Struktur?
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte das Gefühl, dass während des Gesprächs keiner Struktur gefolgt wurde, sodass sich das Gespräch im Kreis gedreht hat und jeder einfach das gesagt hat, was ihm gerade eingefallen ist. Das hat mich sehr verwirrt, weil bei aller Lockerheit, gibt eine Struktur doch Sicherheit und es entstehen keine peinlichen Pausen und vor allem kann man sich besser präsentieren, weil man doch nervös ist und man dann immer wieder auf die Richtige Spur geschubst wird.
Zudem war ich 10 Minuten vor dem Gespräch bei Aracom, doch am Empfang wurde mir mitgeteilt, dass ich ja noch viel viel viel zu früh dran wäre, das hat mich sehr verwundert und irritiert.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende oder lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte.
Es tut uns sehr leid, dass Sie das Gefühl hatten, dass im Gespräch die Struktur gefehlt hat. Natürlich haben wir einen gewissen Gesprächsleitfaden, den wir auch einhalten. Diesen Leitfaden fragen wir natürlich nicht stur der Reihe nach ab, sonst würde ein Frage-Antwort-Spiel entstehen. Unser Ziel ist es, dem Gespräch einen natürlichen Verlauf zu verleihen, sodass ein offener und ungezwungener Dialog entsteht. Hierbei kann es schonmal vorkommen, dass man ein wenig von beruflichen Themen abweicht und sich über allgemeine Themen austauscht.
Wir sehen unsere Mitarbeiter und auch Bewerber als Ganzes und legen unseren Fokus nicht nur auf deren Fachkenntnisse/Fachwissen und genau das zeichnet uns als Arbeitgeber aus.
Wir verstehen, dass eine Absage immer eine gewisse Enttäuschung mit sich bringt, da wir jedoch eine Fülle von Bewerbungen erhalten, müssen wir eine Auswahl aus den eingegangene Bewerbungen treffen.
Dies zwingt uns dazu, dass wir auch guten Kandidatinnen und Kandidaten absagen müssen. Leider gibt es bei uns in der Verwaltung nur sehr wenig zu besetzende Stellen, die wir nicht doppelt besetzen können.
Persönlich fällt es uns sehr schwer solche Entscheidung zu treffen und wir bitten Sie, diese Absage nicht als Kritik an Ihrer Person, Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen zu sehen.
Wir bedauern es sehr, dass wir Ihnen keine positive Nachricht mitteilen konnten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg.
Andreas Benz und Carolin König
Personalleitung und Personalreferentin