„Jeder Bürger soll sein Recht durchsetzen können, nicht nur derjenige, der es sich leisten kann.“ Mit dieser Vision gründete Heinrich Faßbender 1935 in Düsseldorf die ARAG. Heute sind wir das größte Familienunternehmen der Versicherungsbranche in Deutschland und der größte Rechtsschutzversicherer der Welt. Gegründet vor über 90 Jahren. Gemacht für heute. Darauf sind wir stolz.
Die ARAG ist das größte Familienunternehmen in der deutschen Assekuranz und versteht sich als vielseitiger Qualitätsversicherer. Sie ist der weltweit größte Rechtsschutzversicherer. Aktiv in insgesamt 20 Ländern – inklusive den USA, Kanada und Australien – nimmt die ARAG über ihre internationalen Niederlassungen, Gesellschaften und Beteiligungen in vielen internationalen Märkten mit ihren Rechtsschutzversicherungen und Rechtsdienstleistungen eine führende Position ein. Ihren Kunden in Deutschland bietet die ARAG neben ihrem Schwerpunkt im Rechtsschutzgeschäft auch eigene einzigartige, bedarfsorientierte Produkte und Services in den Bereichen Komposit und Gesundheit. Mit mehr als 6.000 Mitarbeitenden erwirtschaftet der Konzern ein Umsatz- und Beitragsvolumen von über 2,8 Milliarden €.
Als familiengeführtes Unternehmen steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Das bedeutet für uns: Wir setzen auf Nähe. Denn nur so können wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Kunden frühzeitig erkennen und für eine nachhaltige Zufriedenheit sorgen. Mit Innovationskraft und Ideenreichtum gestalten wir schon heute die Zukunft der Versicherung von morgen. Machst du mit?
Bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die entschlossen ihren Weg gehen wollen. Juristen und Produktvisionäre, Kundenversteher und Kümmerer, Zahlengenies und Kommunikationstalente, Datenspezialisten, Vertriebsinsider und Quereinsteigerprofis. Gemeinsam setzen wir alles daran, unsere Kunden stets aufs Neue zu begeistern. Begleite uns dabei!
Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden ihre Chancen nutzen können, weil wir uns um ihre Risiken kümmern. Dabei ist der Rechtsschutz unsere Kernkompetenz, die in den internationalen Märkten unseren Schwerpunkt bildet. In Deutschland sind wir auch in den Segmenten Komposit- und Krankenversicherung erfolgreich.
Was wir unter Service verstehen? Eine bestmögliche Hilfestellung für unsere Kunden durch vielfältige Angebote. Und noch viel mehr: Wir stellen unser Wissen und tatkräftige persönliche Unterstützung auch Nicht-Kunden zur Verfügung zum Beispiel in Telefon-Aktionen für alle Bürger oder Live-Chats mit einem unabhängigen Rechtsanwalt des ARAG Anwaltsnetzwerks zur schnellen Klärung rechtlicher Fragen übers Internet. Die Kosten übernehmen wir.
Denn wir haben erkannt: Gerade in der Krise müssen wir einander helfen!
Wir lieben Kreativität und Eigeninitiative und wollen immer einen Schritt voraus sein. Denn die Erfolge von morgen entstehen nicht irgendwann, sondern heute.
Während andere noch darüber reden, leben wir das Thema Digitalisierung bereits. Wir sind mutig genug, mit neuen Arbeitsmethoden und -räumen eine Grundlage für Innovationen zu schaffen. Wir setzen auf Agilität in unseren Entscheidungsprozessen, Schnelligkeit bei der Umsetzung und großen Handlungsspielraum für unsere Mitarbeitenden. Das Ergebnis: Wir sind clever, flexibel und digital versiert!
Damit das so bleibt, fördern wir die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Wie? Durch Freiraum und Mitgestaltungsmöglichkeiten. Du hast eine hohe Lernbereitschaft, ein Macher-Gen und Selbstverantwortung? Dann bring dich aktiv ein und bewege Großes!
