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Aramark
Bewertung

Ich hätte auf mein Bauchgefühl hören sollen.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ARAMARK gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch das kurze Intermezzo bei euch habe ich meinen jetzigen Job mit bedeutend besseren Bedingungen in allen Bereichen bekommen. (35h Woche, trotzdem höheres Gehalt, 13. Gehalt = also wirkliches Urlaubs,- und Weihnachtsgeld, gleich 30 Tage Urlaub :-) ) Daher danke für die Erfahrung ;)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben erwähnt keine Luftblasen, heiße Luft ist schnell wieder draußen.

Verbesserungsvorschläge

Keine völlig aufgeblasenen Anzeigentexte die bei Detaillierter Nachfrage wie eine Seifenblase platzen. Keine Großartigen Versprechen. Hätte ich das gewusst (Urlaubs-, Weihnachtsgeld 7&9 Jahre für so eine geringe Summe) wäre ich gar nicht zum Gespräch gekommen bzw. hätte mich gar nicht beworben. Wenn Arbeitsbedingungen (Aushilfe da und da und in dem Betrieb und dort) wie in der Zeitarbeit geboten werden sollte man das erwähnen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind Top

Kommunikation

Unter den Kollegen völlig in Ordnung, ab einer gewissen Position kommt da nix mehr

Kollegenzusammenhalt

kann ich nicht wirklich beurteilen war zu kurz dabei

Work-Life-Balance

Ernst gemeint? Bedingungen teilweise schlimmer als in der freien zu schlimmsten Zeiten

Gleichberechtigung

verschwindend gering, zumindest habe ich fast ausschließlich Männer in Führungspositionen kennen gelernt.

Umgang mit älteren Kollegen

solange Sie funktionieren,wird aber gerne wenn möglich gegen junges Blut ausgetauscht was die Kollegen so erzählen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen ja, hinter den Kulissen na ja

Gehalt/Sozialleistungen

Ein schlechter Scherz. Anzeigentexte werben mit allen möglichen Benefits wie: wir bieten Urlaubs-, und Weihnachtsgeld, wir bieten Altersvorsorge. Stimmt zwar aber wenn man 7 & 9 Jahre auf den vollen Anspruch von sage und schreibe 500 irgendwas Euro beim Urlaubs-, und Weihnachtsgeld warten muss, steigt natürlich auch gestaffelt auf diesen Betrag, kann sich jeder selber eine Meinung zu bilden. Bei der Altersvorsorge ebenfalls, zumindest muss man hier nur 5 Jahre warten.;) Die genauen Zahlen mit was man anfängt habe ich nicht mehr im Kopf.

Aber selber Schuld hätte genauer Fragen sollen beim Vorstellungsgespräch. Na ja, ist eine Lehre fürs nächste mal.

Ansonsten werden gerne Arbeitsbedingungen (Aushilfe da und da und in dem Betrieb und dort, und den Dienst bitte verschieben weil jemand ausgefallen ist) wie in der Zeitarbeit geboten. Hätte ich das gewollt hätte ich mich da beworben, erwartet man das sollte man es zumindest vorher erwähnen.

Image

Besser als es sein sollte

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten in wie weit diese Schulungen was taugen kann ich nicht beurteilen da auf keiner gewesen. Laut den Kollegen nicht wirklich viel, für außerhalb des Unternehmens ein großer Teil so gut wie gar nicht.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für Ihre ausführliche Bewertung. Sie sprechen wirklich viele wichtige Punkte an.

Die Kommunikation ist in einem dezentral aufgestellten Unternehmen unserer Größe mit Herausforderungen verbunden. Wir bemühen uns deshalb umso mehr darum, alle unsere Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Zu diesem Zweck verteilen wir Flyer und Poster an die Betriebe, betreiben einen Newsticker im Intranet, halten unsere Karriereseite stets aktuell und sind auf unseren Social Media Kanälen aktiv. Mitarbeiter mit personalisierter E-Mail Adresse erhalten auch darüber Neuigkeiten.

Auch zum Thema Gleichberechtigung möchte ich noch ein paar Worte verlieren: wir möchten mehr Frauen in Führungspositionen und haben uns das Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2020 mindestens 20% der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Zu diesem Zweck haben wir ein bundesweites Frauennetzwerk, in welchem sich Frauen in Führungspositionen sowie solche mit Führungspotential vernetzen und zu ihren Erfahrungen austauschen können. Insgesamt sind 63 % aller Aramark Mitarbeiter Frauen und mehr als 16 % unserer Betriebsleiter ist weiblich.

Zu unserem Umgang mit älteren Kollegen kann ich Ihnen versichern, dass uns ihr Wohl am Herzen liegt und wir aus diesem Grund wir altersgemischte Teams anstreben und eine solidarische Grundhaltung fördern.

Es stimmt, dass die Höhe von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie des Arbeitgeberbeitrags zur betrieblichen Altersvorsorge gestaffelt ist und mit der Betriebszugehörigkeit steigt. Damit belohnen wir die Loyalität unserer Mitarbeiter. Und bei einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von über sieben Jahren, profitieren sehr viele unserer Mitarbeiter davon.
Wir bieten allen Mitarbeitern außerdem eine Reihe weiterer Benefits wie beispielsweise Vergünstigungen bei Fitness-Studios, Rabatte bei über 600 Partnern unterschiedlicher Bereiche, ein Betriebliches Gesundheitsmanagement und noch vieles mehr an.

Zu unserem Umweltbewusstsein: Aramark ist ISO 14001 zertifiziert. Da wir uns aber auch hier weiter verbessern möchten, beschäftigen wir seit kurzem einen Energiemanager.

Das soziale Engagement wird tatkräftig durch unsere GlücksBringer gefördert. Erst diesen Monat haben die GlücksBringer zusammen mit einem Freiwilligen-Team aus unserer Zentrale Schultüten gepackt, die dann an Kitas gespendet wurden.

Sie sprechen außerdem das Aushelfen in anderen Betrieben an. Auch als bundesweit aufgestelltes Unternehmen, sind wir alle ein Team und helfen einander, wenn es eng werden sollte – davon kann jeder Betrieb profitieren. Vor allem für den einzelnen Mitarbeiter sollte es sich dabei natürlich um Ausnahmefälle handeln, sofern nicht anders vereinbart.

Ich freue mich für Sie, dass Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, der besser zu Ihnen passt und wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

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