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AraCom 
IT 
Services 
GmbH
Bewertung

Familiäre Atmosphäre aber karrieretechnisch 50/50.

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Aracom IT Services AG in Augsburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Zuschlag zu BAV, Coaching, Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung in hellen Räumen und lockeres Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten

Kommunikation

Kommunikation zw. Verwaltung/Vorstandschaft verbessert aber immer noch nicht sehr gut.

Work-Life-Balance

Urlaub kurzfristig buchbar, immer akzeptiert worden. Homeoffice wird skeptisch gegenüber gestanden.

Vorgesetztenverhalten

Distanziert

Interessante Aufgaben

Hängt komplett vom Projekt ab. Man kann in langweiligen IT-Projekten mit alten Technologien versauern oder mit modernsten Tools und Programmiersprachen arbeiten. Als Mitarbeiter nicht zu steuern.

Arbeitsbedingungen

Normale Auststattung. Tisch, Stuhl, 2 Bildschirme, Laptop

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die übermotorisierten Firmenwägen sind nicht gerade "grün".

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich. Kein Weihnachtsgeld. Keine besonderen Leistungen außer typischen Sachen wie Jobrad, etc.

Image

Kommt drauf an wen man fragt

Karriere/Weiterbildung

Aktive Förderung ist nicht vorhanden. Wer sich nicht privat weiterbildet oder explizit danach fragt, bekommt nichts. Muss außerdem zum Projekt passen. Karrierepfade wurden eingeführt, aber auch hier: es hängt komplett vom Projekt ab und eine gezielte Entwicklung ist somit eigentlich nicht aktiv zu verfolgen.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung. Gerne möchten wir zu den angemerkten Punkten Stellung beziehen.

Vorgesetztenverhalten: Ein distanziertes Vorgesetztenverhalten ist nicht das, was wir bei AraCom leben wollen. Schade, dass du es trotzdem so empfindest. Komm doch gerne auf die Personalabteilung zu und wir können gemeinsam überlegen, was wir ändern können.

Interessante Aufgaben: Unsere Mitarbeiter haben bei allen Projekten, bei denen sie mitarbeiten, ein Mitspracherecht. Vor jedem Projektbeginn besprechen wir mit unseren Mitarbeitern, ob ihnen die eingesetzten Technologien und die anderen Rahmenbedingungen zusagen. Zusätzlich haben unsere Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit, offen auf ihre Ansprechpartner zuzugehen, wenn sie sich in ihrem Projekt nicht (mehr) wohlfühlen.

Kommunikation: Neuigkeiten und Veränderungen werden über mehrere Kanäle an alle Mitarbeiter verteilt. Neben aktuellen Intranet-Beiträgen und einem regelmäßig erscheinenden Mitarbeiternewsletter gibt es jährlich mehrere Veranstaltungen, bei denen über aktuelle und zukünftig anstehende Themen berichtet wird. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit, sich persönlich bei Vorgesetzten, Personalabteilung oder Marketing zu informieren.

Weiterbildung: Jeder Mitarbeiter von AraCom hat die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dabei berücksichtigen wir die persönlichen Rahmenbedingungen jedes einzelnen Mitarbeiters und sprechen die damit verbundenen Maßnahmen (Kurs, Zertifizierung, Konferenz, …) auch individuell mit jedem Mitarbeiter ab. Darüber hinaus bieten wir regelmäßig unsere Brownbag Veranstaltungen an. Bei Pizza und Cola stellen Kollegen aktuelle technologische Themen aus ihren Projekten vor.

Gehalt: Um die Gehaltsstrukturen transparenter zu regeln, haben wir erst vor wenigen Wochen unser AraCom-Laufbahnmodell in optimierter Version eingeführt. Dieses verdeutlicht nachvollziehbar die Weiterentwicklung im Unternehmen. Neben einem branchenüblichen Gehalt bieten wir zahlreiche Benefits wie Firmenwagen und/oder Firmenfahrrad nach Wahl, kostenfreie Getränke, zahlreiche Firmenevents, zu denen Partner/innen miteingeladen sind, Nettoentgeltoptimierungsprogramm, VWL, betriebliche Altersvorsorge, etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein: Wir geben jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sein Firmenfahrzeug individuell zu konfigurieren. So ist es problemlos möglich, sich als Firmenwagen auch ein Elektro-Auto auszusuchen. Dieses kann an unserer firmeneigenen Ladestation aufgeladen werden. Darüber hinaus standen beim Bau unserer Firmenzentrale Umweltfreundlichkeit und energiesparende Maßnahmen im Mittelpunkt des Baukonzepts.

Trotz der aufgeführten Kritikpunkte freuen wir uns sehr über die vergebene Gesamt-Punktezahl. Dies zeigt uns, dass wir doch eine ganze Menge richtig machen. Es würde uns sehr freuen, wenn du auf uns zugehen und mit uns in ein konstruktives Gespräch einsteigen würdest. Damit würdest du uns die Möglichkeit geben, deine persönliche Situation zu verbessern. Darüber hinaus gibt uns der Austausch auch die Chance, im Rahmen der Möglichkeiten unternehmensweite Verbesserungsmaßnahmen durchzuführen.

Mit freundlichen Grüßen
Winfried Busch, Vorstand

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