Bei uns kann man es als Azubi bis zum Vorstand schaffen. Frag Zouhair Haddou-Temsamani! Im Rahmen unserer Förderprogramme erkennen wir potentielle Fach- und Führungskräfte frühzeitig und fördern gezielt. Ob Fremdsprachenkurs, Führungsseminar oder Projektmanagement - die Auswahl an Kursen und Seminaren unserer eigenen ARAG Lernplattform ist groß.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.084 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEinander den Rücken stärken – das ist es, was ein Familienunternehmen ausmacht. Daher investieren wir in ein überaus modernes Arbeitsumfeld und haben dir eine Menge zu bieten:
Als unabhängiges Familienunternehmen spielt das Wohl kommender Generationen für uns eine wichtige Rolle. Wir arbeiten konzernweit zusammen, um Ideen zu entwickeln und umzusetzen, nah am Markt und nah am Kunden. Unsere Vielfalt ist unsere Stärke. Wir handeln werteorientiert und verfügen über flache Hierarchien. Das zieht sich durch alle Bereiche im Unternehmen. Beispielsweise duzen wir einander, ohne Ausnahme. Denn: Ein freundliches und respektvolles Miteinander ist uns ein wichtiges Anliegen. Das tragen wir auch nach außen. Wir bieten dir eine Arbeitswelt, in der unterschiedliche Lebensentwürfe Raum haben. Das schafft Vertrauen – innerhalb der ARAG ebenso wie in den Beziehungen zu unseren Kunden und Geschäftspartnern.
Das ist zu tun - in der Zentrale und im Vertriebsteam
Denken, mitdenken und auch mal und die Ecke denken: Der Anspruch ist das bestmögliche Ergebnis. Für unsere Standorte in Düsseldorf und München suchen wir stets neue begeisterungsfähige Kollegen und Kolleginnen, die heute schon an Übermorgen denken und uns auf dem Weg in die Zukunft begleiten.
Steig bei uns ein! Hier findest du >> alle aktuellen Stellenangebote im Überblick!
Für unsere Geschäftsstellen im gesamten Bundesgebiet suchen wir ebenfalls Verstärkung. Hier sind deine persönlichen >> Karriere-Chancen im ARAG Vertrieb!
Um uns gezielt zu verstärken suchen wir insbesondere Absolventinnen und Absolventen aus Studienrichtungen wie Mathematik, Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften und Informatik.
Oder sag du uns, wie du uns weiterentwickeln möchtest.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARAG Versicherungen.
Standorte Inland
Dank unserer Geschäftsstellen im gesamten Bundesgebiet sind wir immer in der Nähe unserer Kunden.
Standorte Ausland
Belgien, Dänemark, Griechenland, Großbritannien, Italien, Kanada, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Österreich, Portugal, Schweden, Schweiz, Slowenien, Spanien, USA, Australien
Sicherer Arbeitsplatz und stabile Rahmenbedingungen
sehr gute Kantine
Moderne Büros im ARAG Tower, gute Lage in Düsseldorf
Kollegialer Zusammenhalt im Team, mobiles Arbeiten möglich
Die ARAG Versicherung ist bis jetzt mein bester Arbeitgeber. Gute Verdienstmöglichkeiten! Unterstützung bei der Weiterbildung, großes Netzwerk innerhalb, Familiäres Miteinander
Offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten und wertschätzende Führung machen die Arbeit angenehm.
Ganz besonders gefällt mir die Wertschätzung und der Umgang miteinander.
Flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt und ein angenehmes Arbeitsklima.
es werden meiner Meinung nach, zu viele Versicherungsfälle einfach abgelehnt.
Zum 30.09.2025 habe ich die Gesellschaft verlassen, bis heute habe ich, trotz mehrfacher Anmahnung noch keinen Buchauszug erhalten, da ich der Meinung bin, dass mein Ausgleichsanspruch falsch berechnet wurde. Die "besonderen Bestimmungen" nach denen dieser
Ausgleichsanspruch angeblich berechnet wird, werden mir ebenfalls bis heute nicht ausgehändigt.
