführung verfügten Richtlinien Kompetenz. Die als Aquatuning DNA ausgeben Arbeitsweisen und Verhalten Kodex Richtlinien geben dem Arbeiter und dem Abteilungsleiter Sicherheit im Umgang. Streitigkeiten können mit der Geschäftsführung / Abteilungsleitung und einen frei wählbaren Vertrauensmitarbeiter gelöst werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten auch Abteilung übergreifend zusammen. Es bilden sich Fahrgemeinschaften, gemeinsame Freizeit Aktivitäten oder einfach Freundschaftliche Beziehungen. Aber alles ohne Zwang, es gibt auch Verständniss für mit Arbeiter die gerne Freizeit und Arbeit trennen. Es gilt
Grundsätzlich ein positiver Umgang miteinander.

Interessante Aufgaben

Die Firma wird nicht nur in der Struktur und Mitarbeiterzahl immer Größer auch, steigen damit viele Verantwortlichkeiten und Aufgaben und es werden ständig neue Tätigkeitsfelder ergründet. Das Produkt Wasserkühlung hat für Aquatuning zwar den Ursprung in der Computer Kühlung, aber sind schon heute Universitäten, Krankhäuser und Industrie Betriebe und natürlich auch eine breite Internationale Kundschaft für Aquatuning zugänglich geworden. Durch dieses erreichte werden weitere erreichbare Möglichkeiten und Interessen in der Kundschaft geweckt. Dieses ermöglicht für jeden Mitarbeiter eine möglich eine neue Interessante Aufgabe morgen zu erfüllen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen sind vorranging Betriebsabteilung strukturiert. Es wird erwartet das man sich daran orientiert und sich an die Abteilungshierarchie hält. Es gilt ein Freundlicher Umgang und die Geschäftsführung verfolgt jegliche Art von Mobbing am Arbeitsplatz sehr strikt.

Gleichberechtigung

Die Geschäftsführung setzt sich für die Gleichheit der Mitarbeiter untereinander und zu den Aufgaben ein. Leider besteht derzeit noch ein Überhang an männlichen Mitarbeitern, insbesondere in den Führungspostionen sind weniger Frauen vertreten. Dies hat aber nichts mit der Auswahlkriterien zutun den dieses Geschlechtsneutral. Es hat viel mehr Historische Gründe die Firma hat seid bestehen ein hohen Männlichen Personal stand.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist ein Junges Unternehmen, das Durchschnittsalter liegt bei ca. Mitte 30.
Der Kodex der Unternehmensführung untersagt es Mitarbeiter wegen ihres Alter zu diskrimieren oder sie weniger Verantwortung oder sie gar deswegen mehr- bzw. über- fordern. Das Betriebsklima lässt es auch zu das Älter Arbeitnehmer geschätzt werden, ob mit Erfahrung oder als Quereinsteiger. Jede neue Sichtweise bringt eine Bereicherung für die Gruppe. So wird es Allgemein gesehen.

Karriere / Weiterbildung

Aquatuning ist ein Ausbildungsbetrieb und rekrutiert seinen Bedarf an Spezialkräften aus den eigenen Reihen. Natürlich ist sich Aquatuning bewusst darum das es um die besten Köpfe in der Branche werben muss. Versucht aber Vorrangig die Arbeiten Inhouse zu besetzen. Was zum Vorteil der Mitarbeiter ist da sie neue Aufgaben erlernen können, Ausbildungen vom Arbeitgeber bezahlt bekommen und sich selbst Qualifizieren können. Es werden auch Unterstützungen gewährt für selbst erarbeitete bzw. selbstgewählte Qualifizierungsmaßnahmen bei externen Trägern. Desweitern bietet Aquatuning eine Gute Plattform für Quereinsteiger.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ein Durchschnittliches aber gekoppelt mit vielen Überdurchschnittlichen Unterstützungen für den sozialen Bereich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern, der Maschinenpark ist neuwertig und hoch modern. Die Arbeitsplätze sind sauber und mit besten Arbeitsmitteln ausgestattet und werden laufend erweitert oder erneuert. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen funktioniert hervorragend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma ist ein junges Unternehmen, daher gibt es ein sehr hohes Interesse der Belegschaft daran Umwelt und Sozial Kompetent zu sein. Es gibt daher wurden auch Möglichkeiten geschaffen um Ideen zur Verbesserungen vorzuschlagen. Dies führt auch zur Stärkung der sozialen Identifikation mit dem Unternehmen und dem was wir verkaufen bzw. anbieten.

Work-Life-Balance

Die Firma ist zwar schon viele Jahre im Betrieb und hat auch vieles erreicht. Aber da wir ein sehr an der IT angegliedertes Unternehmen sind, liegen jedes Jahr starke Herausforderungen vor uns. Die
es erforderlich machen das Einsatz Wille vorhanden ist. So kann es zu Überstunden kommen. Diese Können im Ruhigen Momenten dann auch In Freizeit umgewandelt werden. Die Geschäftsführung bietet dem Arbeitnehmer auch Sport und Motivation Trainingsprogramme an von Externen Profis.

Image

Aquatuning besitzt im Nationalen Bereich das Image als Branchen und Marktführer.
Im internationalen Bereich ist Aquatuning durch die Eigenmarke Alphacool unter den Top 5 der Anbieter für Wasserkühlung zu finden. Tendenz steigend.

Verbesserungsvorschläge

• Weitern mehr an der Sozialen Kompetenz der Mitarbeiter arbeiten. Diese gegebenfalls schulen. Konflikt Sitituationen führzeitiger wahrnehmen.

Pro

Die soziale Kompetenz der Geschäftführung. Am meisten schätze ich die Möglichkeit durch Leistung im Unternehmen etwas erreichen zu können.

Contra

Nichts wirklich schlimmes...

Verbesserungsvorschläge

• Flexible Arbeitszeiten für alle, Gehalt und Urlaub dem aktuellen Markt anpassen, wieder zurück zur Vertrauensarbeitszeit.