Solides Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Monatliche Events damit man als Mitarbeiter den Bezug zur Firma und den Kollegen nicht verliert.
Einen Weiterbildungsplan und auch Zeit diesen zu verwirklichen. Es bringt nichts zu sagen das man jedes Buch und jede Prüfung bezahlen würde wenn der Mitarbeiter keine Zeit gestellt bekommt das Buch mal zu lesen und sich auf die Prüfung vorzubereiten. Da helfen auch 2 Ohren und eine offene Türe nicht. Schließlich werden hier dem Kunden nicht die Mitarbeiter sondern deren Wissen verkauft. Daher sollte die Firma auch mal etwas in dieser Sparte investieren.
Einführung eines Officedays bei der auch Mitarbeiter die in München oder anderen Städten beim Kunden arbeiten die Möglichkeit bekommen in der Firma vorbei zu schauen. Vielleicht könnte dieser mit dem letzten Punkt gekoppelt werden, so dass dieser Tag auch zur Weiterbildung genutzt werden kann. In anderen Firmen ist dies bereits die Normalität.
Arbeitsatmosphäre
Der Feedback durch die Vorgesetzten fehlt zum Teil.
Kommunikation
Über das Firmengeschehen wird regelmäßig informiert und man ist stetst auf dem aktuellsten Stand durch Emails oder Blogposts im firmeninternem Portal.
Kollegenzusammenhalt
Da hier direkt vor Ort beim Kunden gearbeitet wird, ist der Kontakt zu den Kollegen sehr gering. Außer den betrieblichen Events, die leider zu selten sind, besteht keinerlei Kontakt zu den Kollegen. Vielleicht monatliche events einführen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in der Regel gewährt solange der Arbeitsablauf beim Kunden nicht gestört wird. Leider gibt es keine Regelung für ein Office-Tag in der eigenen Firma.
Für Mitarbeiter die nicht in Augsburg beim Kunden sind entstehen unter anderem erhebliche Fahrzeiten. Hierbei sind 50+ Stunden pro Woche die Regel. Da fällt es schwer noch zusätzliche Überstunden zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bemühen sich sehr den Kontakt zu den Mitarbeitern aufrecht zu erhalten. Hierfür werden öfters Termine für treffen vereinbart (Mittagessen).
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung ist abhängig vom aktuellen Kunden.
Gleichberechtigung
Jeder wird hier gleich behandelt und hat die selben Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter sind eher jung. Daher kann hierzu auch keine Stellungnahme getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
In der Firma selbst ist die Atmosphäre super. Während der Projekte hängt dies stark vom Kunden ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da hierzu die Informationen intern nicht gegeben sind kann auch dazu keine Stellungnahme getrofffen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Leistung angepasst. Für diejenigen die es wünschen besteht die Möglichkeit einen Firmenwagen zu nehmen der auch privat genutzt werden kann. Sehr gut ist hierbei das man eine freie Wahl hat. Der Eigenateil für den Firmenwagen ist meiner Meinung nach etwas zu hoch.
Andere benefits wie ein Laptop oder Handy gibt es nicht. Auch ein Projektbezogenes Gehalt existiert nicht. Überstunden können ausbezahlt oder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind in der Firma nicht vorhanden.
Eine Weiterbildung existiert nicht. Lediglich kurze Brown-Bag-Schulungen werden von mitarbeitern gehalten. Diese sind als Weiterbildungsmaßnahme allerdings sehr ungenügend. Es muss die eigene, sehr geringe, Freizeit geopfert werden um auf dem aktuellsten Stand der Technologie zu bleiben.