Der Fisch stinkt immer vom Kopf (oder der Abteilungsleitung)
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zuerst ein Telefon-Interview mit der Personalerin, dann das Vorstellungsgespräch mit der Personalerin, dem Abteilungsleiter & seinem Vertreter, dann folgte die Absage.
Wäre ich eine Runde weitergekommen, wäre ein Gespräch mit dem obersten Management & dem Abteilungsleiter gefolgt.
Ich hatte das Gefühl, dass ich dem Abteilungsleiter sehr unsympathisch war, so dass man das Gespräch gleich zu Beginn hätte abbrechen können. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Anzeige & die Entscheidung mich einzuladen nicht gut gewählt war. Sie suchten wohl einen Analysten & keinen Pragmatiker. Somit war die Abstimmung zwischen Abteilungsleitung & Personalabteilung unzureichend.
Der Abteilungsleiter machte seinen Unmut über die Situation Ausdruck, in dem er z.B. mehrmals offensiv gähnte. Zum Zeitpunkt des Gesprächs hatte ich noch nicht die Courage dies offen anzusprechen & das Gespräch abzubrechen.
Bewerbungsfragen
Abfrage des Fachwissens wie in der Schule