Let's make work better.

Aramark Logo

Aramark
Bewertung

Nichts für die Ewigkeit....

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ARAMARK Management GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Vergütungssystem, nicht immer Fair.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern nicht das Gefühl geben schlecht zu sein, Gleichbehandlung bei Förderung, Boni für besondere Leistung und Mitarbeiter weniger intensiv kontrollieren (Arbeitszeit, etc...)
Arbeitsumfeld bitte dringend verbessern. Vorallem im Sommer ist es nicht zu ertragen!

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen zu Vorg. wird nachteilig ausgenutzt. Kein angemessenes Vergütungssystem

Kommunikation

Gute Nachrichten werden gerne kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Leider sehr selten. Grüppchenbildungen und Ausgrenzungen.

Work-Life-Balance

Urlaubszeiten können sehr unflexibel gestaltet werden. Urlaub muss bis 30.09. zum großteil abgebaut sein.

Vorgesetztenverhalten

Kompetenzen der Mitarbeiter wird nicht ausreichend genutzt und gefördert. Überwachung der Vorgesetzten sehr ausgeprägt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben und Projekte sehr interessant aber aufgrund von Druckaufbau und mangelnde Ressourcen schlecht umsetzbar. Boni für abgeschlossene Projekte gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Frauen werden im Unternehmen stark gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist bemüht ältere Menschen die Chance zu geben.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Im Sommer erreichen die Temperaturen im Büro über 30 grad. Trotz vorsorgliche abdunklung und Lüftung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel gegeben aber leider nicht einfach umzusetzen. Papierkrieg eben...

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Anerkennung für Sonderleistungen und abgeschlossene Projekte. Lediglich ein Dankeschön.

Image

Man könnte sagen das Kunden sehr zu frieden sind. Die Firma bringts ja auch wenn es um Kundenzufriedenheit geht. Allerdings nicht wenn es um die eigene Mitarbeiter geht.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann leider nicht behaupten das Mitarbeiter gerne gefördert werden. Man soll produktiv sein allerdings nicht zum hohen Preis.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Offensichtlich sind Sie mit einigen Themen, insbesondere zur Weiterentwicklung und dem Führungsverhalten, nicht ganz zufrieden. Manchmal hilft hier ein persönliches Gespräch mit der Führungskraft, um eine Verbesserung herbeizuführen. Oftmals ist den Führungskräften nicht bewusst, dass sich Mitarbeiter gerne weiter entwickeln möchten. Ihre Anregung hinsichtlich Verbesserung des Wärmeschutzes geben wir gerne weiter.

Anmelden