"A big family" in einem rasant wachsendem Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsplätze sind modern und mit neuen Technologien ausgestattet. Es herrscht eine durchwegs offene Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und das fördert auch den fachlichen Austausch und das "Networking" (gerade für neue Mitarbeiter).
Wünschenswert wären höhenverstellbare Schreibtischtische, um die Arbeitshaltung über den Tag hinweg entlasten zu können.
Kommunikation
Interne Plattformen schaffen Transparenz im Alltag. Regelmäßige Events vermitteln darüber hinaus auch strategische und übergeordnete Unternehmensthemen.
Kollegenzusammenhalt
Auch über Projektteams hinaus wird sich gegenseitig unterstützt. Das offene Klima und die regelmäßigen Teamevents fördern hierbei den fachlichen Austausch und das kollegiale, meist fast freundschaftliche, Verhältnis.
Work-Life-Balance
Neben 30 Tagen Urlaub gewährt AraCom auch zusätzlichen Urlaub an Heiligabend, Silvester und Faschingsdienstag. Die Gleitzeitregelung und Home-Office Möglichkeit schafft eine sehr gute Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich wertgeschätzt und kann sich jederzeit zu seiner Situation äußern und damit kleinere Probleme transparent und schnell lösen.
Interessante Aufgaben
Ich denke hier hat man alle Möglichkeiten, seine Interessen und Vorlieben klar zu äußern, um somit in spannenden Projekten eingesetzt zu werden. Sollte es mal in eine "Sackgasse" verlaufen, kann man immer mit den Verantwortlichen darüber reden und Veränderungen initiieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der große Fuhrpark kanndurch den verstärkten Einzug von Elektro-/Hybridfahrzeugen umweltfreundlich gestaltet werden. Ich fände es gut, wenn man sich hier "grün" positioniert.
Image
In der Region und bei den Kunden hat man ein sehr positives Image. Durch den mittelständischen Charakter, der sich auch in der "bodenständigen" Zusammenarbeit mit Kunden widerspiegelt, fährt man sehr gut und grenzt sich auch stark von den "großen Konzernen" ab.
Karriere/Weiterbildung
Ein unternehmensweites Laufbahnmodell soll faire und vorallem die gleichen Karrierechancen für jedermann sicherstellen. Mit steigender Berufserfahrung können Mitarbeiter automatisch mehr Verantwortung übernehmen. Die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten können darüber hinaus für den Ausbau seiner Fachkenntnisse angefragt werden.