Auch habe ich bis heute keine Auskunft darüber enthalten, wie meine Stornorücklage verzinst und angelegt wurde.
Ich habe nun wirklich lange stillgehalten und gewartet, ...
Knebelvertrag, wer nach erfolgreicher Prüfung zum Versicherungsfachmann IHK den Arbeitgeber vor einer mehrjährigen Frist verlässt, (kündigt) muss viele tausend Euro an Ausbildungskosten zurück zahlen..
Aufgaben der Teamleitung ist es andere Mitarbeiter stündlich zu kontrollieren, von oben herab zu delegieren und während der Arbeit zu stören statt produktiv beizutragen
Der extreme Sparzwang trotz absoluten Rekordgewinnen. Keine echte Wertschätzung gegenüber der Belegschaft aus der Vorstandsetage.
Das Gegeneinander zwischen Kollegen. Die Geschäftsführung bekommt dies zwar Regelmäßig mit, reagiert häufig aber nicht.
Nicht nur Abteilungen & Teams auf den Prüfstand stellen, sondern auch die Zusammenarbeit mit problematischen Dienstleistern überdenken. Produktivitätssteigerung an den offensichtlicheren Stellen erreichen statt durch mehr Bürotage.
Anstatt die Mitarbeiter zu bestrafen und ihnen die sowieso schon knappe Freizeit wegzunehmen , sollte man vielleicht mal die schwarzen Schafe abmahnen und nicht das Kollektiv für die Faulheit einzelner „Kollegen“bestrafen.
Für eine erfolgreichere Personal-Akquise würde es helfen, wenn die ARAG bekannter wäre. In der Expertenlaufbahn endet die Weiterentwicklungsmöglichkeit ab einem Punkt.
Unterschiedliche Bereiche sollten auch unterschiedlich Behandelt werden, anstatt alle über einen Kamm zu scheren
Die Erfahrenen wirklich fragen und auch mal in die Umsetzung gehen.
Bessere Integration neuer Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von ARAG Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
Extrem viele Kolleg/innen sind schon sehr sehr lange bei der ARAG, das alleine spricht für sich
Offenheit zählt zu den wichtigen Werten, jeder sehr hilfsbereit und zuvorkommend,
Rückhalt ist immer da von den Kollegen
Alle haben das selbe Ziel
Team ist spitze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARAG Versicherungen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).
Wenn man da ist bekommt man viel mit und auch viel Informationen, die man benötigt. Wenn man jedoch aufgrund von Urlaub oder Krankheit abwesend ist, fehlen diese Informationen, da sie häufig nicht schriftlich festgehalten werden.
Für die Kosten sind die Mitarbeiter zu wenig engagiert, für die Rekordgewinne feiert sich das oberste Management und spart zusätzlich bei den Mitarbeitern.
kommt auf die eigene Führungskraft und das eigene Netzwerk an. Man kann gar nichts mitbekommen oder super informiert sein.
Service-Mitarbeiter legen auf, sind nicht hilfreich und Anfragen dauern teilweise Monate, bis diese bearbeitet sind
Informationen kommen sehr häufig nicht bei den richtigen Leuten an. Das liegt häufig auch an den Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 198 Bewertungen).
Aufgrund des jungen Unternehmens sind Karrieremöglichkeiten limitiert. Allerdings werden viele Weiterbildungen angeboten, z. B. über die Plattform der ARAG (L2D).
Es gibt Möglichkeiten sich intern weiterzubilden aber man kann auch auf externe Fortbildungen gehen.
Ich sehe gute Chancen, nach der Ausbildung im Unternehmen zu bleiben und mich weiterzuentwickeln.
Fast nur interne Schulungen oder webinare. Externe Seminare für nicht fachliches wäre besser
Die erhöhen einem nur den Status wenn man das Unternehmen verlassen will