Das sinkende Schiff dem dem selbstständigen Außendienst - In der Krise zeigt sich einmal mehr das wahre Gesicht
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Lösungen für Kunden und deren Versicherungsverträge
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zeit vergeuden und Maßnahmen und Pläne erarbeiten, die bekannt sind.
Tut mir leid, aber das ist echt peinlich und zeigt, wie die Konzernführung den Stammvertrieb an der kurzen Leine und dumm hält.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Eine gemeinsame Lösung zu entwickeln, hält man für nicht gewollt, da man ja nicht mit dem Außendienst Lösungen erarbeitet. Wie steht den dann die Führung aus dem Vorstand der gebildeten Akademiker und dem Team dar ...
Ist ja klasse, dass viele Videokonferenzen gemacht werden um INDIVIDUELL Maßnahmen und einen Plan aufzustellen. Leider sind die vorgeschlagenen Lösungen/Förderungen/Maßnahmen absolut nicht von Substsanz und werden von guten Agenturen ( das sind im Schnitt nicht mehr als 20% ) durchgeführt.
Ist schon manchmal traurig, wenn einem zugestimmt wird, aber die Führung nichts ändern darf/kann.
Kommunikation
Unter den ARAG Partnern oder HGST Leitern nimmt dies laufend zu und Sie tauschen sich aus und merken, dass zu 80% der ARAG HGST und ARAG-Partnerverträge nicht mehr zeitgemäß und tauglich sind. Scheinbar sieht es die Vorstandsebene nicht für notwendig, da hier auch von einem Neueren in der Runde ständig geblockt/auf Zeit gespielt wird und es vor sich hin plätschert, bis jemand den Vertrieb neu erfindet.
Kommunikation des Konzerns gegenüber den "Agenturisten" / selbständigen Vertrieblern ist unter aller Kanone.
Videobotschaften, die ein Azubi im 3. Lehrjahr besser und seriöser hinbekommen hätte, brauchen wir nicht nach Wochen nachgereicht bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ich sagen würde, beschreibe mir den Tag und die Nacht, trifft dies am meisten zu.
Es gibt leider zu viele HGST-Leiter, die denken dass Mitte Mai/Juni alles zu Ende ist und die Produktion wieder voll aufgenommen werden kann.
Work-Life-Balance
Im Hause ist ein hoher Fokus auf Neukunden und Umsatz gelegt. Das lässt dich kaum Leben und nimmt dir mit der Zeit die Freude am Beruf.
Druck Zahlen Umsatz.
Interessante Aufgaben
Hat der Job sicherlich, wenn entsprechende Rahmenbedingungen vorhanden wären. Aber hier wird man nicht als Agentur geführt, sondern als Partner, der arbeiten soll, wie es verlangt wird.
Gleichberechtigung
Nasenabhängig
Unterschiede in der Behandlung von Mann/Frau habe ich nicht bemerkt.
Arbeitsbedingungen
Geld in neue EDV stecken absolut super und wichtig, scheint aber eher in die Richtung zu gehen, den selbstständigen wollen wir auf Dauer nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Verantowrtung gegenüber dem Stammvertrieb?
Wir sind doch selbstständig.
Gehalt/Sozialleistungen
In verlässlichen Zeiten sollte man als richtiger Agenturist/in einen vernünftigen Partner auswählen. Wer schreibt der bleibt, verdienen kann man bei jeder Gesellschfaft die AGENTUREN bildet und keine Partner.
Abschluss-Provisionen liegen über dem Marktüberdurchschnitt, die Bestandspflege-Provision unterdurchschnittlich und die Bestände ein Armutszeugnis.
Image
Als tolles familiengeführtes Unternehmen mit super Essentials in der Hauptverwaltung, gilt dies immer weniger/fast gar nicht mehr für den selbstständigen Stammvertrieb - toller familiärer Umgang.
Karriere/Weiterbildung
Im Außendienst hält man an nicht die kompetentesten HGST Leiter + ARAG Partner fest, um überhaupt Köpfe zu zählen.
Eine entsprechende Karriere ist hier in den wenigsten Fällen möglich.